ПРОДЗЕН

В статистике Дзена стали доступны открытия для всех старых публикацийКаждому автору важно видеть исторические данные о своих публикациях, особенно если они вышли давно, но продолжают приносить просмотры. Поэтому мы добавили данные по «Открытиям» во все старые статьи, опубликованные до введения этой метрики в Дзене.Теперь вы можете зайти в «Статистику» и увидеть «Открытия» за весь период существования публикации, а не только с момента недавнего внедрения метрики. Что это значит для авторовЭто изменение носит информационный характер. Мы добавили недостающие цифры, но не меняли фактические данные о дочитываниях, времени просмотра и так далее. Все ключевые показатели остаются неизменными.

Внесены изменения в справку и правовые документы Дзена, связанные с новостным агрегатором.Расписывать не хочу, кому интересно — предлагаю заглянуть в официальную историю изменений:▫️ https://dzen.ru/legal/ru/agreement-digest/history.html▫️ https://dzen.ru/legal/ru/news_termsofuse/history.htmlИз забавного. В справке определение сервиса «Новости в Дзене» сейчас выглядит так:«Новости в Дзене — это агрегатор новостных материалов. Здесь можно прочитать подробности событий и официальные комментарии, посмотреть фото и видеокадры с места происшествия, погрузиться в контекст и увидеть персональную ленту новостей».Но раньше первое предложение было таким:«Новости в Дзене — это агрегатор новостных материалов, который ежедневно посещают более 10 миллионов человек».Интересно, куда пропали все эти люди? 🙃

«Цифровой факультет» — все об индустрии контента в одном месте✅ИРИ совместно с Дзеном запустили образовательное пространство для тех, кто создает контент в современной России. Проект объединяет ключевые материалы, которые помогут сориентироваться в медиаиндустрии: понять, как она устроена, какие возможности открывает и куда движется. Что внутри: 🔴Новости и аналитика;🔴Исследования и актуальные данные о рынке, в том числе материалы ИРИ — часть из них будет публиковаться впервые;🔴Интервью и мнения экспертов: продюсеров, режиссеров, журналистов и глав медиахолдингов;🔴Обзор трендов, форматов, новых технологий и многое другое. Если вы работаете с контентом, планируете развиваться в этой сфере или хотите лучше понимать рынок — вам сюда! #ИРИндустрия

Как же мне страшно начинать новое 😄 В свои 28 менять сферу деятельности кардинально, стрееееесссМоя главная цель на год: я устраиваюсь на работу тестировщиком в it компанию 👏🏻 Сейчас: купила обучение за 45к, дальше мне еще нужно отдать первую зарплату после обучения 🤞🏼Взяла такой тариф, чтобы была мотивация получить работу И вот мне открыли доступ к лекциям, а я так боюсь начинать, ужаааасСегодня поставила задачу: позаниматься 1 час. То есть делаю маленький шаг. А так мне еще 2 месяца по 1-2 часа в день учиться. Ух. Пока думаю, какие цели поставить на 12 недель, одна из них точно обучение на тестировщика 📖Когда тебе было в последний раз супер страшно начинать новое?

8 причин силы бренда AppleСтив Джобс прослужил примером руководителя мирового уровня. Несмотря на то, что он не жил в России, мы изучаем его деятельность и подходы, чтобы внедрить их в своей стране.Итак, что он придумал, работая в компании, проанализировал Юрий Соколов:Apple не просто известная компания, которая производит «дорогую технику», а компания-революционер. Они создали много важных и прорывных продуктов, которые для нас с вами стали обыденностью.Недавно у Ирины Беловой прочитал замечательный пост «почему Apple яростно защищает свой логотип? »Всегда люблю посты, где люди активно обсуждают разные точки зрения в комментариях.Поэтому своим постом продолжу дискуссию, и попробую ответить на один из вопросов:«почему техника Эппл дороже конкурентов, и в чём сила их бренда?».Я считаю, что Apple волне заслуженно имеют такую силу бренда. Но эта сила появилась благодаря тому, что фактически они создали индустрию смартфонов. Они изобрели новые сервисы и модели потребления.1. Когда единицы пользовались глючным скайпом, а вотсапа, зума и прочего не существовало, они сделали FaceTime. И видеосвязь стала доступна для миллионов людей по одной кнопке.10 лет назад я был поражен, как легко смог позвонить домой и увидеть жену и дочку, которые были за тысячи километров от меня.2. Эппл изобрели музыкальный стриминг. ЯндексМузыка, Spotify, SoundCloud и другие сервисы появились, потому что Apple не только сделали музыкальный сервис, но и придумали подписку. Вернее юристы придумали, как при подписке отчислять деньги музыкальным лейблам. Эта схема и легла во все подобного рода сервисы.3. Когда другие компании копировали бескнопочные экраны, Эппл начали изобретать управления жестами, где дали возможность работать в маке с несколькими экранами, удобно смотреть фотки на телефоне и т. д.Гигант продолжает изобретать, конкуренты продолжают копировать.4. Фотокамера в телефоне. Несколько камер, фильтры, доступность классных «профессиональных» фотографий у миллионов людей. Где лучше камера, на новом айфоне или самсунге? У Самсунга, но в головах людей — у айфона.5. Фанатичное внимание к деталями в интерфейсе, и в целом культ дизайна. Они вдохновили сотни тысяч людей на создание удобных и красивых интерфейсов.6. Вспомните, как раньше вы вставляли сим-карту? Опять же они первые показали, что не надо разбирать телефон для замены симки. Удобная мелочь теперь у всех конкурентов.7. А дизайн внутренних конструкций телефона? Да кому в голову придёт париться над красотой и структурой микросхем и плат, если никто этого не видит? Им пришло в голову, и это стало стандартом рынка.8. Презентации продукта. Стив Джобс начал собирать журналистов, блогеров и лидеров мнений на презентации новинок. Это было необычно. Сейчас это хорошая практика для многих технологических компаний.Я думаю есть еще много интересного, что придумано в этой компании. Но мне хочется выделить другое.Рынок, запоминает первых. Достижения первых (меняющих рынок) задают стандарты и примеры для последующих компаний. И именно первые, закрепляются в головах потребителей надолго.В профессиональной деятельности этот принцип тоже работает.Вот так смотришь на классные решения в компаниях, и все знают кто это придумал. Решения могли уже 10 раз поменяться, доработаться другими людьми и командами, но все лавры у первых.Должность, зарплата, уважение коллег.

Про отбор учителейВыбор заявок, созвон, первое видео-интервью, затем второе интервью.Неважно, насколько учитель хорошо справился с Teaching Demo на втором интервью, к которому он подготавливался по мною составленному гайду. Я уже знаю, что никто не может показать мне такие результаты, что я ахну.Моя цель на этом интервью - посмотреть насколько легко человек идет на контакт и готов окунуться в тренировку. Насколько он открыт. Я также изучаю его сильные и слабые стороны, как учителя и как носителя хинди.Выбранным я отправляю Job Offer Letter, где детально рассказываю снова о нашем центре, о нашей миссии разработать систему «хинди как иностранный», о себе и своем опыте не только как учителя, но и как изучающего ряд иностранных языков, что, собственно, меня сподвигло создать этот центр.Также отдельная страница посвящена месяцу тренировки, после которого уже и будет подписан окончательный договор. В конце само письмо с предложением о работе - условия работы, зарплата, переезд в Гоа, поддержка, жилье.Подписанное письмо возвращается, и начинается подготовка к тренировке. Я должна отправить договор для ознакомления и составить персонализированный план тренировки.С первым учителем тренировка будет в мае. Апрель был свободный, и я предложила проводить совместные чтения книги для учителей с обсуждениями в течение недели. Я объявляю, какие главы читаем; после обсуждения, я высылаю протокол пройденной встречи и домашние задания на основе обсуждений. На основе обсуждений я выбираю следующие главы для чтения.На прошлой встречи одна из тем, что мы касались, была отсутствие интереса у ученика к теме урока на разговорных уроках.Я спросила у учителя, какие темы, были бы ему неинтересны, как можно было бы развить его интерес к ним. Затем я рассказала, что лично меня не интересует.- И что вы предлагаете сделать, чтобы тема стала вам интересна? - спросил он меня.- А об этом вы и подумайте! - ответила я, - учителем от того и хорошо быть, что можно снять с себя груз размышлений о чем-то и отдать это студенту как домашнее задание.Учитель искренне похохотал, записал в тетрадку свое домашнее задание. В эти выходные, он должен будет провести 20 минутный урок, направленный на развитие разговорных навыков, взяв в тему урока то, что мне неинтересно, и сделать это интересным, используя методики из книги. Так же основное задание должно быть одним из тех, что тоже описано в главе книги с целью попробовать что-то новое. Урок должен быть выстроен в традициях лучшего урока - разогрев, подготовка, задание, закрепление .Я же в свою очередь тоже проведу 20 минутный урок для него, взяв в тему то, что ему неинтересно. Моя цель показать ему методики вне книги, ход моих мыслей.

5 моих ошибок в самом начале путиКонечно, этот пост не должен был появиться. Читаешь мысли Алика и думаешь: кому нужны твои лайфхаки и списки, все равно каждый сам наступит на эти грабли - только так появляется опыт.Но я решила все-таки поделиться.Пять вещей, в которых я ошиблась в самом начале пути. 1. Писать байопик. Мой самый первый сценарий был посвящен судьбе Веры Мухиной. И сейчас я считаю, что ее биография - крутой материал для кино. Но, разумеется, делать это без согласия еще живых родственников (весьма закрытых людей кстати) - это просто глупо. Писать исторический сложный материал, где должен быть баланс выдумки и реальности, где надо постараться не делать слепок Википедии - ну это задача не для нуба. Кроме того, такие вещи пишутся по заказу, и спускаются своим опытным сценаристам; новичкам в таком деле редко доверяют. 2. Идти на курсы, не узнав, что конкретно я получу и не послушав отзывы тех, кто там учился.Первые мои курсы были «Снегири» и я взяла самый дешевый тариф без обратной связи, просто это была первая ссылка в Яндексе. По сути я получила пакет записанных несколько лет назад виодеолекций и чат в ВК, где я, и еще пятеро таких же нулевых челов обсуждали тексты друг друга. 3. Доверять мнению не пойми кого. Свой самый-самый первый коротыш я выложила в группу, где такие же как я выкладывали свои идеи и получали дружный, коллективный обсер.И тем не менее я решила, что именно читатели этой группы скажут мне: я ваще талант или че? Продолжать или нет? Я выложила коротыш, словила хейт и уползла в нору на долгое время, решив, что сценарии - это просто не мое;4. Писать ориентируясь только на вкусы индустрии. Я буквально смотрела что выпускается и думала: ну мне просто надо написать что-то такое же. В итоге получался сценарий - карго-культа:, по форме все ок, но в этом не было меня, моей боли, того, что меня реально волнует. От новичков ждут искренности и настоящести, а я выдавала то, что уже видела на экранах (например, байопик про Веру Мухину).5. Тусоваться в синопсисе. Я уже писала об этом пост. Стадия синопсиса вызывает паралич анализа, когда ты постоянно составляешь списки, готовишься, читаешь материалы, но так и не приступаешь к САМОМУ ГЛАВНОМУ - к сценарию. Нужно идти в текст на ранних этапах работы, это очень важно.****Во имя баланса - завтра выложу пять вещей, которые я интуитивно совершенно верно выбирала, когда была нубом.

Move your desk— три слова, которые изменили карьеру Наоми, автора этой статьи в Business Insider.Наоми работала в архитектурной фирме, выкладывалась на 200%, оставалась по вечерам, брала задачи вне своей зоны ответственности. Но её всё равно обходили при повышениях. Почему?Потому что её не было видно. Никто её толком не знал.Когда она пересела из своего уголка в самое видное место в офисе, где принимались решения, — проекты посыпались один за другим. Вскоре она получила повышение. И, наконец, поняла: "пахать" для карьеры недостаточно. Это самая важная правда, которую нужно принять, если вы решили строить карьеру.Быть профессионалом мало.Хорошо выполнять работу и расти по карьерной лестнице — это две разные задачи, и обеми нужно заниматься на постоянной основе, особенно в больших компаниях. Чем раньше вы это поймёте, тем быстрее продвинетесь.Я уже писала, что visibility & personal brand работают не только вовне, но и внутри компании.Вас должны видеть, знать и помнить.Ваше имя должно быть на слуху у топ-менеджмента.И ассоциироваться с успешными проектами."Out of sight — out of mind" работает везде.Не бойтесь быть на виду.Не бойтесь выделяться и запоминаться — это ценный навык.Простые вещи, про которые мы забываем в суете дней:• ходите на корп мероприятия,• задавайте хорошие вопросы на встречах,• интересуйтесь делами компании за пределами ваших текущих обязанностей,• нарисуйте себе power dynamics chart - кто в вашей компании может повлиять на ваше повышение? Кто ваши конкуренты? • не верьте вот в эти корпоративные "мы все - одна команда". Повышение получает один. Каким бы классным ни был ваш коллега, он тоже мечтает о карьере и повышении.• подходите знакомиться первыми,• работайте над своим имиджем, включая внешний вид, уверенность, body language, голос и пр.• учитесь эффектно презентовать свою работу и хорошо/кратко писать важные емайлы,• прокачивайте навыки публичных выступлений и коммуникации,• не злоупотребляйте удаленкой — так вы можете многое пропустить, засидевшись в четырех стенах.Выделяйте время на построение внутреннего нетворка — и горизонтального, и вертикального.А свой рабочий стол переставлять в офисе иногда тоже надо. Хотя бы временно.

▫️Приехали новые наградные значки Для тех, кто недавно присоединился к нашим медиа поясню. В нашей студии действует система грейдов: - Бронза (начинающие специалисты)- Серебро (ключевые специалисты)- Старшее серебро (руководители отделов и офисов)- Золото (руководители направлений работы)- Старшее золото (директор студии) Все значки из драгоценных металлов. Это и серебро 925 пробы, и золото 585 пробы. Каждые пол года значки вручаются вместе с повышением сотрудников в торжественной обстановке. Предвкушаю несколько повышений в этом году 🤗

🔥 10 трендов рекламы у блогеров в 2025 году1) Миграция в отечественные соцсети и НЕзапрещенные медиа-платформы типа всеми любимого Telegram.2) Рост цен на рекламу: новые сборы на доходы с интернет-рекламы, необходимость переносить аудиторию из запретограмов и высокая конкуренция меняют рынок.3) Микроблогеры - уже всем стало ясно, что гигантские блоги часто стоят неадекватных денег, заспамлены рекламой и дают слабый результат, поэтому бренды включают в медиапланы небольшие каналы с высокой вовлеченностью аудитории и классным контентом.4) Амбассадоры по-прежнему в тренде и спрос на долгосрочное сотрудничество с блогерами растет. На дистанции можно лучше раскрыть УТП продукта, показать эффект за какой-то период и построить доверительную коммуникацию с подписчиками блогера при помощи регулярных интеграций с акциями и промокодами.5) Народные блогеры. Вчерашние поварихи и вахтовики пилят жизненный контент, который трогает сердца сотен тысяч людей. Публика устала от лакшери лайфстайлов и желает наблюдать за будни простых обывателей. 6) Взрослые блогеры. Серебряная экономика - наша новая реальность, пенсионеры теперь активные интернет-пользователи и сами стремятся превратиться в инфлюэнсеров. Многим это удается, и этот тренд объединяет большую аудиторию. 7) ИИ, куда же без него. Сюжеты и скетчи можно генерировать в нейросетях, обработка видео стала в 100 раз проще и быстрей, появляется все больше цифровых блогеров и маскотов. Тем не менее, авторский контент по-прежнему в цене, так что о замене людей на роботов речь не идет. Просто искусственный интеллект помогает оптимизировать процессы продакшена.8) Деинфлюэнсинг. Всевозможные разоблачения, антирекомендации и честные отзывы, которые ложатся в основу нативных рекламных кампаний. Требует деликатного подхода, чтобы аудитория не спалила контору. Как раз амбассадоры могут прекрасно с этим помочь. 9) Безопасность в сети. Чуть ли не каждый день в новостях появляется информация об очередном мошенничестве. Цифровая защита стала приоритетом как у потребителей, так и у брендов. Сотовые операторы массово выпускают антиспам-фильтры и нейро-помощников, чтобы обезопасить людей. Стоит транслировать ответственный подход к хранению пользовательских данных, обучать цифровой гигиене и выпускать продукты-помощники. 10) Контроль за блогосферой со стороны гос органов усилится. РКН и ФАС разошлись не на шутку, и после маркировки появились реестры блогеров и иноагентов. Теперь, прежде чем выпускать рекламу у блогера, нужно убедиться, что он прошел все проверки и право имеет. А то можно попасть на большой штраф. Подробнее о трендах рекламы у блогеров читайте в статье.

Сейчас у меня была встреча. Человек шел на эту встречу с полной уверенностью, что я та самая Юлия Королева, которая жена Гуфа. Танцовщица гоу-гоу из Челябинска.А что по вашему запросу в поиске гугл о вас выдается?

Лентяям посвящается— Мам, я пойду с друзьями погуляю?— Сначала нужно бабушке помочь в огороде. Там надо пару соток вскопать — и свободен.— Не вопрос, — ответил я и позвал друзей помочь, чтобы быстрее освободиться.— Опять ты всех припахал. Снова выбираешь лёгкий путь. Ничего ты в жизни не добьёшься, если не научишься трудиться, — и весь подобный набор нравоучений я выслушивал каждый раз.На самом деле сложно винить родителей в чём-то. Они были плоть от плоти советской системы, великолепно сформулированной великим И. Кормильцевым:«Здесь мерилом работы считают усталость».Это продолжение темы про бездельников . Там, кстати, рекорд по пересылкам, и это чертовски приятно. Как часто результаты обесцениваются, если есть ощущение, что исполнитель недостаточно напрягся? Я и у себя такую хрень замечал.Или наоборот — как мы любим добавить веса результату тем, что «упахались»?Отсюда же растёт желание людей приукрасить сложность своей работы и жизни.Бесит ведь, когда у кого-то всё легко получается и он всегда в хорошем настроении? Бесит ещё как. Попробуйте поулыбаться людям в метро — не удивлюсь, если кто-то на вас напишет заявление, как на подозрительную личность.Но на самом деле сознание людей меняется. Всё больше людей считают, что жить в удовольствие, без надрыва и страданий — не стыдно.И руководители начинают понимать, что лучше нанимать того, кто всеми силами пытается сберечь энергию, придумывая эффективные решения, — вместо тех, кто «работает круглосуточно».Помню, как мне понадобилось ждать выхода HR-директора из отпуска, чтобы поднять зарплату какому-то менеджеру на 10 тысяч рублей, при том, что даже СМС-согласование от гендиректора было. Знаете, почему? Потому что повышения зарплат проходили только через неё лично. Угадайте, кто был самым уставшим, бесконечно работающим топ-менеджером этой компании и постоянно ныл?😜Игорь Рыбаков тут сказал недавно: «Упорным трудом можно заработать только геморрой». И это чистая правда.Согласны?

Вместе с конференцией проходят мастер-классы.Сходила на мастер-класс от Степана Бугаева - как руководителю строить работу в дизайн-студии. В малых группах отрабатывали разные ситуации. Я презентовала план действий в ситуации, когда команда загружена на 100%, но приходят новые проекты, и нужно организовать работу.Неожиданно мое выступление отметили, как самое крутое 🤗 и подарили книгу. Приятно!Как сказала подруга - ты как всегда: "пришёл, увидел, победил".