Вайтишка

💼 Как искать работу. Составление резюме.Учитывая, что вся серия постов про СНГ, то в первую очередь разберём составление резюме на hh.ru, так как в случае активного поиска это основной пулл вакансий. И так разберём по пунктам:🤡 Возраст. Наш хайринг не славится толерантностью, поэтому возраст убираем в случае если тебе 30+ (при этом ты вкатун). Щеголять возрастом можно в случае если ты только недавно закончил вуз и в поисках галерки на которой будешь пахать с горящими глазами.👺 Добавление фото. Здесь мнение среди шизо-рекрутеров разделяется на 2 лагеря: одни кричат, что должны вас заранее увидеть (для них внешний вид влияет, даже если вас хайрят на удалёнку), вторые опираются на европейскую культуру, где не принято ставить фото в резюме. Я советую не ставить фото, так как это путь наименьшего сопротивления - тебе не надо заморачиваться над фото, серчить инфу по правилам адекватного фото для резюме и т.д.😎 Специализация + опыт работы. Специализация довольно таки важный пункт в рамках hh, так как боты чекают данный параметр и могут откинуть вас, если вы решили указать допустим "Другое" вместо "Тестировщик". Также данный параметр отвечает за показы вашего резюме в поисковой выдаче, рекрутеры редко юзают поиск для хайринга, но чем чёрт не шутит. Опыт работы: Если ты человек с опытом в других сферах, то можешь его добавлять в резюме, но не расписывать обширно. Стоит ли ставить курсы в опыт? Я придерживаюсь принципа, что если у тебя пустое резюме и ты вкатун, то курсы лучше расписать в опыт работы, но при этом пометить, что это курсы, а не работа. По большей мере это необходимо для прохождения ботов на hh + рекрутер возможно зацепится взглядом. Если ты работяга с опытом, то:1. Вспоминаем все обязанности, как на постоянной основе, так и одноразовые задачи 2. Параллельно смотрим 10-20 вакансий и смотрим на требования/задачи3. Стараемся слепить с текста вакансий + своих задач полотно, которое +- покрывает большую часть описания вакансий со второго пункта.4. Стараемся выделить достижения, которых вы добились в рамках работы в формате: Сделал X, получил Y, при этом сократил N.📖 Навыки. Обычно соискатели на hh не уделяют внимание данному разделу, что является лютой ошибкой. Почему: боты чекают данный раздел, соответствии навыков в резюме к навыкам вакансии (в моб. приложении это пишется кстати), увеличение конверсий + выше резюме в поисковой выдаче. Как проставлять навыки: метод с прошлого пункта - открываем пулл вакансий на свое направление и выписываем, которые чаще всего совпадают по большинству вакансий. Их ставим в резюме в первую очередь (если знаем конечно), дальше можно сыпать смежными навыками и водой по типу софтовых скиллов. Лучше добивать до лимита (32 вроде).🙊 О себе. Пишем о себе как о техническом специалисте с горящими глазами. Всем плевать на ваши личные интересы и хобби, вам надо себя продать, а делается это через красивое описание какой вы классный пирожок, который будет работать за троих, а получать за 0.5 человека.🪞 Другое. Имею ввиду заполнение курсов, языков и прочих бесполезных разделов. Заполнение роляет только если у тебя имеется англ B1 минимум, в любых других кейсах эти данные ничего тебе не дают и тратят твоё время, так что заполняем для галочки и радуемся.💰 Итог. Я сказал минимальную базу, которую самостоятельно тестировал в разных вариациях и замерял конверсии. Вы также можете экспериментировать и делиться своими наблюдениями в комментариях. Про cv не на hh думаю будет отдельный пост, так как и так огромное полотно. Буду рад, если вы поделитесь этим постом с нуждающимися 🥰

Что сейчас с приемами?Пациентов стало больше, но все равно ещё не так много, как хотелось бы. Все ещё работаю для "развлечения", денег пока от этого немного. Это к вопросу, есть ли перспективы у врачей из СНГ в Черногории.Наверное, есть, но работу на фул тайм найти не просто. Страна маленькая, города тоже. И клиник, соответственно, мало. Плюс местная лицензия - это лицензия врача общей практики. В гос можно устроится только терапевтом или на скорую. На скорой относительно неплохие ЗП и условия. У кого есть опыт в ургентной медицине - это хороший вариант. По своей узкой специализации можно работать только в частных клиниках. Фактически устраивают терапевтом, просто принимаешь своих пациентов и все. Это как раз мой вариант. Минус в том, что в небольшой клинике маленький поток пациентов. Ну, надеюсь, постепенно будет больше. Тенденция есть, по крайней мере.Из не радостного - изменились условия продления ВНЖ. Надо больше денег на продление. Пока непонятно, что будем с этим делать. Думаем как лучше. Варианты есть, но везде какие-то заморочки. Такие дела💞

Запустил Android 15 Automotive в LXC на Orange Pi 5 PlusКороткая версия: взял одноплатник, засунул в него автомобильный Android и делаю из этого мультирум ТВ-систему. Один компьютер — N телевизоров — N независимых пользователей. Параллельно.Зачем Automotive, а не обычный Android или Android TVВ AOSP-репозитории Google лежит несколько вариантов Android: обычный (для телефонов), Android TV (для приставок), Wear OS (часы) и Android Automotive (автомобили).Android TV казался бы логичным выбором — он же для телевизоров. Но нет. У него один пользователь и один дисплей. Точка. Хочешь мультирум — городи кучу отдельных приставок и мучайся с синхронизацией.Android Automotive — совсем другая история. Его проектировали для машин, где одновременно работают: дисплей водителя, пассажира, два экрана для задних сидений и приборная панель. У каждого — свой пользователь, своя зона (OccupantZone), свой набор приложений. Ровно то, что нужно для мультирума.Вместо «водитель / пассажир / задний ряд» — просто комнаты с телевизорами.ЖелезоOrange Pi 5 Plus:— SoC: RK3588 (4×A76 + 4×A55, 8 ядер)— RAM: 16 ГБ— GPU: Mali-G610 MP4— VPU: аппаратный энкодер до 8K@30 / 4K@120— Сеть: Wi-Fi 6 + 2×2.5GbEAndroid Automotive крутится в LXC-контейнере поверх Ubuntu. Виртуальные дисплеи через Weston/Wayland, каждый дисплей — отдельный пользователь.Самое весёлое: графический HALAndroid 15 Automotive. Orange Pi 5 Plus с ядром от производителя и проприетарными драйверами Mali — от Android 13. Между 13 и 15 — два поколения изменений в графическом HAL. API не совпадают.Неделя ушла на то, чтобы написать прослойку-адаптер между HAL, который ожидает Android 15, и драйверами, которые умеют только Android 13.Тестировать графику, когда ты незрячий инженер — это отдельный вид спорта. Logcat, дампы, скриншоты через ADB, голосовой фидбек от людей рядом и бесконечный цикл «пересобрал — залил — спросил, что на экране».Когда после недели этого цикла мне сказали «там лаунчер, всё отрисовалось» — я, в шутку, но яПлакал. LeanbackOnFire на экране. Система грузится. Пользователи переключаются. Работает.Что работает сейчас— Android 15 Automotive грузится в LXC— Мультипользовательский режим, несколько виртуальных дисплеев— Графика через адаптированный Mali HAL— Лаунчер LeanbackOnFire— Отпилен автомобильный шлак, который в комнате не нуженЧто впереди— Звук: мультизонный аудио-роутинг— Управление: пульты, input injection по user/display— Нормальный системный сервис внутри Android вместо ADB-костылей— Работы ещё валомВсё open source железо, никаких облаков, никаких подписок. Если интересно следить за процессом — оставайтесь, буду писать по мере продвижения.#android #automotive #orangepi #rk3588 #smarthome #diy #мультирум

Мифы о продуктивности, часть 1️⃣: 8-часовой рабочий деньТак-так, кто это тут себя ругает за то, что может работать всего несколько часов в день? Откроем секрет: так делают не только люди с СДВГ, но и с очень даже нейротипичной нервной системой. В этом посте рассказываем про то, сколько часов мы на самом деле можем работать, из-за чего людям с СДВГ (как обычно) бывает ещё сложнее и почему не стоит себя за это ругать ⬇️Но для начала присядьте…… если думаете, что нейротипичные люди каждый день продуктивно работают полные 8 часов. На самом деле это 🔠🔠🔠 — и он довольно вредоносный. ⚡ Исследователи решили проверить его опытным путём и выяснили, что реальные цифры рабочих часов гораздо ниже. Есть разные данные, которые указывают, что большинство людей в стандартный рабочий день сфокусированно работают примерно 2–3 часа. Например, это показал свежий отчёт аналитической компании за 2025 год, в котором проанализировали данные более 140 000 сотрудников.📎 Получается, что 8 часов сфокусированной работы — это вымысел, который очень даже по-настоящему заставляет людей страдать из-за нереалистичных требований к себе. Причём и нейроотличных, и нейротипичных.Но наши с вами сложности, конечно, на этом не заканчиваются. В довесок к давлению от вредоносного мифа есть ещё два фактора:1️⃣ Мы не чувствуем, что можем контролировать своё поведениеИ это самое болезненное. Нас удручает даже не столько количество часов, сколько тот факт, что работа происходит бесконтрольно. Нам сложно на себя положиться, так как мы не знаем, когда на нас «снизойдёт» продуктивность и сколько она продлится. Это порождает ощущение хаоса и беспомощности.В таких ситуациях мы склонны винить себя за «недостаток силы воли», хотя причина этих сложностей — в нейробиологических дефицитах. Нам гораздо сложнее:❌ целенаправленно удерживать внимание, замечать, что отвлеклись, и возвращаться❌ мотивировать себя и начинать что-либо делать, особенно если задача большая и не вызывает интереса❌ рассчитывать и планировать времяИ если у нас нет здоровых стратегий, как компенсировать эти дефициты, мы сталкиваемся с ощущением тотального бессилия и бесконтрольности от того, что не можем намеренно активировать себя на какие-то действия и управлять собой. 2️⃣ Весь остальной день проходит как в болотеА именно в болоте мучений, в которое нас окунает прокрастинация. Мы можем часам — и без удовольствия! — залипать в рилсы, ловить гиперфокус на чём-то отвлечённом, просто сидеть в параличе и ужасе перед подавляющей задачей — и вариться во всех этих неприятных чувствах. Тем самым мы и не работаем, и не отдыхаем по-настоящему, и это истощает нас ещё больше.Особенно остро это может ощущаться, если пик активности приходится на вечерние часы, когда день подходит к «естественному дедлайну». Это и вовсе приводит к ощущению, что весь день был потрачен впустую. Как поддерживать себя в этом➡️ Нормализовывать и ещё раз нормализовывать!Помните, что все люди в среднем продуктивно работают всего 2–4 часа в день, вне зависимости от СДВГ. Поэтому если вы поработали «всего» пару часов, напоминайте себе, что вы вовсе не самые непродуктивные люди в мире, а очень даже молодцы.➡️ Попробуйте фиксировать, сколько на самом деле вы концентрируетесьСейчас неважно, последовательная ли это работа или с отвлечениями, сосредоточена ли она в первой или во второй половине дня и так далее. Цель — увидеть, сколько вы на самом деле работаете, чтобы присвоить себе ощущение, что вы уже справляетесь.Этим постом мы открываем серию материалов про вредоносные мифы о продуктивности, которые заставляют нас страдать. В следующих постах расскажем про скачки продуктивности и почему у многих из нас пик активности приходится на вечер. А пока давайте проведём перекличку. Ставьте 😎 , если ваша продуктивность неравномерна. И 👍🏻 — если чаще и лучше работаете по вечерам, а весь день перед этим пытаетесь раскачаться. И о чём ещё хотели бы почитать на тему продуктивности?

Дала интервью, которым окончательно попрощалась с подкастами, кажется. Особенно приятно, что это было дорогое издание подкастс ру, и вообще все родные люди. https://podcast.ru/e/0aW25bB01_PОтдельно вот что хочу сказать:надеюсь, никоим образом мой исход не будет ни для кого знаком, что индустрию надо хоронить, а микрофон использовать только для записи коротких вертикальных видосов. Творческая энергия она такая, у кого-то её нет, а у кого-то – целый вагон. Да, конкретно для меня эта история закончилась, но для кого-то она только начинается и, надеюсь, эти кто-то придумывают прямо сейчас потрясающие вещи, которые могут всё изменить. И я буду счастлива их послушать!

Пять принципов профессионального благополучия для ВЧЛ💔Знание своих потребностей и сильных сторонПрофессиональная устойчивость начинается с самопонимания. Для ВЧЛ особенно важно чётко осознавать, какие условия способствуют их эффективности, а какие приводят к перегрузке. Это может касаться уровня шума, формата коммуникации, объёма социальных контактов и характера задач.💔 Принятие своей инаковостиПопытки «быть как все» часто становятся источником дополнительного стресса. Высокочувствительные люди функционируют иначе, и принятие этого факта снижает внутренний конфликт и повышает психологическую устойчивость. Различия в восприятии не являются недостатком, а отражают разнообразие нейропсихологических стратегий.💔 Навык конструктивного самовыраженияУмение говорить о своих потребностях и условиях эффективности важный профессиональный навык. Исследования в области организационной психологии показывают, что ясная и спокойная коммуникация снижает уровень напряжения в командах и повышает производительность. Для ВЧЛ это особенно значимо, поскольку позволяет снизить количество хронических стрессоров.💔 Регулярная саморегуляция и профилактика перегрузкиДля высокочувствительных людей забота о восстановлении является базовым условием профессионального долголетия. Краткие периоды уединения, сенсорная разгрузка, контакт с природой и осознанная работа с эмоциями существенно снижают риск выгорания.💔 Реализация природных даровКогда способности ВЧЛ остаются невостребованными, это приводит к утрате смысла и энергии. Напротив, использование сильных сторон, а именно интуиции, эмпатии, глубины анализа, способствует вовлечённости и профессиональному удовлетворению. Практика показывает, что именно такие качества востребованы в сферах, связанных с управлением, консультированием, аналитикой и работой с людьми.💔💔💔💔💔💔 💔 💔💔💔💔💔💔💔Мое мнение, что в перспективе организации будут всё больше ценить ВЧЛ, поскольку их вклад напрямую связан с качеством решений, устойчивостью систем и человеческим капиталом.Пока же ответственность за создание подходящих условий во многом лежит на самих высокочувствительных специалистах. Осознанное отношение к своим особенностям, умение выстраивать границы и использовать сильные стороны позволяют не только сохранять психическое здоровье, но и находить подлинное удовлетворение в профессиональной деятельности.Если ваша чувствительность не слабость, а сила, то что именно вы приносите в работу такого, чего без вас в системе не было бы?

Ареалы точек В Кугисе есть возможность показать ареалы точек с помощью Генератора Геометрии. Давайте посмотрим, как визуализировать археологические памятники.Код ГГ для отрисовки ареалов:buffer(concave_hull(collect($geometry,filter:= "Область " = 'Лесостепное Приуралье' ),0.5),0.2)

Скажите мне, вот вы как профессионал делаете что-то для свои клиентов? • Вы повышаете уровень своей квалификации, чтобы лучше разбираться в вопросе?• Может быть отправляете напоминание о встрече? • Или вы поздравляете их с праздниками?• Делитесь с ними новостями, которые могли быть им в чем-то полезными?• Знаете их по имени?• Предоставляете свои услуги вовремя?• Вы приветливы?Не обесценивайте свои достижения, пожалуйста! Так делают далеко не все и уровень сервиса даже в очень дорогостоящих местах часто дерьмовый. Поэтому если для вас важно делать вашу работу хорошо, перестаньте употреблять к этому приставку «просто» или «нормально». Это не нормально, а очень круто и говорит о вас, как о профессионале. Цените себя! Мы все очень радуемся, когда находим такого человека в какой-то сфере, чтобы потом обращаться к нему за помощью ❤️💋

Можно я свои 5 копеек вставлю, хоть я могу ошибаться. Не могу однозначно согласиться с данным решением потому, что в публичном поле так и не было чётко разъяснено, какие именно правовые нормы нарушил бренд. Здесь нужна конкретика: статья, регламент, классификатор нарушений: морально-этический, рекламный или связанный с защитой общественной нравственности.Без этого решение выглядит оценочным, а не правовым, что создаёт риск размытых трактовок для всего рынка коммуникаций.При этом важно разделять правовую оценку и общественную реакцию.На мой взгляд, дело вовсе не в категории товара, не в нижнем белье и не в формулировке «шайтан трусик» как таковой.Ключевой триггер в том, что промо бренда было построено на нарочито гиперболизированном языковом акценте, специально усиленном ради вирусности. Если говорить проще, то проблема в карикатурности акцента из уст девушки.В профессиональной терминологии это называетсякультурно-языковая гиперболизация как провокационный коммуникационный приём. (Спасибо Чату ЖПТ, помог правильно сформулировать)Именно она считывается частью аудитории как стилизация «под народность» ради хайпа и эксплуатация культурного кода.Поэтому эмоциональное возмущение людей я могу понять.В международной PR-практике подобные кейсы уже вызывали кризисы.Например, кампания Taco Bell с чихуахуа, говорящим на гиперболизированном латиноамериканском акценте. Реклама стала вирусной, но получила критику за linguistic stereotyping и эксплуатацию культурного образа. В итоге бренд столкнулся с репутационным давлением и был вынужден свернуть коммуникацию.Именно поэтому здесь важен не столько запрет, сколько прозрачное правовое обоснование.Иначе рынок получает опасный сигнал: наказывать можно не за норму, а за интерпретацию. А это рискованно для всей индустрии коммуникаций.

Спасение криптанов, дело рук самих криптанов. Последние два месяца ct и телеграм ныл, что trump, mstr, cz, ушлые мемкоинеры, скамеры, фонды, не дают крипте расти, обувают простых работяг дегенов. Крипта не та, и все пропало. Да, правда в этом есть. Крипта стала сложнее и будет сложнее. Но, мы, в общем-то всегда находились в рынке, где нужно было либо адаптироваться, либо умирать.Самая сильная черта хорошего криптана это толерантность к неопределенности, способность быстро учиться и приспосабливаться. Поэтому весь твиттер скачет между попытками на фомо залететь в золото, акции SpaceX и торговлю карточками покемонов. Нормальный процесс discovery нового маркет фита для себя. Такое круглосуточно происходит в любом стартапе. А мы здесь все стартап из одного человека. Сейчас эта фраза приобрела буквальный смысл.Почему сейчас? Потому что у нас на глазах произошла вторая AI революция. ChatGPT moment для агентов, как мне сказал клод. ChatGPT в свое время показал что текстовые модели способны на рассуждения не отличимые от человеческих и убедил многих в том, что мы перешагнули последнюю ступень на пути к сингулярности. (По моему чутка преувеличили). В любом случае, этот релиз создал рынок на ТРИЛЛИОНЫ долларов, и самый быстрорастущий продукт в истории, который плавил челюсти при первом использовании. Arguably самое важное изобретение 21 века.А сейчас, Anthropic переставили нас еще на один шаг вперед к AGI. Они создали простой и юзер-френдли интерфейс, чтобы сделать из любой модели АГЕНТА. Который может сам читать ваши файлы, сам исполнять код, сам писать и читать в интернете, менять вашу операционку, соблазнять вашу жену. Началось все с Claude.code. Технически это сборник инструментов, которые позволяют ллмке взаимодействовать с операционной системой.По факту простой концепт. Но приводит к волшебному результату.И в этот раз ХАЙП ОПРАВДАН.Вы даете любую задачу агенту, он спрашивает у ллмки что нужно сделать, чтобы ее выполнить, потом делает, потом снова идет к ллм, и так по кругу пока задача не будет завершена. Юзер, который будет исполнять программы и открывать текстовые файлы больше не нужен. Юзкейсов этому куча.Сейчас самый интересный это Clawd.Bot (также известный как Moltbot/Open Claw/Соня Мармеладова/Слава КПСС). Это агент, которого можно поднять на своем сервере, и он будет 24/7 жить и выполнять задачи. Можно настроить его как ассистента, который будет принимать ваши сообщения в тг, сортировать их между базой данных в obsidian, задачником в todoist, напоминать что нужно делать каждое утро, искать по старому контексту. Я сам пока что пользуюсь им так. (В планах сделать из него ресерч ассистента для мониторинга инфополей)Думаю он очень хорошо сработает как ассистент по учебе. Можно будет вгружать информацию с пар и давать ему автономно выполнять практические проекты, генерировать презентации. С минимальными интервенциями.Можно сделать его личным reply гаем, дав доступ к твиттеру (пожалуйста не надо).Это, пожалуй, самое близкое к AGI что мы на данный момент имеем. У него есть память между сессиями, возможность самому выбирать и устанавливать навыки, которые нужны, приспосабливаться к задаче. Подробное описание архитектуры | ДокиЕсть детали по оптимизации api запросов, сетапу, функционалу. Но это не гайд. Если хотите подробнее welcome в дневник. All free, хочу интересных людей. В лс @izproleta. ВАЖНО: АГЕНТОВ НЕЛЬЗЯ ЗАПУСКАТЬ НА СВОЕЙ МАШИНЕ. Это относится как к Claude.Code/Cowork так и к Open Claw. Они дырявые, непредсказуемые, это КРАЙНЕ небезопасно. Работайте под предположением, что любое пространство куда у них есть доступ уже скомпрометировано.У дегенов стремительно утекает из рук любой оставшийся эдж. В крипте еще много всего интересного будет, но окно возможностей сужается как дом фландерса.Я думаю что агенты одна из возможностей этот эдж удержать.В свое время Давинчи в одно лицо сделал революцию в архитектуре, машиностроении и художественном мастерстве. Жалко конечно, что все люди сопоставимых талантов из крипты, в тюрьме. Но аналогия сойдет.

Я не очень часто советую какие-то экспертные видео, и тем более еще реже их выкладываю и советую к просмотру. ЕС сильно ужесточает криптовалютный надзор и философия эксперта не в том,что всё необходимо делать по закону и всегда платить налоги, а в том,что надо понимать какие последствия ждут и при каких условиях. И чтобы это понимать, как минимум надо ознакомиться с тем, как работают налоговые и валютные обмены информацией. Пока еще видео будет полезно интересующимся и тем, кто непосредственно имеет ВНЖ ЕС. На данный момент времени, если вы не регистрировали аккаунты на европейский ВНЖ и не предоставляли налоговый номер ес/рф при оформлении аккаунта, то переживать не стоит. Отдельно сделаю оговорку, что Сербия и Черногория не принимали еще никакие законы по криптовалюте и пока еще вся крипта находится в серой зоне, но в любом момент все может измениться и будет принят опыт именно тот, о котором и рассказывается в этом видео, поэтому полезно заранее понимать что и как в скором времени будет работать. И как раз из-за того, что крипта в Сербии и Черногории не зарегулирована, местные банки боятся её как огня, им проще закрыть счёт (и они иногда предупреждают,что любая связь с криптовалютой запрещена и счет будет закрыт в одностороннем порядке). Поэтому мы имеет в Черногории и Сербии отсутствие проверок по поводу дохода в крипте и оплачен ли с него налог,но и риски закрытия счетов при попытках легализовать эти деньги. А в России мы имеем наши любимые 115 и 161 ФЗ с необоснованными блокировками за п2п. Так что если вы имеете дело с криптой, понимайте как вы её будете тратить и где использовать, в каких юрисдикциях светить и нужно ли вам будет платить с нее налоги. Лично мое ощущение и практика пока сводится к тому, что имея российское налоговое резидентство или то, где явно не легализована крипта существует максимальная свобода относительно криптовалюты, как минимум в том,что не заставят с нее налоги платить, если средства не поступают непосредственно на банковский счет в юрисдикции этой страны. При этом если вы выводите крипту в Россию (или на счет в любую страну), налоговое событие происходит и чтобы снять все подозрения лучше оплатить с этого налог с дохода. Либо не платить и рисковать. На практике 200-300$ как правило никто не заметит, а вот если у вас ежемесячно приходы и конвертация равная ежемесячному заработку,то в любой стране могут быть вопросы. Но в ЕС уже все иначе, там уже и операции с криптой и покупки с криптокарт под наблюдением. Так что если хотите чуть глубже погрузиться в европейские практики по финансовому мониторингу криптовалюты - приятного просмотра. https://youtu.be/zwkJBwAqRHM?si=EYfvnHZ6LpvVp5JF