@Mont_CentralAsia · 593 подписчика
Посты канала MONT TECH Central Asia в SillyFeed: единая лента публичных Telegram-каналов со ссылками на оригиналы.
MONT TECH Central Asia — хаб, объединяющий ИТ-решения, необходимые современной компании.➡️Публикуем экспертные обзоры, релизы вендоров, разборы продуктов, мероприятия и новости рынка ПО Центральной Азии.Для связи с редакцией:@kristina_dmitrievykh
Компании осознали, что предотвратить 100% атак невозможно. Спрос на EDR вырос потому, что бизнесу нужно видеть, что именно делает злоумышленник внутри сети после взлома. Это поможет минимизировать ущерб.
Замечу, что в Казахстане и Узбекистане приняты строгие нормы по защите критической информационной инфраструктуры (КИИ). Регуляторы требуют не просто наличия защиты, а возможности оперативного реагирования на инциденты.
package mainimport ( "context" "errors" "fmt" "math/rand" "sync" "time")type job[T any] struct { i int val T}func Process[T any, R any]( parent context.Context, in []T, worker func(context.Context, T) (R, error), parallelism int,) ([]R, error) { if parallelism <= 0 { return nil, errors.New("parallelism must be > 0") } ctx, cancel := context.WithCancelCause(parent) defer cancel(nil) jobs := make(chan job[T], parallelism) // лёгкая обратная давление out := make([]R, len(in)) var wg sync.WaitGroup var once sync.Once var firstErr error // Рабочие workerFn := func() { defer wg.Done() for { select { case <-ctx.Done(): return case j, ok := <-jobs: if !ok { return } res, err := worker(ctx, j.val) if err != nil { once.Do(func() { firstErr = err cancel(err) // прерываем остальных }) return } // Сохраняем порядок out[j.i] = res } } } // Старт пула wg.Add(parallelism) for k := 0; k < parallelism; k++ { go workerFn() } // Диспетчер задачsendLoop: for i, v := range in { select { case <-ctx.Done(): break sendLoop case jobs <- job[T]{i: i, val: v}: } } close(jobs) // Ждём завершения wg.Wait() // Если была отмена по ошибке — вернём её if firstErr != nil { return nil, firstErr } // Если отменил родительский контекст — вернём его причину if err := context.Cause(ctx); err != nil && !errors.Is(err, context.Canceled) && !errors.Is(err, context.DeadlineExceeded) { // это cause из cancel(err), уже обработали выше } else if err := context.Cause(parent); err != nil { return nil, err } return out, nil}// Демонстрация: умножаем числа с случайной задержкой; каждое третье число — ошибка.// Видно, что вывод упорядочен по входу, а отмена срабатывает на первой ошибке.func main() { rand.New(rand.NewSource(time.Now().UnixNano())) ctx, cancel := context.WithTimeout(context.Background(), 2*time.Second) defer cancel() input := []int{1, 2, 3, 4, 5, 6, 7} parallelism := 3 worker := func(ctx context.Context, x int) (int, error) { // эмуляция непредсказуемого времени работы time.Sleep(time.Duration(rand.Intn(120)) * time.Millisecond) if x%7 == 0 { // попробуй поменять условие на (x%3==0), чтобы увидеть раннюю отмену return 0, fmt.Errorf("bad luck on %d", x) } select { case <-ctx.Done(): return 0, ctx.Err() default: return x * x, nil } } res, err := Process[int, int](ctx, input, worker, parallelism) if err != nil { fmt.Println("error:", err) return } fmt.Println("results:", res)}
82% руководителей уже планируют использовать ИИ как «цифрового сотрудника» для расширения кадрового потенциала.Это значит, что будущее – за командами, где каждый руководит своей «армией» ИИ-агентов.2. Новый тип руководителя: не тот, кто принимает решения, а тот, кто их проектирует.Раньше главный вопрос был: «Кто примет решение?», теперь – «Как спроектировать процесс принятия решений?».ИИ анализирует данные, предлагает варианты, корректирует прогнозы в реальном времени, а руководитель уже не «босс», а архитектор среды, который задаёт рамки, определяет цели, находит баланс между автономией и контролем, учитывает контекст, культуру, этику.
Управленец будущего не тот, кто знает ответ, а тот, кт
о умеет правильно ставить задачу ИИ.3. Новые конфликты: баланс между бизнесом и людьми.Deloitte выделил 6 ключевых напряжений, с которыми сталкиваются руководители в эпоху ИИ:- Автоматизация vs. Расширение возможностей. Заменять людей или помогать им расти?- Стандартизация vs. Персонализация. Масштабировать процессы или учитывать индивидуальность?- Стабильность vs. Гибкость. Сохранять порядок или быстро адаптироваться?- Результат vs. Цель. Оценивать активность или конечный эффект?- Контроль vs. Доверие. Держать всё под рукой или давать свободу?- Предсказуемость vs. Потенциал. Держаться планов или искать новые возможности?
Успешные компании уже не выбирают между этими полюсами. Они находят баланс и именно в этом сила нового лидера.4. HR будущего: не про кадры, а про стратегию, науку и технологии75% HR-отделов до сих пор работают по устаревшей модели. А прогрессивные компании уже строят новую HR-структуру из трёх ролей:- Стратеги по персоналу: превращают бизнес-цели в HR-приоритеты - Научные исследователи: разрабатывают программы развития и оценки - Технологи: создают ИИ-инструменты и анализируют данныеИИ помогает:- Объективно оценивать сотрудников (без «шума» и предвзятости)- Находить скрытые таланты- Прогнозировать вовлечённость и риски оттока- Устранять сознательные и бессознательные предубеждения
Тепер
ь лучший рекрутер не человек, а алгоритм
, который находит «звезду» в самых неожиданных местах.Что это значит для вас?Даже если вы не CEO и не HR-директор – эти тренды уже влияют на вашу работу. Вы руководитель ИИ-агентов, даже если пока не осознаёте этого. Ваши сильные стороны не в рутине, а в эмпатии, этике, креативе, смысле. Главный навык будущего – не знание ИИ, а умение с ним взаимодействовать.P.S. Недавно я поделился в канале «ИИшница от Плужникова» промптом «Выявление жизненных приоритетов», тем самым, что помогает честно взглянуть на себя. Если один такой инструмент может изменить вашу личную эффективность представьте, что может сделать вся база из 40+ промптов. Готовы работать с ИИ не как все? ПРОМПТ-БАЗА.рф для тех, кто хочет не просто выживать, а управлять будущим.В ЭФИРЕ ПЛУЖНИКОВ
Istio 1.27. И вот что изменилось:- добавлена поддержка API Gateway для управления ingress traffic- поддержка мультикластерной установки в ambient mode перешла в альфа- CRL теперь доступен для пользователей, подключившим собственный центр сертификации- новый API ListenerSets позволяет определить reusable set of listeners, которые будут привязаны к ресурсу Gateway- Istio теперь поддерживает native nftables backend в Sidecar modeСо всеми Change и Upgrade Notes можно ознакомиться тут и тут.