Что вас ждёт, когда объединитесьМы все подвержены когнитивному искажению: каждая ситуация кажется нам уникальной — «такое может случиться только со мной». Высказывая недовольство, мы чувствуем: это я один недоволен, а вокруг всех всё устраивает. Менеджмент только рад поддерживать эту иллюзию. Общение постоянно уводят в приват: встречи «1 на 1», чтобы недовольство, не дай бог, не выплеснулось наружу. А вдруг оно окажется объективным, и ты найдёшь сторонников?Именно когда ты понимаешь, что твоё недовольство — не только твоё, начинается объединение. Оказывается, что твоя ситуация не единична: не только тебя не устраивают решения начальства. Вместе вы обнаруживаете повторяющиеся паттерны во взаимодействии руководства с вами. Тогда возникает коллективное видение ситуации. Вы налаживаете связи — компания теряет монополию на коммуникацию и точку зрения. Рано или поздно руководство об этом узнает. Что же тогда будет? Читать далее...
140 лет тому назад1 мая 1886 года чикагские рабочие организовали массовую забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. Участие принимали рабочие по всей стране, и всего в забастовке участвовали около 350 тысяч рабочих. 1,5 тысячи рабочих были уволены за участие в забастовке. 3 мая на завод в Чикаго прибыли штрейкбрехеры с полицией. Рабочие пытались их не пустить. Полиция убила четверых и ранила десятки людей.4 мая был устроен митинг на Хеймаркет-сквер (площадь сенного рынка). Всё проходило спокойно, но уже вечером провокатор бросил бомбу в полицейских. В ответ полиция открыла огонь — ещё четверо убитых и десятки раненых. Кроме того, в темноте полицейские попадали и друг в друга: среди них тоже были раненые.Требования рабочих: 8-часовой рабочий день.Именно эти события стоит вспоминать сегодня. Первое Мая — это не беззубый день весны и труда. Это День Международной Солидарности Трудящихся, день борьбы за свои права. На наши с вами права всё больше наступают по всему миру, используя в качестве предлога всё — от ИИшки до тупого «извините, денег нет». Волны увольнений стали обыденностью, но большинство по-прежнему надеется, что их не коснётся, как-нибудь пронесёт. А мы тем не менее знаем команды, которые не смогли уволить или урезать исключительно потому, что они выступали единым фронтом, как настоящий слаженный коллектив, против увольнения коллег.Общайтесь с коллегами, налаживайте связи, изучайте основы, ищите экономические интересы в происходящем и помните историю Международного Дня Солидарности трудящихся. Если в эпоху без интернета 350 тысяч рабочих сумели организованно выступить за то, что мы сегодня считаем нормой, то на что должны быть способны мы, имея такие средства коммуникации?Организаторов митинга 4 мая судили и приговорили к повешению. Один из них, Август Спис, перед казнью выкрикнул:Наступит день, когда наше молчание окажется сильнее тех голосов, которые вы сегодня заглушаете!Объединяйтесь.
Нам написал человек, назвавшийся представителем компании, и подтвердил массовые увольнения в компании Surf.Здравствуйте! Я представитель компании Surf, пишу вам по поводу сегодняшней публикации. Хотелось бы прояснить ситуацию, чтобы не плодились слухи. Surf продолжает работать, проекты идут, компания прибыльна. Мы действительно провели оптимизацию, но её цель — не сокращение расходов ради выживания, а формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года.Сейчас мы делаем ставку на эффективность и AI. Мы как и ранее удерживаем тех, кто показывает реальный результат. Расставание с сотрудниками — это тяжелое, но необходимое решение. В прошлом 2025 году нами произведено 2 сокращения. Мы благодарны коллегам за работу, но дальше идем с теми, кто полностью разделяет наш темп и подход к качеству.Обратите внимание, что Surf не стоит на грани банкротства, просто её собственники хотят выжать побольше прибыли. Оцените красоту корпоративного новояза, который призван смягчить недовольство сотрудников, и не ведитесь на подобные формулировки. Вы имеете право на труд и достойную оплату труда! Если вы столкнулись с увольнением, не подписывайте ничего, пока не добьётесь достойной компенсации. Для этого, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:- Уволь меня если сможешь.- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.- Почему работодатели избегают официальных сокращений.И главное, читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем.Объединяйтесь.
