Мне часто задают вопрос «что такое корпоративная культура»?#полезноезолотовская Для меня корпоративная культура — это не лозунги, а поведение.Не брендбук, не офис и даже не welcome pack. Это система негласных правил, решений, взаимодействий, коммуникаций и реакций, по которым живёт компания. То, как руководители говорят с сотрудниками. Как принимаются сложные решения. Как дается обратная связь.Как реагируют на ошибки. И немаловажно — как прощаются.Я часто слышу: «У нас сильная корпоративная культура». Но сильная ли она, если сотрудник уходит с чувством обиды и выгорания? Если прощание превращается в молчание и избегание, а обратная связь от сотрудника — “никогда не работайте с ними”.На деле корпоративная культура — это не то, что написано на сайте, а то, что чувствует сотрудник, работая в компании и даже покидая ее.Для зрелой организации offboarding — это не формальность, а часть стратегии бренда работодателя и корпоративной культуры. Это процесс, где человеку дают честную обратную связь, где признают его вклад, и где даже непростое расставание проходит с уважением и достоинством.В лучших компаниях мира offboarding — часть employee journey, такая же важная, как найм и адаптация. Потому что именно в момент ухода формируется последнее печатление — а последнее всегда сильнее первого.Корпоративная культура — это не офис, не ценности на стене и не корпоратив в декабре. Точнее далеко не только это.Это момент, когда человек уходит — и всё равно говорит:«Это была классная компания!»
Поддержка получателей Bürgergeld при выходе на работуПолучатели Bürgergeld в Германии могут рассчитывать на ряд финансовых и нефинансовых мер поддержки при трудоустройстве или открытии собственного дела.Ниже — актуальный перечень видов помощи и условий 1️⃣ Einstiegsgeld
