Приветствую, трудяги!Решил поделиться с вами новостями: мы в команду взяли стажера! Настоящего, из плоти и крови, Андрея!По стечению обстоятельств, вышел он на работу в день своего рождения (совпадение?), да еще и в пятницу, что меня поразило, поэтому отпустил его пораньше домой (надеюсь сначала в бар), да и сам открыл бутылочку за его здоровье и вот пока пил, вспомнил как мы его брали.Предшествовало его появлению невероятно огромный процесс отбора, судя по всему, сейчас на стажера собеседований как в Яндекс: этапа 4 точно есть. Господи, что там только не делают - это и прислать видео-визитку свою (тут понятно, мы же в том еще Клубе Веселых и Находчивых работаем), скрининг с HR, алгоритмическая сессия, домашнее задание, техническое собеседование (на котором отдельным этапом разбор ДЗ), финальное собеседование - отбор как в отряд элитного спецназа.В целом список заданий уже неплохой, но, на мой взгляд, конечно, не помешало бы еще сдать нормативы физической формы (нам нужны сильные инженеры), какой-нибудь бег с препятствиями на время (например, через каждые 5 км задачка с литкода), хорошо бы стресс тест (что-то из разряда стрельбы над головой во время тех собеса) и в конце спарринг с командой, где надо выдержать 10 минут хорошего плотного замеса 1 vs 9.Думаю, мы придем к этому, но пока что могу сказать? Во-первых, уровень вопросов на собесах и прочем все выше. Некоторые вопросы, если честно, напоминают варианты из Своей Игры, Computer Science за 500!Во-вторых, во время ДЗ все повально используют chatGPT. В целом, я это вообще за минус не считал, если человек может объяснить результат, как работает, что к чему и так далее, хотя, вроде не все так думают (не уверен). Но, к сожалению, и объяснить далеко не все смогли свои результаты и как оно работает, почему так решили делать по логике, сгруппировали код так и прочее. Это печально, конечно.В-третьих, это наверное вытекает из второго пункта, но я заметил, что из всех работ, которые мне попались на проверку и на собесе - почти никто либо не вспомнил про индексы в БД, либо вообще неверно их применил.В-четвертых, был человек, который и на тех собес пришел не один, а с мамой chatGPT и натурально когда я с ним разговаривал было заметно это. Самое смешное, что это даже на речи отображается - на многих вопросах мы прямо ждали, когда кеш прогреется и он начнет отвечать.Был еще очень прикольный чувак, который спрашивал можно ли ему работать ночью.Ну и в заключение, могу отметить, что секция вопросы к собеседующему (это ко мне) самая странная, конечно. Что только не спрашивают стажеры, один из них вообще перешел в контрнаступление и спросил "А вам то чем Go нравится?", до вопроса кем я вижу себя через 5 лет, мы, к сожалению, не дошли, но такой контрнаступ мне, буду честен, заимпонировал)По итогу я наверное дважды устал и один раз еще очень устал от этого процесса, на мой взгляд, это многие команды отталкивает от стажеров и желания связываться с таким тяжелым набором. При этом пройдя по сути настоящий процесс найма человека, в конце еще прислали, что стажерам надо давать учебные задачи и к продакшену не надо подпускать, слава богу у меня работает кнопка delete на клавиатуре и я это письмо просто удалил - я его по сути рожал несколько месяцов для чего? Ну а у вас какой опыт работы со стажерами, бродяги?
