📲 Как делать шортсы, которые реально продаютНаткнулся на классный пример продвижения бизнеса через YouTube Shorts:https://youtube.com/shorts/GNxYyKg12xk?si=kPfkyT-mrAde1ioOЧто понравилось и почему это работает 👇🚫 Шортс не начинается с унылого «Здравствуйте, мы компания по привозу авто из-за рубежа».✅ Он начинается с кайфа: прикольная тачка, крутая цена, живой интерес.Потенциальный клиент уже в контексте:– «Хочу обновить авто»– «Есть 2 млн»– «О, интересная машина!»– «Хм, кто это возит такие?»И только в самом конце — логотип и короткая информация: кто они и чем занимаются.🎯 Сначала интерес → потом доверие → и только потом предложение.Вот это и есть правильная структура воронки внимания.🔥 Если вы продвигаете свой продукт через видео — начните не с «мы компания…», а с пользы, желания, вау-эффекта.А про себя расскажете в конце — если человека зацепило, он досмотрит и сам захочет узнать, кто вы такие.Такие короткие ролики — мощный инструмент, особенно когда умеешь правильно выстраивать подачу.Берите на заметку.
Один самых явных маркеров маркетинговой некомпетенции - попытка рассказать все в одном рекламном сообщении. Попытка обмазать все таким толстым слоем самолюбования, что аж начинает тошнить. Одна из причин таких постов, как мне кажется - неверие в свой продукт, ну или понимание, что продукт откровенно плох. Не делайте так - любите себя и верьте в то, что продаете.
🧩 Когда HR — это костыль, а не системаИногда кажется, что HR — это человек-оркестр.Подбор, адаптация, обучение, мотивация, увольнение, поддержка, конфликты…А ещё — «поговорить», «успокоить», «разобраться» и «выйти на подмену, если что».Но стоит признать: если HR «тащит» всё — значит, где-то системно не достроено.📉 Нет культуры регулярных встреч?HR подменяет менеджера.📉 Руководитель не умеет давать обратную связь?HR становится психологом.📉 Процессы не автоматизированы?HR заполняет за всех.💬 Но HR — это не маг и не психолог с волшебной палочкой.Это бизнес-функция, которая работает только тогда, когда работает вся система.👥 Ответственность за людей лежит не только на HR.Её нужно возвращать туда, где она была изначально — в команды, в процессы, к менеджерам.🛠 Если вы замечаете, что HR «перетягивает» — задайте себе вопрос:это потому что он такой классный?Или потому что никто больше не хочет брать ответственность?#HR #системность #ответственность #руководство #рольHR
Про Аляску и журналистский пулУ первокурсников на курсе, который я веду, есть такая тема — журналистский пул. Рассказываю я о нем во втором семестре. И в этом году как-то особенно страдала. Потому что странно говорить о том, чего нет, как будто оно есть 🙊 Как вы знаете, после ковида ВВП практически никуда не ездил, поэтому и пула в прежнем виде — с путешествиями, ожиданиями и т.д. — практически не стало. Я всегда стараюсь искать для пар свежие примеры, и это была еще одна причина страдания — про пул российского президента их не было. Но благо есть Трамп, он как раз примерно в это время выгнал нескольких журналистов со своего пула — с этого тогда лекцию и начала. В конце пары спросила у аудитории, кто хотел бы работать в президентском пуле. К моему удивлению, руки подняли половина студентов.Сегодня утром в выпуске «Редакции» об Аляске услышала фразу, что журналисты президентского пула «уже получили визы США». И моя преподавательская душа обрадовалась ☺️ Во-первых, надеюсь, бывших первокурсников триггернуло. Во-вторых, будет о чем рассказать новым студентам — настоящее, свежее, актуальное.В Анкоридж улетели 52 российских журналиста. Самое интересное, конечно, — внутренняя сторона их работы, и некоторые СМИ уже публикуют, с чем столкнулись их сотрудники на Аляске. Вот, например, МК пишет, что в городе не хватило на всех гостиниц, и журналистов разместили в стадионе местной студенческой команды «Морские волки». Посмотрите, там даже видео есть, забавно. Спецкор Ъ Андрей Колесников говорит, что раньше этот стадион использовали как ковидный госпиталь. Спецкор КП Дмитрий Смирнов добавляет, что внутри стадиона есть надписи на русском языке.На тг-каналы Колесникова и Смирнова можно подписаться — и следить за тем, как работают журналисты кремлевского пула в режиме реального времени. А если хотите больше баек — есть у меня для вас такое. Рассказы Дмитрия Смирнова: часть 1, часть 2. В прологе к этим рассказам, написанным в 2021 году, Смирнов вздыхает: «Вернется ли кремлевский пул когда-нибудь хотя бы частично к той работе, что была раньше?» Ну вот, вернулся:) Надолго ли — время покажет.
О рекламе и не толькоДа, у меня дома есть телевизор. И да, я его включаю. Как правило, это либо спортивный канал, либо что-то про путешествия, ну или просто фоном. Иногда попадаю на болтовню политологов. Но хотелось не об этом, а о рекламе, которая выходит не только на телике, но и в уютном интернетике:Первый ролик. Реклама компании мобильной связи. Муж и жена маются в компании четырёх своих детей. Родителям ну очень хочется остаться наедине. Жена спрашивает мужа: "Но как?", кивая на детишек. Муж отвечает: "Я всё продумал". И добавляет ггб интернета детям, которые сидят с телефонами и планшетами. Те увлечённо тыкают в экраны пальцами, а муж с женой отправляются на страстные дела в спальню. Суть ролика: чтобы эти спиногрызы не мешали, дайте им в руки планшет и живите нормальной жизнью. Воспитаются сами как-нибудьРолик второй. Реклама ресторана быстрого питания. Чувак в компании друзей говорит, что заплатит за всех. И в следующий раз заплатит, потому что ему за это приходят бонусы. Слоган в конце: что-то типа "теперь быть другом ещё и выгодно". Типа альтруизм, дружба ради дружбы – не, не слышали. Дружить выгодно, потому что тебе бонусы начислятДва ролика, где, по сути, пропагандируются низменные человеческие привычки и черты, присущие крайней точке разложения и разврата капитализма: наплевательское потребительское отношение к своим же детям, окружающим, друзьям, стремление жить исключительно ради выгоды. И я абсолютно не удивляюсь тому, что это появляется на тв и в интернете. Мы говорим о желании остановить процесс расчеловечивания человека, а потом просто жмём кнопку на пульте или на клавиатуре и наблюдаем за этим процессом с экранов и мониторов. А заказчик рекламы не дурак — он знает, что приносит прибыль. Такие дела. В "кровавом, тоталитарном, всех угнетавшем" Советском Союзе до такого не додумались
Удивили результаты опроса: была уверена, что большинству пишущих короткие форматы даются тяжелее. Мне уж точно: иной раз сторю придумать и согласовать в разы сложнее, чем статью на 10 000 знаков. Смысла много, а букоф мало — вот и сидишь крутишь десять слов по-всякому. Поэтому меня искренне восхищают ребята, которые могут сделать из короткого формата конфетку. Вот, например, сторьки 2ГИС — ну это ж гениально, ребят! Хрен знает кто это делает — юиксеры или маркетинговые редакторы, но так понятно и задорно рассказать про фичи приложения… Просто кайф, теперь 2ГИС — мои краши 👩❤️💋👨А кто ваш краш среди авторов коротких форматов? Авиасейл не в счёт!
🧠 Командный менеджмент, выросший из курса школьной физикиВсе по учебнику:🔹 Есть батарейка (руководитель)🔹 Провод (иерархия)🔹 Лампочка (сотрудник)🔹 Цель — замкнуть цепь, чтобы зажглось.Но это мышление прошлого века.Потому что энергия в цепи не течёт по проводу.Она распространяется через электромагнитное поле, возникающее вокруг проводника, когда есть напряжение и форма.📐 Логика поля в управлении командами:1. Энергия не идёт по структуреКоманда загорается не потому, что вы дали указание,а потому что в пространстве появилось напряжение, форма, суть и направленность.2. Электроны не толкают друг другаОни просто возбуждаются полем.Так же и люди: их не нужно “мотивировать”,если среда уже создаёт возбуждение и сопричастность.3. Поле работает быстрее, чем движениеВ цепи энергия доходит мгновенно,хотя сами электроны двигаются со скоростью пару миллиметров в секунду.В команде: смысл, интонация, атмосфера - включают раньше, чем любое указание.4. Сопротивление — это не “ленивые сотрудники”,а несовпадение формы, языка, ритма и среды.Это управленческий дефект, а не личностный изъян исполнителя.5. И главное: чем больше вы жмёте, тем хуже работает система.Поле не терпит давления.Оно требует точности формы и чистоты сигнала.📡 Архитектура поля — это управленческая профессияЕсли вы не знаете, какое поле формируете,то управляет не вы.А страх, инерция, усталость, мутная корпоративная культура.Хотите понять, почему ничего не горит?Спросите: а какое поле вы создали?🎚 Где напряжение?🎚 Где связность?🎚 Где точки входа и выхода энергии?🎚 Где искажения?🎚 Где паразитные токи? (сплетни, недосказанность, пассивный саботаж)🎚 Где изоляция? (невидимость, обнуление инициативы)🎚 Где заземление? (ритуалы, паузы, безопасные зоны)🔥 Полевое мышление — это не метафора. Это новая операционная система для управления• Вы не формируете команду. Вы создаёте резонансный контур.• Вы не управляете задачами. Вы настраиваете форму поля, в котором энергия движется сама.• Вы не боретесь с сопротивлением. Вы меняете топологию среды.⛔ Пока вы верите в линейный менеджмент - вы сжигаете команду и перегораете сами.Потому что:⬇️ Контроль не даёт мощности.⬇️ Мотивация не возбуждает, если нет среды.🚶♂️ Инициатива не возникает в вакууме.А выгорание - это не про усталость.Это про жизнь в системе без поля.✅ Настоящее управление - это:1. Архитектура среды2. Управление напряжённостью3. Формообразование ритма4. Инженерия связности5. Чистка шума6. Согласование импеданса7. Запуск поля резонансаВсё остальное - это бухгалтерия, а не лидерство.📡 Менеджмент будущего — это инженерия поляВы не проводите ток.Вы проектируете электромагнитную архитектуру команды, в которой:➡️ люди — это не винтики, а резонаторы,➡️ культура — это не ценности, а среда прохождения энергии,➡️ задачи — это волновые формы,🗣 а ваша роль — не управлять, а настраивать поле.Хочешь, чтобы загорелось?Не дави.Сними сопротивление. Задай частоту. И отпусти.✅ Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихина#менеджмент #полевоемышление #средаимеетзначение #лидерствобудущего #управлениечерезконтекст #профессиональнооболевом #организационнаяэнергетика #архитектуравлияния
🕯 С чего вообще начинать путь в инвестициях? Один из часто задаваемых вопросов наших начинающих коллег. Давайте поговорим коротко о самом главном. 🔹 пункт. А для чего я вообще собираюсь начать инвестировать? Крайне важно определить для себя четкую цель и понять, каким образом можно ее достичь. «Хочу быть богатым» — это не цель, а скорее мечта. «Хочу сформировать капитал в размере Х для получения денежного потока в размере У в течение Z лет» — вот это уже похоже на цель. Только добавляем еще сюда дисциплины — для достижения этой цели я буду инвестировать N сумму ежемесячно. 🔹 пункт. А точно ли я могу инвестировать?Важно разобраться со своим бюджетом таким образом, чтобы у нас была положительная дельта между расходами и доходами. Плюс обдумать, как закрывать кредиты (если они у нас есть). 🔹 пункт. А как я вообще буду инвестировать? Выбираем брокера, открываем счета. Мы придерживаемся мнения, что долгосрочному инвестору необходимо минимум два счета — для формирования самого капитала (у нас это ИИС) и подушки безопасности (брокерские счета и накопительные счета). 🔹 пункт. Как инвестировать и что купить?Определяем для себя стратегию инвестирования. Будут ли это портфельные инвестиции или быстрые спекуляции по торговой стратегии. Если вам интересно наше мнение — то мы выбираем именно долгосрок с конкретным портфелем («Мандаринкой») и своевременной ребалансировкой портфеля. Такой подход позволит менее болезненно встретить все подводные камни на рынке и в целом сэкономит время для получения доходности выше средней по рынку (при грамотном следовании стратегии).⚡️ Пусть это звучит громко, но все же мы считаем, что у нас есть миссия — помочь нашим начинающим (и не только) коллегам.Поэтому и записываем для вас бесплатный курс о самом важном в долгосрочных инвестициях — вот здесь уже можно посмотреть первые уроки. Для тех, кому все же нужна поддержка сделать этот первый шаг и сопровождение по пути формирования капитала, мы еженедельно проводим занятия в нашем клубе долгосрочных инвесторов. Всегда рады помочь разобраться со всеми вопросами. Сегодня, кстати, и поговорим о первых шагах более подробно и также разберемся с золотом — а действительно ли оно защищает наши деньги от инфляции? Желаем всем успешных инвестиций!💬 Академия НСП | 📺 YouTube | 🍊 Клуб инвесторов
Мнение или реклама? Теперь есть официальный чек-листМы уже говорили, что в законе о рекламе много серого. Порой, может быть не понятно, где просто отзыв, а где уже нужно маркировать. Так вот, теперь с этим стало чуть прозрачнее.Правительство утвердило критерии: какая информация в интернете считается рекламой. Никаких новых правил не появилось, просто подробно разъяснили, как читать уже существующую норму. Теперь есть документ с примерами, которые помогут понять, где заканчивается мнение и начинается реклама.Документ уже вступил в силу, значит, пора разобраться.Рекламой считается информация, если она одновременно:🔺 привлекает внимание к товару, услуге, бренду или компании,🔺 формирует интерес и продвигает,⚠️ ... и при этом не является справкой, аналитикой или личным мнением.Даже если это написано от себя и бесплатно — если выглядит как реклама, скорее всего, это она. Ниже — несколько примеров для ориентира. Пахнет рекламой:«Моя кофейня открылась! Заходите! Жду по адресу...»«Вот классная стоматология, сделали всё быстро. Записывайтесь вот тут».«Этот крем — спасение. Советую всем! Скидка по ссылке».А это не реклама:«Мне этот шампунь не подошёл».«Попробовал крем, по ощущениям норм, мне понравился. Текстура лёгкая, впитывается быстро, запах почти не чувствуется».«Продам свою кофемашину, пользовался два года».«Ищу работу в дизайне, если есть предложения скидывайте сюда».Что ещё не реклама:🔹 результаты поиска,🔹 каталог с сухими описаниями без маркетинга,🔹 отзывы без призывов и рекламных интонаций,🔹 объявления о найме или продаже от физлиц.💡 Суть не в том, сколько букв и восторга в посте, а в том, создаётся ли интерес и есть ли продвижение.Сохрани себе, если ведёшь соцсети, пишешь тексты или работаешь с контентом, пригодится.
📰 Новый закон о выплатах приёмным семьям в КрымуС 31 июля 2025 года вступил в силу закон, вносящий изменения в выплаты для новых приёмных семей и опекунов в Республике Крым .✳️ Что изменилось? • Теперь для новых приёмных семей и опекунов выплаты сокращены вдвое.Раньше выплаты составляли ≈78 000 ₽ на ребёнка (2 прожиточных минимума + 2 МРОТ), сейчас — ≈40 000 ₽ (1 прожиточный минимум + 1 МРОТ) . • Для уже действующих приёмных семей — никаких изменений: выплаты сохраняются в прежнем размере до ребёнка достижения совершеннолетия .🧭 Почему приняли изменения? • Цель — исключить злоупотребления системой (например, приезжающие из других регионов семьи получают выплаты, но не живут в Крыму) . • Законносвязан с индексацией прожиточного минимума и МРОТ — общий размер поддержки был признан слишком высоким . • Как сказал депутат Сергей Богатыренко: стать опекуном нужно «от сердца, а не ради заработка» …https://crimea.ria.ru/20250730/snizhenie-vyplat-opekunam-v-krymu--kak-budet-rabotat-zakon-1148363344.html?utm_source=chatgpt.com⚖️ Если вы рассматриваете возможность стать опекуном или приёмным родителем — сейчас важно действовать осознанно. Будьте готовы к тому, что уровень поддержки для новых семей будет ниже. Думаю часто приемные родители выбирают Крым не ради денег, или не только ради денег, но и учитывая Крым как здравницу для больных детей. Среди моих клиентов много тех, кто живет в одном регионе, а дачу имеет в Крыму, куда на все лето уезжает с детьми. Главное, думаю, все же не деньги, а забота и любовь,и ваша готовность выбрать путь ответственности.Ко мне обратились с вопросами «что делать ?!», к моим коллегам знаю тоже. Дело в том, что любой регион вправе менять условия «у себя». Ссылаться на нарушение федеральных норм сложно — региональные выплаты регулируются не Конституцией РФ, а законодательством субъекта (РК), и в рамках закона Крыма. Конституционный Суд РФ ранее признал, что приемные родители имеют право на получение процентов при задержке выплат по договору о приемной семье . Однако это не касается изменения законной базы по размеру выплат.
![Что-то хорошее 😎 про HR/AI и что-то ещё [Сергей Журихин]](/api/media/avatar/sergeyzhurihin)
