SILLYFEED

Менеджмент и лидерство

Менеджмент и лидерство — раздел темы «Бизнес и финансы»: посты из публичных Telegram-каналов в единой ленте. Листай свежие записи и переходи к оригиналам в Telegram.

Лента темы

Константин Лысаков.Юрист для поставщиков МАРКЕТПЛЕЙСОВ
ВЫВОДЫ ПО ИТОГАМ ЭФИРА с ВЛАДИМИРОМ ЩЕРБИНОЙ!Есть одна вещь, которая сначала кажется нелогичной: в классическом ритейле всегда было больше правил, больше контроля и больше ограничений. Логично было бы предположить, что именно там работать сложнее. Но на практике всё наоборот. Там правила понятны, границы определены, ответственность за решения закреплена, и бизнес существует не в состоянии постоянной неопределённости, а в понятной системе координат. И самое важное — там сила не в одиночке, а в системе. Крупные игроки не действуют разрозненно: они умеют договариваться, выстраивать диалог с регуляторами, отстаивать свои интересы не точечно, а на уровне всей отрасли. И именно поэтому с ними считаются — не из-за масштаба, а из-за позиции.На маркетплейсах всё выглядит иначе. Сначала это воспринимается как свобода: быстрый вход, гибкие условия, минимум барьеров. Но за этой внешней простотой часто скрывается другая реальность — отсутствие чётких и стабильных правил. ОТСУТСТВИЕ ПРОГНАЗИРУЕМОСТИ РЕЗУЛЬТАТА. Условия могут меняться, границы размыты, баланс интересов нестабилен. И в этой среде каждый действует сам за себя, без опоры, без общей позиции, без системной защиты. В итоге возникает тот самый парадокс: там, где правил больше — больше устойчивости, а там, где «свободы» больше — больше рисков и неопределённости.Рынок уже меняется, и со временем правила неизбежно появятся и здесь. Вопрос только в том, кто к этому моменту окажется готов: те, кто продолжает работать в логике «как получится», или те, кто уже сейчас начинает выстраивать свою позицию и понимать, что бизнес — это не только про продажи, но и про способность защищать свои интересы.
Эффективные Бизнес-Системы
В Свезе видят потенциал для развития персональных ИИ-ассистентов и внедрения no-code-решенийКомпания запустила пилотные проекты по тестированию ИИ-ассистентов для работы с корпоративными знаниями по быстрому поиску и анализу данных. Также используют ИИ-агентов для выполнения отдельных типовых операций. При этом ИИ – ассистенты усиливают экспертов, ИИ-агенты автоматизируют рутину.Основные барьеры при внедрении ИИ, с которыми столкнулись в Свезе:• пересмотр ролей и привычных практик в команде• качество и структура данных, инфраструктура• требования информационной безопасности и обучение сотрудников• нехватка исходных метрик для оценки эффективности.Мы в Max🤗 https://max.ru/id771533147884_biz#КлубЭБС #ИИ
Джиджоева Милана | Мастерская партнерства
Сходила на дебаты в Noodome про «надстройку» в виде экспертного совета или СД: делать или не начинать.По итогу обе стороны сошлись: инструмент сильный и часто правда нужен. Он помогает не «управлять вместо CEO», а держать фокус и снижать риск дорогих ошибок.Но есть нюанс. Он работает только если Совет собран правильно. То есть это не «почётная пенсия», не клуб по интересам и не способ легализовать влияние отдельных людей. Иначе вместо управления получается декорация, и тогда да, лучше не начинать.Где советы в РФ чаще всего «ломаются»: - Собственник сам до конца не понял, что ему нужно. Консультационный орган или реальная передача части власти. Экспертный совет или СД.- Нет чёткого водораздела. Что решает СД, а что остаётся в зоне менеджмента, и как этот раздел поддерживать в жизни, а не на бумаге.- Вместо независимости получаем представителей интересов. Стороны тянут одеяло, а компания остаётся без общей рамки и цели.- Проваливается дисциплина. Нет регулярной повестки, материалов заранее, протокольных решений и контроля исполнения. Нет KPI и оценки работы СД и CEO.- И да, качество «независимых». Когда независимость есть только в статусе, а профессионализма и смелости задавать неудобные вопросы нет.Про то, как все-таки стать профессиональным в следующем посте
Корпоративная Мифология
В футболе всё честно: пик короткий.  Большинство держит уровень до 30-35 — дальше спад.  И что остаётся? Строчки в резюме и ностальгия по своей прайм-форме?Поймал похожее чувство на этой неделе.  Запрещённая соцсеть напомнила: прошло 10 лет с запуска моего, пожалуй, главного проекта — внедрения цифрового банка Altyn-i в Казахстане.Я тогда был директором проектов.  Команда — больше 100 человек.  12 промышленных систем — в прод за 9 месяцев на greenfield.Сейчас это выглядит как эпичный успех.  А тогда было ощущение, что меня просто переехал трактор.  Слово «выгорание» ещё не было мейнстримом, но состояние уже было вполне каноническое.С тех пор таких «турниров» я больше не играл.  И, если честно, уже и не тянет.С возрастом открывается другое окно — стать тренером.В управлении можно оставаться «игроком»: тащить сложные задачи на экспертизе, закрывать тактику, решать руками.  А можно сместиться в тренерскую роль:  собирать правильную команду, принимать стратегические решения, выстраивать систему.И вот тут важный момент.У руководителя-тренера неизбежно будут плохие дни.  Команды иногда проигрывают матчи:  — ловят резонансный инцидент  — выкатывают кривой релиз  — сбивают ключевую веху проекта И это уже не про «я сделал/не сделал».  Это про «мы сделали — и не всегда идеально».Значит, нужны другие навыки:  смирение, терпение и способность продолжать гнуть линию, даже когда счёт не в твою пользу.Быть тренером — это другая игра.  Но она ничуть не менее интересная, чем самому решать судьбу матчей на поле.А вы сейчас в роли игрока или тренера?#Управление@CorpMythology
Политрук Клочков
Образ победыЛюбая система (от небольшого ИП до государства) должна знать, как выглядит её победа. Я победил если…что?Не выручка и не виртуальные призывы “за все хорошее”. Это прописанный образ состояния, в котором система реализует свой смысл.Выше реальный пример из Конституции ANG Group.Без этого система начинает метаться. Сегодня она хочет быть технологичной. Завтра — массовой. Послезавтра — премиальной. Это хаотичная реакция на реальность, которая затягивает организацию в воронку «движухи ради движухи».Система с образом победы (прописанным в ДНК) начинает организовывать реальность вокруг себя. Все что не ведёт к образу победы исключается. Veni, vidi, vici.@dr_klochkov
Будни Digital CTO
М.Видео может закрыть до 380 магазинов к концу 2026 года. Новость хайповая и официально не подтвержденная. Официальная стратегия ритейлера — "трансформация в маркетплейс". В реальности это может превратиться как в историю успеха, так и в потерю бизнеса без приобретения нового. Схема выглядит знакомо: офлайн умирает под давлением ВБ и Озон, менеджмент объявляет о "стратегическом pivot'е" в сторону платформы и мультикатегорийного маркетплейса, акционеры кивают. Проблема в том, что этот сценарий уже несколько раз разыгрывался на западных рынках — редко когда традиционный ритейлер становился полноценным маркетплейсом. Best Buy выжил, закрыв тысячи точек и переориентировавшись на сервис и экспертизу. Те, кто пошёл путём простого наращивания категорий и конвертации в платформу — нет. Построить полноразмерный мультикатегорийный маркетплейс — не равно добавить разделы с товарами нетипичных категорий на сайт и подключить новые способы доставки. Это другая операционная модель, другая юнит-экономика, другой IT-стек. ВБ и Озон строили свою инфраструктуру годами, сжигая бабки, которых у М.Видео сейчас явно не в избытке. Конкурировать с устоявшимися лидерами за продавцов и покупателей, не имея ни их логистических мощностей, ни их аудитории, ни их технологического задела — задача нетривиальная. При этом офлайн-сеть, которую могут зарезать для ради трансформации — это живой актив: трафик, узнаваемость, точки физического контакта с покупателем, которые маркетплейсы как раз пытаются воссоздать через ПВЗ. Закрыть магазины легко. Вернуть присутствие, если платформа не взлетит — будет сильно сложнее, если не невозможно. Трансформация такого масштаба — это 3–5 лет тяжёлой работы: пересборка IT платформы, переобучение команд, выстраивание новой юнит-экономики. Всё это больно и дорого. Компания, которая сможет пройти этот путь - точно обновится и станет одним из лидеров рынка. Хочется верить, что это история М.Видео. И потому что хочется красивой истории, и потому что рынку нужна альтернатива платформам-монополистам. Конкуренция полезна всем — и покупателям, и продавцам, и самой отрасли.Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал#управление #цифроваятранформация #новости #мнения
Pavel Aleshin Logbook
Доформулировалась в голове, казалось бы, простая мысль: KPI это не про бонусы и премии. Это договор куда и насколько агрессивно бежим.Часто взаимодействие по умолчанию - это определить метрику успеха, поставить в начале периода цель по этой метрике, а в конце периода - (не)заплатить премии за результат. Интересное начинается в середине периода, когда внезапно выясняется, что цель не та, не того размера - и тут начинается: - одна сторона говорит "делайте не то, о чем договорились, не будьте меркантильными и не думайте только про свои премии"- вторая же сторона парирует это "так давайте передоговоримся про цели, в чем проблема?".Характерно, что к консенсусу стороны приходят крайне редко и это порождает дичайшие неэффективности управления.В какой момент KPI стали чисто HR-инструментом, и перестали быть основным механизмом по управлению бизнесом - совершенно непонятно.
Егоров. Одной ногой в бизнесе
Я такой себе командный игрок. Но я лидер! Я могу идти вперед, даже если команда идти не хочет. Я все равно пойду.Ты можешь быть лидером, диктатором или командным игроком.Если ты становишься предпринимателем, я бы выбрал лидерство.Лидер - это человек, который вне зависимости от того, идут за ним остальные или нет, все равно идёт вперёд. И благодаря этому за ним идут.

Каналы по теме

Все каналы по темам