Добрый день, коллеги!Давайте подведем результаты опроса.И снова мы сталкиваемся с ситуацией, когда разные ведомства дают совершенно разные ответы.Недавно вышло письмо Минтруда, в котором было указано, что ознакомление с результатами спецоценки возможно только под собственноручную подпись работника.Более того, в письме указано, чтоИная процедура ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена.Однако с 01.09.2023 года отчет о проведении спецоценки разрешено оформлять в виде электронного документа (закон от 24.07.23 № 381-ФЗ).Форма отчета, утвержденная Приказом Минтруда от 21.11.23 № 817н, содержит в том числе и карту спецоценки (раздел III).Спустя некоторое время после этого специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция ответили на вопрос по поводу ознакомления с картой спецоценки, оформленной в электронном видеРаботодатель, который ввел электронный документооборот, может ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда посредством электронной подписи (простой электронной подписи), а также с документами на бумажном носителе.Итак, что мы имеем в сухом остатке:1️⃣Если отчет о проведении спецоценки оформлен на бумажном носителе - ознакомиться с результатами спецоценки работники должны собственноручной подписью, т.е. "живой".Если мы бумажный документ загружаем в систему КЭДО, т.е. сначала мы делаем скан, а потом размещаем его в системе, то получается, что мы будем знакомить работника с электронной копией бумажного документа (иначе это называют электронный образ документа). Разъяснение Росреестра:Электронный образ документа (скан документа, подписанного на бумаге) – это копия, которая уже не является оригиналом документа, даже если она подписана или удостоверена электронными подписямиЯвляется ли ознакомление с копией документа достаточным - законом в данном случае не оговаривается. Я все-таки считаю, что применительно к охране труда лучше знакомить с оригиналом документа.2️⃣Если отчет о проведении спецоценки оформлен в виде электронного документа, то совершенно обосновано его можно загрузить в систему КЭДО и ознакамливать работников именно с электронным документом. Соответственно такое ознакомление возможно только путем подписания электронной подписью.И по-другому сделать это никак нельзя. Потому что если электронный документ мы распечатаем и дадим работнику, чтобы он подписал его "живой" подписью, то в данном случае мы опять-таки будем знакомить работника с копией документа.‼️ВАЖНО!Если мы знакомим работников с результатами спецоценки, оформленными в виде электронного документа, то карты СОУТ обязательно должны быть включены в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (ст. 22.2 ТК РФ)Итак, что же по результатам опроса?А все зависит от исходных данных - в каком виде оформлен отчет о проведении спецоценки и что написано в локальном акте по КЭДО в организации.>>Мой канал в МАХ>>Сообщество ВК
Промышленная безопасность 2026 Еще недавно промышленная безопасность ассоциировалась с инструкциями, журналами и проверками. В 2026 году всё окончательно изменилось — теперь это про технологии, которые работают в реальном времени. И новые ГОСТы это только закрепили. 🔍 Что поменялось по-настоящему: Безопасность перестала быть «на бумаге». Теперь это — цифровая экосистема, где каждый датчик, камера и система контроля связаны между собой. 📌 Ключевые сдвиги: — регистрация ОПО полностью ушла в «цифру»: вместо документов — записи в реестре и QR-коды — экспертизы промышленной безопасности — только в электронном виде — надзор всё чаще строится на непрерывном мониторинге, а не на разовых проверках 💡 Но главное — требования к самим системам: Теперь недостаточно просто «установить датчик». Системы должны: — реагировать на изменения за секунды — передавать данные по резервируемым каналам — точно определять местоположение персонала (до метра) ⚠ Для объектов I и II классов опасности это уже не рекомендация, а обязательное условие: автоматизированные системы производственного контроля становятся нормой. 🧠 Как это выглядит в реальности: Современная безопасность — это когда всё работает как единый организм. Например: датчик фиксирует утечку → система сразу показывает видео с участка → доступ блокируется → включается вентиляция → открываются пути эвакуации. Без звонков, без «сейчас разберемся», без человеческого фактора. 🤖 Плюс — новые возможности: — камеры отслеживают ношение СИЗ — тепловизоры находят перегрев до аварии — системы распознают дым на ранней стадии — СКУД не пустит сотрудника без допуска или просроченной аттестации 🔌 Но есть нюанс, о котором часто забывают: Самое слабое место — не «умные» технологии, а инфраструктура: — отсутствие резервного питания — нестабильные каналы связи — неподходящее оборудование И именно это чаще всего «роняет» всю систему в критический момент. 👉 Итог, к которому пришла отрасль: 2026 год — это переход от контроля «по факту» к предотвращению в режиме реального времени. И вопрос уже не в том, соответствуете ли вы требованиям. А в том — работает ли ваша система безопасности, когда это действительно важно. 📎 Маленькая самопроверка: Если у вас всё еще: — разрозненные системы — нет резервирования — и безопасность «включается» только во время проверки значит, вы уже отстаете от новых реалий. Безопасность стала технологией. И назад пути уже нет. #промышленнаябезопасность
Понравился выпуск рассылки про то, как, с какой периодичностью и о чём проводить встречи 1 на 1 с сотрудниками. Автор рекомендует следующий подход:- раз в 6-12 месяцев сверка зарплаты и зарплатных ожиданий- раз в 90 дней — глубинная встреча - раз в 2 недели получасовая встреча для обсуждения текучки- на постоянной основе — быть доступным для вопросов сотрудниковВ активистских проектах сроки могут меняться, но сам подход мне нравится. Главное — не надеяться, что оно там как-то само. Если не уделять внимания сотрудникам и не обсуждать с ними их работу и степень комфорта, вы просто постоянно будете тратить время и силы на поиск новых. А оно вам надо?
А давай погенерим немного креативных кадровРубрика промпт дня #промпт_дня_ncГенерировал на сайте агрегатора Syntx в Nano Banana ProПодгружайте в Nano Banana Pro своё селфи вводите промптыСЕЛФИ В ОЧКАХ:Use the uploaded photo as the reflected subject. An extremeclose-up macro of sunglasses filling the frame, with realisticcurvature and distortion, showing the subject's phone selfieoutside naturally warped in the lens reflection. Bright outdoorsunlight, detailed skin texture and highlights, with a vintage film /early-digital look, slight grain, and candid summer editorialrealism.Остальные промпты закинул в коммменты, для визуального удобства👇🚩Урок как создавать нейрофото, специально записал для новичков▶️Присоединяйся в клуб нейротворцов
Люди по несколько часов снимают свою жизнь, чтобы обучать роботовСтудент из Индии после учёбы закрепляет телефон на лбу и записывает, как разбирает вещи на балконе. Другой парень из Нигерии регулярно снимает, как гладит одежду.Таких людей тысячи. Они работают на стартап Micro1 и записывают повседневные действия по инструкции. Важно держать руки в кадре и двигаться максимально естественно.Эти видео потом используют компании вроде Tesla и Figure AI. На них обучают ИИ, чтобы роботы понимали, как выполнять обычные бытовые задачи.Платят по-разному. За простые действия около $15 в час. За сложные сценарии, например медицинские, — до $150 в час.Но есть проблема с качеством. Подходит только примерно четверть записей. Многие видео снимаются в обычных квартирах, и поведение людей не всегда выглядит так, как нужно для обучения.В итоге всё упирается в то, какие привычки роботы перенимают от людей.А вы бы согласились на такую работу?❤️ — да👎 — нет, не интересно@museuminvest
🫧🫧🫧🫧 девушки такие:🫧🫧🫧🫧 «у меня осталось только две клетки мозга», а потом открывают ноутбук, чтобы писать свою магистерскую работу, самую душераздирающую поэзию на планете, полное аргументации эссе о капитализме последней стадии и его последствиях; и анализ сакральной геометрии
Кстати, мое любимое хобби — это тестить выводы, полученные на серьезных рабочих встречах, потом на несерьезных! Ууу, знаете, сколько у нас в финмодели операций запланировано на этот год? 666
Надеть. Ться. В течение. Чересчур. Прийти. В общем!Я тот человек, который так реплаит ваши ошибки. А еще я профессионально (даже с телефона) ставлю ударе́ния в слова́х. Потому что и с ними бывают проблемки. И я бы хотел объясниться и призвать вас делать так же!Я не граммар-наци, более того: русский язык — единственный предмет, по которому у меня редко было что-то выше четвёрки. Я не знаю кучу правил, боюсь запятых, вхуяриваю тире при каждом неудобном случае. Мои родители (великолепные образованные люди) до сих пор зво́нят мне, чтобы уточнить, одел ли я шапку. Короче, у меня, казалось бы, не было никаких предпосылок к такому чванливому снобизму. Но я справился.И тут есть 3 важных мысли[ ДЕЛАЙ НОРМАЛЬНО ]Можно построить уродский дом, но зачем, если можно красивый? Можно плохо вытирать задницу, но зачем, если можно хорошо? Можно плохо воспитывать детей, но зачем. Ну ты понял. Если можно делать хорошо, правильно, красиво, изящно — надо делать именно так! Красота спасёт мир. Красота — это не просто сиськи-кудряшки-сатиновая плёнка. Истинная красота — в мыслях, конструкциях, в речи!Это ответ на вопрос ЗАЧЕМДа затем, блеать, что так правильно, красиво и хорошо![ УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ]Будучи уже взрослым двадцатилетним сотрудником отдела продаж «Корус АКС», я понял: что-то со мной не так. И начал рамблерить в свободное от работы время. Тся-ться-одеять-надеть и прочие штуки. Сначала бесит, но потом переучиваешься очень быстро, а потом не можешь иначе.Это ответ на вопрос: «ой, меня уже не переучить!» Переучить, блеать![ ОН ПРОСТО НЕ ЗНАЕТ ]Когда я кого-то поправляю — это не попытка показать своё превосходство. Это итак очевидно йопты. Это рука помощи собрату по малообразованному детству. Люди, которые совершают подобные кретинские ошибки — не виноваты. Более того, они скорее всего не знают, что ошибаются! И если ты это видишь — твоя обязанность сообщить им об этом.Ну представь: идешь по городу, улыбаешься весеннему солнышку, мммм, а в его же лучах из незастегнутой ширинки поблескивает твоё яйцо. Ну так случилось. Ты не знаешь, ты не виноват. Нормальная реакция нормального человека, который хочет жить в лучшем мире — сказать!Ты не поправляешь — ты помогаешь.Поэтому, если видите какие-то ошибки, несовершенства, косяки — сообщайте о них. Это хорошо, это правильно, это путь к свету. А еще будьте готовы с благодарностью принимать такие сигналы. В конце концов, до пасхи еще больше недели.#люди__[ ПОДПИСАТЬСЯ ]
Это очень смешно. Обещали, что 1 апреля перестанет работать Телеграм. А у меня не работает Макс🤣🤣🤣 Не на ту кнопку что-ли нажали?
Прекрасная статья про проблемы систем грейдов от Павла Чарного, управляющего партнёра ORTALEX. В среде, где люди особенно привязаны к титулам и грейдам (а давайте будем откровенны — это справедливо для большинства корпоративных культур), эта динамика превращается в статусную гонку вооружений: у кого грейд выше — тот и победил. Грейд становится трофеем, а не отражением работы, которую он должен представлять.Кто такое у себя тоже видит?
