Что делает ссылочную стратегию устойчивой на 3–5 лет 🔗Если коротко — устойчивость не появляется сама по себе. Это всегда результат регулярной корректировки, диверсификации и грамотной архитектуры усиления.Выделю 3 принципа, которые реально дают долгий эффект 👇1️⃣ Постоянная корректировка стратегииМодель «сделали один раз и забыли» не работает.На практике:— план корректируется каждый месяц— после апдейтов Google стратегия обновляется— пересмотр при резком росте/падении трафика (100%+)Любое сильное внешнее изменение — это сигнал, что текущая модель уже устаревает.2️⃣ Диверсификация ссылочного профиляСтавка на один тип ссылок — это почти всегда риск.В моей практике были проекты, где мы упирались в один формат размещения, и это заканчивалось проблемами.Причина простая: алгоритмы меняются, вес ссылок перераспределяется, и односторонняя стратегия становится уязвимой.3️⃣ Многоуровневые ссылки как фундаментПри построении долгосрочной стратегии нельзя игнорировать многоуровневые ссылки.На горизонте 3-5 лет они дают:— поддержку уже размещённых ссылок— усиление их веса— снижение риска выпадения из индекса— рост доверия со стороны поисковиков— фундамент который конкурентам практически не повторитьМногоуровневая архитектура не даёт мгновенного эффекта, но именно она формирует базу, которая стабильно работает годами и делает ваш сайт головной болью для конкурентов.Если хотите выстроить стратегию, которая не «отработает месяц», а будет стабильно усиливать сайт, напишите в личку @PPSaIesManager — посмотрим проект и подскажем, куда лучше двигаться.
Евгений Саргош | Phoenix Project
@seoetc · 6.1K подписчиков
Посты канала Евгений Саргош | Phoenix Project в SillyFeed: единая лента публичных Telegram-каналов со ссылками на оригиналы.
Евгений Саргош о системном маркетинге и привлечении клиентов.Кейсы агентства, рост трафика и лидов, управление командами.Заказать услуги:@PPSaIesManagerОтзывы:@evhensarhoshreviewsВопросы:@PhoenixProjectРекламные посты не размещаем
Посты канала
Один принцип, который спас мою карьеру в SEO 💡И этот принцип — открытость ко всему новому.Когда кажется:«Мы уже все знаем: линкбилдинг знаем. SEO знаем. Нам больше ничего не нужно».Это ошибка. Нужно смотреть шире, не прекращать тестировать новое.У меня десятки раз было так: находишь тему, она неплохо работает, но будто вполсилы. А у других она выстреливает и дает вау-эффект. И все думают: «Блин, ну у них наверное другие условия, не будем пытаться».А мы говорим:Давайте попробуем! Мы глупые, нам терять нечего)🔖Расскажу пример из личного опытаКлиенту нужно было полностью переделать сайт на тестовом и потом перенести вместо основного сайта: новая структура, новая семантика, новый SEO. За 3–4 дня мы собрали всю информацию, которую смогли найти: кейсы агентств, рекомендации, чек-листы, уникальные методики, которые в теории могли сработать.Мы составили для клиента план работы и сказали прямо: гарантий не даём. У нас был только один подобный кейс — да, успешный — но один. Если сомневаетесь, лучше обратиться в другое агентство.Им понравилась наша открытость и мы начали работу.🧐Что было дальше?Мы допустили ошибку: не учли нюансы работы с программистом.Клиент заверил, что «у них всё схвачено», и не проговорили важные точки. Правки вносились долго, работа тормозилась.В итоге переезд занял три месяца вместо одного.Первый месяц трафик упал до 30% — в пределах шторма.К концу второго месяца вышли на 110%. Потом на 150%.💥Мы получили +50% к трафикуНам повезло — старый сайт был трастовым. Если бы сайт был слабый, история могла закончиться иначе.Сегодня при таком переезде я бы сразу начал плавно наращивать ссылочную массу. Сайт расширился почти в два раза — это нужно усиливать.В целом вывод простой:Все возможно, если ты открыт новому, собираешь максимум информации и делаешь выводы из полученного опыта.Например, мы теперь тщательно сверяемся с программистом, чтобы не затягивать сроки)
400 бесплатных платформ для размещения ссылок🔥Если вы размещаете ссылки и хотите, чтобы они занимали высокие позиции в результатах поиска, сохраните себе этот пост. Вот топ-15 бесплатных площадок с высоким DR, остальные 400 в таблице:social.microsoft.combandcamp.comlinktr.eeDribbble.comopenstreetmap.orgpexels.comted.comkawaa.drake.free.fronline.fliphtml5.comdrupal.orgissuu.comgiphy.comtumblr.combigcartel.combitbucket.orgP.S. Еще больше качественных бесплатных площадок ищите в моей таблице. В базе уже почти 400 сайтов.Сегодня добавил еще 5 штук:1. onlineboxing.net 71 Профиль2. graphicmama.com 71 Nofollow Профиль3. horseracingnation.com 71 Nofollow Профиль4. forum.singaporeexpats.com 71 Dofollow Профиль5. wpanet.org 71 Nofollow ПрофильВажно!1. Даже проставляя минимум 10 ссылок в месяц по этой таблице, вы будете намного лучше ваших конкурентов2. Не забывайте хотя бы раз в квартал собирать все проставленные ссылки и добавлять их на индексацию3. Раз в месяц проверяйте результат, выросло ли ключевое слово, страница, целый кластер? Сделайте на это упор4. Если вы не знаете, как работать с анкорами, ставьте 70% безанкора (урл страницы) и 30% анкора (коммерческие запросы), это золотое правило безопасностиХотите заказать размещение таких ссылок или любых других на свой проект? Пишите @PPSaIesManager, покажем кейсы роста и обсудим цену.#полезные_ссылки_бесплатные_каталоги_блоги №86
Ещё по теме «Карьера и маркетинг»
Карьера и маркетингВ жизни всегда есть место подвигу! 🫡#Процессы@CorpMythology
81% онлайн-заказов в России идёт через маркетплейсы. Брендам от этого хуже, чем кажется.Хочу поделиться мыслями, которые у меня появились после прочтения двух аналитических отчетов.У среднего селлера 87% оборота на одном-двух маркетплейсах (Data Insight, 2025). Остальные каналы почти не работают.Количество площадок для рекламы сокращается, аукционы в оставшихся сильно перегреты и вести аудиторию на свой сайт без других источников дохода, становится сильно тяжело. И помимо всего нужно развивать бренд.Смотрите:– в маркетплейсе при выборе товара бренд стоит только на 3-м месте, после цены и характеристик – в прямом D2C-канале бренд становится фактором №2, сразу после цены. Важнее характеристик и отзывов. Покупатель, который приходит к вам напрямую, приходит за вами.На маркетплейсе он приходит за категорией, а вы оказываетесь одной из карточек в выдаче алгоритма.Теперь накладываем глобальный тренд:- В 2027 году классический поиск будет обрабатывать только 45% запросов, остальное уходит в AI-ассистентов (3Thinkrs).- Уже сейчас 23% покупателей в мире начинают поиск товара с ChatGPT или аналоги.- McKinsey прогнозирует, что к 2030 году агентная коммерция займёт заметную долю B2C.Скоро выбирать за человека будет алгоритм. Он возьмёт то, что сможет прочитать, сравнить и процитировать. Бренд без прямого контакта с аудиторией, без сайта, без базы, без контента, без собственной истории для AI не существует. Он живёт только внутри карточки на маркетплейсе, где решение принимает рекомендательная система платформы, а не покупатель.Моё видение: 2026 последний год, когда можно сидеть только на МП и не переживать. Дальше два сценария:В первом у бренда есть своя точка контакта с покупателем: сайт, рассылка, комьюнити, канал, приложение, контент, который индексируется AI.Во втором бренд растворяется в выдаче и платит платформе всё больше за всё меньший охват. D2C в 2026 работает как страховка от исчезновения.
Первый рабочий день уже через неделю Мне неожиданно пришёл в конверте пропуск! Безумно приятно вертеть его в руках, до сих пор помню, как получила свою первую визитку. Ещё я подписала сегодня договор, так что теперь уже абсолютно точно — 7 мая мой первый рабочий день.Справедливости ради, они немного реабилитировались по процессам после собеседования. Правда помучили меня с референсами, пришлось аж целых 5 контактов прислать. Всем, кто помог, ещё раз огромная благодарность!Договор довольно стандартный: обязанности, часы работы, зарплата, отпуск, защита данных и прочее. Но была часть, которая меня очень позабавила. Называется Garden Leave, дословно отпуск по уходу за садом. Даю вам попытку угадать, что это такое!После объявления о прекращении сотрудничества (неважно, с чьей стороны), тебя могут попросить не приходить на работу в течение твоего уведомительного периода (у меня это один месяц). При этом ты официально трудоустроен, получаешь зарплату и все плюшки, но не можешь без разрешения связываться с коллегами, клиентами или партнёрами.Отсюда и название — сидеть дома и ухаживать за садом, всё что тебе остаётся. Мой папа на это сказал, что такой «отпуск» должен называться Pub Leave. Кстати, я хочу собрать подытоживащий пост на тему поиска работы в UK с моим личным опытом. Если у вас есть какие-то конкретные вопросы, напишите, пожалуйста, в комментариях или в личке!И пора переходить с тэга #ищуработувuk на #работаювuk
Попытку впечатлить партнера на первом свидании мы редко называем ложью, для общества это изящная, интересная и захватывающая игра. Сегодня хочу разобрать любопытный пост о том, врут ли редакторы в резюме. Внезапно (нет) оказалось, что врут: завышают должность, добавляют годы опыта и вписывают пока еще неосвоенные навыки. Лена пишет: У меня вот ноль осуждения таких врунишек, потому что их иначе просто не взяли бы. Ты можешь быть 100 раз кристально честным, но конкурировать-то придётся с теми, кто пиздит, как дышит.Я не берусь выступать как моральный камертон, на такие вещи привык смотреть с точки зрения эффективности / неэффективности для достижения результата и долгосрочных последствий. В случае с накруткой опыта и другого «вранья» все очень просто.Приукрашивание своих заслуг настолько глубоко проникло в отношения работодателя и соискателя, что стало нормой. Справедливости ради скажу, что это практикуют обе стороны: в попытке побыстрее закрыть вакансию или впечатлить сильного кандидата эйчары могут наговорить все что угодно.Это изящное / уродливое (решать вам) танго на собеседованиях полезно принимать как данность, как правила игры. И в этой игре побеждает тот, кто может позиционировать себя так, чтобы: 1. обойти в конкуренции других соискателей2. не облажаться впоследствии, то есть решать поставленные задачи. Оба пункта друг другу противоречат: усиливаешь одно, теряешь в другом. Поэтому здесь важно нащупать свой баланс между риском не справиться с обязанностями и выглядеть конкурентноспособно при рассмотрении резюме / собеседовании. *** Говорить правду — это привилегия, которую надо заслужить. Чтобы иметь возможность спокойно сказать «я могу не справиться с этой задачей» или «мне не хватает опыта», ты много лет создаешь соответствующий контекст. Например, копишь финансовую подушку, обрастаешь нужными связями и репутацией, медийностью, рекомендациями. Тогда вероятность отказа не пугает — и ты наконец можешь называть вещи своими именами.
Самозанятые водители в таксопарке: удобство, риски и как не получить доначисление Работа с самозанятыми водителями — сегодня стандартная практика для большинства таксопарков. Это удобно: не нужно платить страховые взносы, вести трудовые книжки, оформлять больничные и отпускные. Водитель сам платит налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4–6%.Но именно эта схема сегодня под особым вниманием ФНС. Таксопарки привлекают повышенный интерес налоговиков благодаря специфической бизнес-модели: доход таксопарка составляет всего 3–5% от оборота, остальное — выплаты водителям. При неправильном оформлении это выглядит как «занижение базы» и становится поводом для проверки.Типичные ошибки, за которые таксопарки получают доначисления:— Договор называется «агентским», но по факту водитель работает по расписанию, не может отказываться от заказов, получает фиксированную сумму. ФНС переквалифицирует такой договор в трудовой — и доначисляет НДФЛ + страховые взносы за весь период.— Таксопарк выплачивает водителю-самозанятому регулярные суммы без чека из приложения «Мой налог». Это нарушение порядка применения НПД.— Самозанятый зарабатывает более 2,4 млн рублей в год. Он слетает с НПД — но таксопарк об этом не знает и продолжает работать по прежней схеме.Правильно оформленная схема работы с самозанятыми — это: агентский договор с чёткими условиями, регулярные чеки из «Мой налог», контроль лимита доходов водителя и юридически грамотные формулировки в договоре, которые защитят парк от переквалификации.С 2026 года стоимость патента для ИП-таксистов в Москве выросла до 9 000 рублей в месяц — сопоставимо с тем, что платит самозанятый. Это привело к тому, что часть водителей может переходить с ИП на самозанятость. Это также влияет на документальное оформление в парке.💬 Мы проверяем договоры с самозанятыми и помогаем выстроить схему, которая не вызовет вопросов у ФНС.
Ну что я вам скажу.После пары недель активного тестирования соцсетей для моих целей я пока вижу так.1. Тик Ток самый отзывчивый, но и самый проходной.2. Ютуб честно справляется с рекламой, и буду его постепенно не спеша развивать.3. Инстаграмм и фейсбук хорошо справляются с рекламными кампаниями по привлечению людей в Спотифай.4. Тредс - самый тугой для моих целей. Или я пока его не раскурил.5. Телеграмм по сравнению с этим вообще почти тупик по продвижению. Но это не значит, что я не буду его вести, просто у меня автоматически меньше на него теперь времени.Что ж. Возможно вам будет интересно подписаться на мой тикток.https://www.tiktok.com/@isvidd.officialДля Bandcamp наверное ещё рано.Ну и попробуем промоушен полноценный, когда выйдет альбом целиком. А до альбома будет ещё минимум 2 сингла.Цель этого всего не упарываться в соцсети, но иметь постоянно поиск аудитории.Такие дела. #Из_Жизни
❌ Ошибка 2/4из-за которой дизайнеры теряют деньги: отсутствие аналитики в проектах🔮 Дайте угадаю, как обычно у вас выглядит процесс создания дизайна:пришло ТЗ → открыли Pinterest → насобирали красивых референсов → побежали делать макетИ вроде все логично, но по факту между ТЗ и Pinterest пропущен самый важный кусокА-НА-ЛИ-ТИ-КАСначала нужно понять:— что за бизнес— какая у него цель— кто аудитория— какие конкуренты— что дизайн должен изменить— почему клиент должен выбрать именно этот продуктА уже потом мудборды, референсы и вся эта красивая дизайнерская магия ✨🎯 Потому что цель дизайнера не «сделать красиво»Цель дизайнера — решить задачу бизнеса: повысить доверие, объяснить ценность, усилить продукт, помочь продавать и выделить среди конкурентов.Вот за это дизайнеру и начинают платить больше 🔝Когда аналитики нет, дизайн превращается во вкусовщинуКлиент говорит: «мне не нравится»Дизайнер отвечает: «ну я так вижу»И все дружно едут в прекрасный ад правок, где никто уже не помнит, зачем вообще делался проект 👹Что делать? Перед референсами задавать себе вопросы:— какую задачу решает проект?— что важно аудитории?— как выглядят конкуренты?— какой смысл должен считываться?— почему это решение поможет бизнесу?И только потоооооом идти в Pinterest 👍Да, так дольше, но зато ты перестаешь быть человеком, который просто двигает прямоугольники, и начинаешь работать как специалист, который понимает, зачем он вообще делает дизайн 🧠Кидайте реакции и завтра разберем ошибку 3/4 💖
А вот в Atlassian практикуют метод DACIDACI — это способ разложить решение по ролям.Driver — кто ведет решение и двигает его вперед;Approver — кто принимает финальное решение;Contributors — кто дает входные и прочие данные;Informed — кого нужно потом поставить в известность.Именно так Atlassian описывает DACI у себя — как рамку для групповых решений, где заранее понятно, кто за что отвечает.Этот подход особенно полезен там, где решение вязнет в обсуждениях. DACI убирает путаницу: команда перестает гадать, кто собирает мнения, кто реально решает, кого надо подключить, а кого — просто уведомить.В материалах Atlassian это прямо связано с более ясными ролями, более эффективными групповыми решениями и меньшим количеством хаоса вокруг ответственности.Давайте на простом примере — выбираем новую систему для внутренней базы знаний.1. Собрать требования от команд. Driver — Афанасий Клюшкин.2. Принять финальное решение по выбору системы. Approver — Клюш Афанасьев.3. Дать оценку по безопасности, интеграциям и бюджету. Contributors — ИТ, безопасность, финансы.4. Сообщить командам, что выбрали и когда переезд. Informed — все руководители функций.Забирайте в свою работу, когда решение вроде бы обсуждают все, а в итоге оно неделями лежит без движения. DACI хорошо убирает туман не только коллективной ответственности, но и коллективного согласования, где участников много, а решение так и не родилось.
Честно говоря, уже и не помню. Помню, что взрослая группа набралась быстрее всего, затем младшая, а в средней группе детей было меньше всех. Полноценные занятия у нас начались в феврале 2016 года. Уже летом 2016 мы поехали на первые спортивные сборы, а с февраля следующего года начали участвовать в соревнованиях.Приток и отток были, есть и будут всегда. Это естественный процесс. За эти годы из тех, кто пришёл в самом начале, уже никого не осталось.На мой взгляд, на старте нужно концентрироваться не столько на количестве детей, сколько на формировании сильного «костяка» - мотивированных детей и адекватных родителей, которые разделяют ваши ценности. Как говорится, сначала костяк - потом и «мясо нарастёт».
Гомер Симпсон не переживает:"Менять путь страшно. Но иногда страшнее остаться там, где вы каждый день ждёте плохих новостей."🗞 Я прочитала тут занятную историю: 38-летняя разработчица из Оклахомы после сокращения в IT пошла не в новый бигтех, а в сварщикиВот это я понимаю - женщина не стала лежать лицом в тревоге и ждать, пока рынок труда нежно погладит её по голове. Рынок труда, как мы знаем, гладит редко. Обычно он пинает и говорит: “ну ты держись”
Табби зарабатывала $130 000 в год, потом осталась без работы и вместо бесконечных собеседований в стиле “мы вам перезвоним, но нет” заплатила $3 000 за ускоренный курс сварки. Через 5 месяцев закончила обучение. Через неделю уже вышла на работуДа, зарплата сначала упала до $52 000. Зато у неё исчезло то самое липкое чувство, когда каждое утро думаешь: “А сегодня меня ещё не сократят? Или HR уже разминает пальцы?”
Теперь она приходит на смену и видит понятную работу на неделю. Не “стратегические изменения”, не “оптимизацию команды”, не корпоративную йогу перед увольнением. А нормальную реальность: вот металл, вот задача, вот руки, вот результат
И мне в этой истории нравится главное: иногда жизнь рушит не для того, чтобы добить, а чтобы вытолкнуть из места, где вы давно жили на нервах.Менять путь страшно. Но иногда страшнее остаться там, где вы каждый день ждёте плохих новостей#психология #карьера #женщины #мотивация
