Контент бьюти мастера 🤍 Владислава Лебедева

Как сделать так, чтобы клиентки сами рекомендовали вас знакомым 🔥Давайте признаемся — ну кто из нас не мечтал о сарафанном радио, особенно в самом начале пути? 😁 О том самом моменте, когда новые клиентки приходят без рекламы, без прогревов и без постоянной борьбы за внимание.Если бы сарафанное радио появлялось бы само по себе — жизнь была бы намного проще. Но, к сожалению, над ним тоже нужно работать⤵️✔️ Хорошая работа сегодня воспринимается как норма. Если клиентка пришла на ламинирование ресниц, она ожидает получить качественную услугу. Это уже не то, что вызывает желание срочно рекомендовать мастера всем знакомым.Зато рекомендации чаще рождаются из эмоций 😍 Люди рассказывают о том, что их удивило, порадовало или заставило почувствовать себя особенными.Вспомните сами. Когда подруга спрашивает у вас совет, вы редко говорите: «Она просто делает качественно».Гораздо чаще звучит что-то вроде:*️⃣«Она такая внимательная».*️⃣«У неё очень комфортно».*️⃣«Я вообще не заметила, как прошло время».*️⃣«После процедуры мне всё подробно объяснили».Чувствуете разницу? Ничего из этого списка — не касается результата процедуры, только процесса. ✔️ Подумайте, что чувствует клиентка с момента записи.➖Легко ли ей записаться?➖Понятно ли, как добраться?➖Комфортно ли ей в кабинете?➖Чувствует ли она заботу после процедуры?Часто именно такие мелочи становятся причиной, по которой одна клиентка приводит ещё двух или трёх новых ⤵️➖Сообщение на следующий день с вопросом о состоянии ресниц.➖Небольшая памятка по уходу.➖Тёплая встреча.➖Внимание к пожеланиям.➖Искренний интерес к человеку.📌 Есть ещё один важный момент.Чтобы вас рекомендовали, о вас должны помнить.Даже довольная клиентка со временем может забыть порекомендовать мастера, если больше нигде его не видит. Регулярный контент напоминает о вас и помогает оставаться в поле зрения.🔥 — пожелать коллегам как можно больше клиенток, пришедших по рекомендации

Как клиентка выбирает мастера в 2026 году 🔝Многие мастера до сих пор уверены, что клиентка выбирает исключительно по работам. Поэтому стараются сделать идеальную ленту, фотографируют каждый результат, выкладывают десятки одинаковых фото ресниц и ждут записи.➡️ Но если посмотреть на то, как люди реально принимают решение сегодня, становится понятно: красивые работы уже давно перестали быть главным фактором выбора.📎 Подумайте сами. Когда клиентка открывает соцсети, она видит не одного мастера. Она видит десятки аккаунтов: у большинства хорошие работы с идеальной выкладкой и красивым завитком. И если качество работ примерно одинаковое, то по чему тогда выбирают?✔️ По ощущению безопасности.🤩 Клиентка хочет понять, что её услышат. Что её пожелания не проигнорируют. Что ей будет комфортно лежать на кушетке. Что её не осудят за опоздание на пять минут. Что после процедуры она не останется один на один со своими вопросами.➡️ Именно поэтому сегодня так хорошо работают не столько фотографии результатов, сколько контент о сервисе, о подходе к работе, о том, как проходит процедура.✔️ Есть ещё один фактор, который сильно влияет на выбор в 2026 году — регулярность.Когда клиентка заходит в аккаунт и видит, что последний пост был два месяца назад, доверие автоматически снижается. Даже если работы хорошие.А вот активный блог создаёт ощущение, что мастер работает, развивается и никуда не исчез.📌 Сегодня чаще получают полную запись те, кто регулярно показывает свою работу, общается с аудиторией и помогает клиенткам заранее почувствовать себя в безопасности.Красивые, чистые работы по-прежнему важны. Но сейчас они перестали быть главным аргументом для записи. И если вам кажется, что качество ваших работ давно позволяет зарабатывать больше, но записи всё равно идут нестабильно... Возможно, клиенткам просто не хватает повода вам довериться.Поставьте 🔥, если замечали, что клиентки часто приходят не из-за конкретной работы, а потому что вы им понравились как человек

Нужен ли единый визуальный стиль блога или это лишнее?Думаю, ситуация знакома многим: ➖пост уже написан➖фото естьНо дальше начинается бесконечное: «этот цвет выбивается», «обложка не подходит», «шрифт выглядит странно», «лента недостаточно красивая».В итоге публикация откладывается. Потом ещё раз откладывается. А потом не выходит вообще. И пока вы третий час двигаете текст в Canva и пытаетесь подобрать “тот самый” оттенок бежевого — клиентки просто не видят ваши работы, ваши мысли и ваш опыт.Давайте разберёмся, что в визуале действительно важно, а что стало просто красивой формой прокрастинации ⤵️1️⃣Единый стиль нужен. У визуала есть одна главная задача — сделать вас узнаваемой в ленте среди десятков одинаковых аккаунтов. Для этого не нужно выстраивать сложный брендбук, достаточно нескольких простых вещей:Например:*️⃣один привычный угол съёмки,*️⃣похожий свет,*️⃣спокойный фон,*️⃣одинаковая обработка фото,*️⃣один-два цвета в оформлении,*️⃣повторяющиеся элементы в сторис или обложках.2️⃣Важнее любого визуала — это ваша подача и ваш голос в текстах.Стиль — это то, как вы разговариваете с аудиторией. Какие слова используете. Какие смыслы доносите. Как человек чувствует себя после ваших постов.Именно это невозможно скопировать.❌ Проблемы начинаются тогда, когда визуальный перфекционизм мешает вам публиковаться регулярно. Посмотрите на мастеров, у которых запись расписана на недели вперёд. Далеко не у всех идеальный визуал. У многих обычные фото, простой монтаж и минимальное оформление.Но у них есть главное:➖регулярность,➖живые работы,➖понятная подача,➖честные тексты➖и ощущение присутствия человека за блогом.Хороший живой пост сегодня почти всегда лучше, чем идеальный пост, который так и не вышел. Поэтому держите простой ориентир: блог растёт не от идеального визуала, а от регулярного контакта с аудиторией.Публикуйтесь чаще. Показывайтесь живее. И не пытайтесь сделать всё идеально с самого начала ❤️

Всем привет.Это было очень трудно, но надо было принять решение, и я его приняла.Итак, за каникулы у меня было несколько собеседований онлайн и офлайн, пробных дней и встреч.Все сказали, что хотели бы видеть меня в своей команде. Я сначала радовалась, ведь это несомненно приятно, но ☝️Как при таком выборе, миллионе деталей и всяких предложений не ошибиться?Нужно было учесть всё: дорогу, направление, должность, зарплату, опыт работодателя в направлении Duales Studium, время начала работы, коллектив, руководитель, внутренние ощущения и многое другое, что, по моему мнению, является важным.Мне казалось, что самое трудное - это принять решение, но нет, намного труднее отказать остальным😔 У меня вообще проблемы с отказами🙈И сейчас я могу сказать себе только: В добрый путь, Инна! Ты справишься, я в тебя верю!И да, я буду ныть и страдать, думать, что я зря снова ввязалась в обучение, буду не спать ночами, переживать, но я дойду до конца со словами «Делай, что можешь, а там будь, что будет!»И сейчас я попадаю в сферу, где все люди имеют высшее педагогическое образование, у них даже речь другая. Это как, если сравнивать людей из Сибирской глубинки, которые никогда не учились нигде, кроме школы, просто работали на ферме, и профессоров из какого-то Московского университета. Именно это я почувствовала с первых слов на встрече. Совсем другой словарный запас, совсем другой уровень, другие вопросы, другие требования к знаниям языка, другие ответы. И да, мне было страшно, неловко из-за ошибок, даже труднее с пониманием.Я выбрала место, где мне устроили самый настоящий экзамен по знаниям детской и возрастной психологии. И блин, на НЕМЕЦКОМ!! Место, где мне показалось самым сложным собеседование, место, где знают все о студентах, подобных мне, место, куда я не надеялась попасть после всех этих трудностей. А самое смешное, место, куда я выхожу завтра💪Да, да, завтра. Вы не ослышались! Так как у меня мало часов на работе, так как мое увольнение сейчас будет не простым (я работаю на город), мне предложили начать там с Миниджоб, а как только я решу все свои вопросы, ждут меня полноценно на работу как Lehrkraft. А с октября начнется уже Studienvertrag.Вот такой он мой апрель получился! Все, как я и планировала, все, как я и хотела.Всем добра и удачи🤗PS: Ещё терпения надо пожелать моей семье, особенно мужу, который уже понял, что нас ждут трудные времена🤪

Не торопитесь увольняться☝🏻Друзья, я много говорю о том, что нелюбимую работу терпеть не надо, что надо развивать собственную экспертизу и искать «свое дело»... Но когда эти советы воспринимают как «жечь мосты», мне не нравится.

«Вот я уволился, дальше что?»

Но начинать все с нуля лучше не с мостами, которые ты сжег, а с подушкой безопасности, которую ты себе подготовил. Поэтому... давайте еще раз. 2026 год для большинства компаний — это год оптимизации всего, что только можно оптимизировать. И фонд оплаты труда, как вы понимаете, одна из самых больших статей расходов в любом бизнесе. Поэтому логика работы с персоналом сейчас сильно изменилась.Раньше, если сотрудник увольнялся, на его место сразу начинали искать нового. Сейчас всё иначе.🤔 Вот например, именно сейчас - в феврале-марте-апреле, - когда руководители получают годовые бонусы, многие уходили в другие компании. Сейчас, во-первых, они не сильно спешат увольняться сами (потому что нет той самой подушки). А во-вторых, если кто-то всё-таки уходит, на его место чаще всего никого не ищут. Задачи просто перераспределяют между теми, кто остался, и даже частично передают нейросетям.Это называется вымывание кадров.☝🏻 Люди уходят естественным путём: на пенсию, по собственному желанию, по состоянию здоровья. А их места никто не занимает. Компании просто работают с меньшим количеством людей.Если посмотреть на количество вакансий на работных сайтах, то оно сейчас примерно на уровне 2019 года. А откликов на одну вакансию бывает до 500, в зависимости от уровня позиции. Конкуренция высочайшая.Вот такая у правда жизни. Поэтому если вы сейчас работаете и вас пока не трогают, я бы не советовала спешить с уходом. Вас ценят, вам платят зарплату — это уже немало в текущей ситуации. А вот подумать о том, чем ещё можно заняться параллельно (!!) можно. Это консалтинг, обучение, проекты на аутсорсе. Ну если уж совсем невмоготу на текущем месте, тогда искать что-то новое, но не бросая старое, пока не найдёте. Риск, конечно, дело благородное, но сейчас точно не время играть в благородство.

🛍️Бренды с широким размерным рядом на ВБ Девушки, сегодня решила сделать для вас не просто подборку из одежды, а дать вам 8 классных брендов, в которых можно купить стильную и качественную одежду девушкам с размеров больше 48го🔥Обязательно сохраняйте подборку и отправляйте пост своим знакомым ✈️MIRA CHIC — это очень классные брюки! На самом деле я даже не помню, есть ли у них еще что-то в ассортименте, но брюки советую от души! Ношу и летнюю их версию и зимнюю, и очень классная комфортная посада. А размеры до от 44 до 64👌🏻ARIANA plus — достойные и доступные вещи в повседневно-расслабленном стиле. Знакома разными их вещами и такая желтая рубашка тоже имеется в моем гардеробе — на лето очень классное приобретение. Размерный ряд от 50 до 68.Cleona — бренд верхней одежды. Здесь всегда присматриваю базовые варианты пальто для клиенток. Например, вот такое коричневое очень даже универсальное. Размерный ряд зависит от конкретной модели, до в среднем от 50 до 60. OKSANA UTOVA — яркие и запоминающиеся модели, в которых вы точно не окажетесь незамеченной. Здесь прям тренды в основном. Один из таких — русский стиль и вот как раз рубашка с характерной вышивкой. Размерный ряд тоже варьируется в зависимости от модели, в среднем до 64го и от 42го, поэтому бренд может приглянуться и стройняшкам.iskrenne — красивый элегантный бренд. Не слишком строго и не совсем кэжэл — идеально на каждый день.Очень мне приглянулась юбка жатая для летних образов как с босоножками, так и кедами. Размерный ряд от 48 до 64го и некоторые вещи имеют 2 ростовки. Ой, девочки — бренд, с которыми знакомы многие мои подписчики! Очень люблю и часто ношу их вещи, так как размерный ряд от 42 и до 56. Здесь вы найдете комфортный и качественный базовый трикотаж. Лонгсливы и майки (и не только) носятся классно и не растягиваются👍🏻MILORI — белорусский бренд с разношерстным ассортиментом. Есть спорные модели, а есть и отличная база в классическом стиле. Например, эта жилетка. Размерный ряд до 58/62 размера.COMZO — еще один комфортный бренд, который предлагает помимо базы интересные сезонные модели. Нашла красивые летящие брюки в нежно-зеленом оттенке — выглядят свежо. Размерный ряд до 58.А какие бренды вы бы добавили в эту подборку? Пишите в комментариях👇🏻✈️ Канал стилиста IRIGLOW

глутатион: великий и вонючийэто, конечно, удивительно! глутатион делает кожу как у приличной женщины с режимом,но при этом он воняет так, будто в банку кто-то тихо согрешил и ушел, не извинившись ( при приличном % он воняет, простигосподи, пуками 🍑 )🟡кто это? глутатион — мощный осветляющий и омолаживающий антиоксидант! доказательная база у него не как у ретинола с тремя томами сочинений, но и не тетя из тиктока сказала! есть клинические испытания, где 2% топический глутатион снижал меланин и нормально так работал с гиперпигментацией! 🟡что делает? (и за что я ему прощаю запах адской жопы)1. осветляет — я человек, у которого постакне держатся ОЧЕНЬ долго! и вот когда ввела вонючку, пятна начали уходить НАМНОГО быстрее! ну и исследования показывают хорошее влияние на пигментацию, в том числе поствоспалительную (постакне)2. омоложение — как любой уважающий себя антиоксидант, он снижает повреждения от свободных радикалов! плюс исследования показывают, что он участвует в синтезе коллагена3. от воспалений — я проблемнокожик с порами, в которых можно хранить мелочь.с глутатионом воспаления стали реже и спокойнее! и это не моя фантазия! исследования сказали, что глутатион снижает воспалительные цитокины 🟡подборка банок:• millennial beauty — делала обзор, но пришлось удалить, я плачу и кричу!!! топовая банка с мощными антиоксдиантами в высоких % (глутатион 2% + СОД 0,05% + убихинон 6%)• dr.ceuracle — новинка у бренда, которую я выхватила быстрее, чем успела подумать, осветляет шикарно! 2% глутатиона + NMN + ниацинамид + витамин С • cha u kao — спокойная, понятная, бюджетная история: 1,5% глутатиона + стабильный витамин С 2% (щас пользуюсь ей и хочу повторить!)• purcell — 5% липосомального глутатиона + 2% ниацинамида + 1% транексамововой (легкая, водичковая, впитывается под ноль, но вонючка и дорогущая) • skinprobiotic — у ребят вышла класснючая новинка с 3% глутатионом, которую я еще не пробовала, но уже мысленно вписала в расходы! глутатион на 2 месте в составе, а не несчастный в конце списка в виде 0,0001 ppmp.s. сегодня в ВК балуюсь в сторис и показываю, чем мажусь! не бойтесь, через экран не пахнет, но если хотите полного погружения, то можете испортить воздух для атмосферы 😁

Добрый день, коллеги!Давайте подведем результаты опроса.И снова мы сталкиваемся с ситуацией, когда разные ведомства дают совершенно разные ответы.Недавно вышло письмо Минтруда, в котором было указано, что ознакомление с результатами спецоценки возможно только под собственноручную подпись работника.Более того, в письме указано, чтоИная процедура ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена.Однако с 01.09.2023 года отчет о проведении спецоценки разрешено оформлять в виде электронного документа (закон от 24.07.23 № 381-ФЗ).Форма отчета, утвержденная Приказом Минтруда от 21.11.23 № 817н, содержит в том числе и карту спецоценки (раздел III).Спустя некоторое время после этого специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция ответили на вопрос по поводу ознакомления с картой спецоценки, оформленной в электронном видеРаботодатель, который ввел электронный документооборот, может ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда посредством электронной подписи (простой электронной подписи), а также с документами на бумажном носителе.Итак, что мы имеем в сухом остатке:1️⃣Если отчет о проведении спецоценки оформлен на бумажном носителе - ознакомиться с результатами спецоценки работники должны собственноручной подписью, т.е. "живой".Если мы бумажный документ загружаем в систему КЭДО, т.е. сначала мы делаем скан, а потом размещаем его в системе, то получается, что мы будем знакомить работника с электронной копией бумажного документа (иначе это называют электронный образ документа). Разъяснение Росреестра:Электронный образ документа (скан документа, подписанного на бумаге) – это копия, которая уже не является оригиналом документа, даже если она подписана или удостоверена электронными подписямиЯвляется ли ознакомление с копией документа достаточным - законом в данном случае не оговаривается. Я все-таки считаю, что применительно к охране труда лучше знакомить с оригиналом документа.2️⃣Если отчет о проведении спецоценки оформлен в виде электронного документа, то совершенно обосновано его можно загрузить в систему КЭДО и ознакамливать работников именно с электронным документом. Соответственно такое ознакомление возможно только путем подписания электронной подписью.И по-другому сделать это никак нельзя. Потому что если электронный документ мы распечатаем и дадим работнику, чтобы он подписал его "живой" подписью, то в данном случае мы опять-таки будем знакомить работника с копией документа.‼️ВАЖНО!Если мы знакомим работников с результатами спецоценки, оформленными в виде электронного документа, то карты СОУТ обязательно должны быть включены в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (ст. 22.2 ТК РФ)Итак, что же по результатам опроса?А все зависит от исходных данных - в каком виде оформлен отчет о проведении спецоценки и что написано в локальном акте по КЭДО в организации.>>Мой канал в МАХ>>Сообщество ВК

Не буду ныть на тему снега в апреле (хотя и очень хочется). Просто достану два новеньких амбровых аромата! Этот ингредиент я люблю за способность моментально создавать личное тепло и собственный микроклимат, независимый от погоды.Итак, два настроения:Les Eaux Primordiales Ambre Supermassive - про удовольствие. Густая, тягучая амбра, в которой мед и ром звучат обволакивающе, ваниль добавляет сладости, а табак дает глубину и легкий дым. Аромат раскрывается широко, с шлейфом, который буквально окутывает.Costume National Fiery Amber играет в другую игру. Здесь амбра сухая, собранная, почти архитектурная. Шафран придает пряное тепло, древесные ноты и ветивер добавляют строгость, а амброксан создает чистое свечение. Он ближе к коже, звучит тише, но держится уверенно и долго.В общем, оба аромата про тепло, но с разным характером. Ambre Supermassive - глинтвейн, насыщенный, сладкий, с градусом переживем это красиво. Fiery Amber - кашемировое пальто, которое непременно согреет нас в этот странный апрель.

Понравился выпуск рассылки про то, как, с какой периодичностью и о чём проводить встречи 1 на 1 с сотрудниками. Автор рекомендует следующий подход:- раз в 6-12 месяцев сверка зарплаты и зарплатных ожиданий- раз в 90 дней — глубинная встреча - раз в 2 недели получасовая встреча для обсуждения текучки- на постоянной основе — быть доступным для вопросов сотрудниковВ активистских проектах сроки могут меняться, но сам подход мне нравится. Главное — не надеяться, что оно там как-то само. Если не уделять внимания сотрудникам и не обсуждать с ними их работу и степень комфорта, вы просто постоянно будете тратить время и силы на поиск новых. А оно вам надо?

🔴 Красный Цвет — Символ Жизни и СилыНаши Предки знали: не все цвета одинаково полезны. А красный — это цвет самой жизни, огня и солнца. Он воплощал в себе энергию Даждьбога.Почему красный так важен:• Оберег: Рубахи, пояса, платки — всё, что носилось близко к телу, часто было красным. Это была самая мощная защита от дурного глаза и болезней. Красный цвет буквально «выжигал» негатив.• Символ жизни: Красный — это цвет крови, продолжения Рода. Это цвет юности, силы и здоровья. Девушки носили красные сарафаны, чтобы показать свою Ярь (жизненную силу).• Знак праздника: Красный — цвет радости и торжества. На праздники надевали лучшее, что было красным.Даже сегодня, когда мы видим красный цвет, в нас просыпается нечто древнее. Этот цвет пробуждает энергию, дает смелость. Если чувствуете упадок сил — добавьте в свой образ что-то красное. Это может быть шарф, браслет или даже просто платок. Это простой, но действенный способ зарядиться силой.

Наверное, нужно что-то написать, раз такое дело.В августе 2021 года я пришел работать в Университет Синергия. Это было одно из определяющих решений в моей дальнейшей карьере, потому что до Синергии я на протяжении 5 лет работал юристом в разных организациях. Меня угнетал офис. При этом мне регулярно удавалось из него вырываться, выступая на сцене со своей командой КВН. Параллельно я постоянно искал варианты уйти в более творческую профессию. И Синергия дала мне такую возможность.Меня взяли на должность руководителя отдела КВН. Отдел состоял из меня и… всё😅 Моей задачей было с нуля запустить движение КВН в вузе. Команд не было совсем, поэтому я ходил по аудиториям, заходил на пары и рассказывал ребятам, что это за игра такая, и как можно в ней поучаствовать. Очень многие не верили, что в коммерческом вузе можно организовать какую-то активность. Мне напрямую говорили, что студентам тут ничего не интересно, и у меня вряд ли что-то получится.А я за месяц я собрал 11 команд с разных факультетов, вот так😂 7 из них дожили до первого в истории Синергии Кубка КВН. А уже весной все 7 команд, неожиданно для всего московского КВН, ввалились на фестиваль Лампы. Зеленые, неопытные, но настолько заряженные, что с первого же сезона начали завоевывать чемпионства. А на следующий сезон попали в самую сильную не телевизионную лигу. Я нереально любил этих ребят, репетировал с ними, до ночи писал с ними шутки и получал невероятные эмоции от их успехов.Эта волна породила желание многих команд, которых не поддерживали их родные университеты, выступать за Синергию. Ребята стали переводиться к нам учиться, чтобы играть в КВН. Движение росло, крепло, и уже в 2024 году сразу 2 наши студенческие команды попали в Высшую лигу на Первый канал. Наш отдел увеличился сначала до 2, потом до 3, потом до 4 сотрудников. В 2025 году наша команда стала вице-чемпионом Вышки. За это время из университетского массовика-затейника я превратился в продюсера, который умеет с нуля организовать работу по подготовке команд к телевизионным съемкам, руководил отделом и параллельно занимался огромным количеством других проектов.Но время шло, и вектор Университета начал меняться. Появились задачи по развитию лиг, в частности, для колледжистов. И моя должность из творческой плавно начала вновь превращаться в угнетающе офисную. Собственно, поэтому я принял решение об увольнении с поста руководителя отдела. Он остался в надежных, талантливых руках, моих любимых коллег♥️ А я продолжу работать с Синергией на проектной основе. В частности, буду продюсировать команды, чтобы они круто выступали, без заполнений бумажек, регулярных летучек и отчетов.Спасибо Синергии за такую возможность! Если бы вы в меня не поверили, возможно, я бы и дальше занимался банкротством граждан и юридических лиц😅Теперь же у меня появилась масса свободного времени, которое я уже направил на развитие своего блога и другие интересные, творческие проекты.Кстати, если будут предложения, пишите! Можно прямо вот сюда🙌🏻

красоты без жертв не бывает, увы он жертва, а я красивая