Люблю компанию Gartner - вечно они выдумаю что-нибудь интересное. То модель хайпа (
Gartner Hype Cycle). То модель Рутина/Изменения/Прорыв (
RUN/CHANGE/DISRUPT).
Вот свеженькое от них - январь 2026, статья
"Почему идти в ногу со временем стало сложнее, чем когда-либо" (Why Keeping Up with Change Feels Harder Than Ever).
Мнение Gartner - это результат сочетания четырех факторов:

Изменения происходят не только в большем объеме, но и накладываются друг на друга.

Изменения происходят не только быстрее, но и непрерывно, без четкой даты начала и окончания.

Изменения не только масштабнее, но и имеют множество взаимозависимостей, например, когда одна технология не может должным образом интегрироваться с другой.

Изменения не только непредсказуемы, но и обусловлены внешними факторами, влияющими со всех сторон: технологиями, политикой, экономической неопределенностью, общественными тенденциями и т. д.
Красивая картинка с визуализацией этой идеи прилагается.
Опрос, проведенный ими в
марте 2025 года среди более чем
980 руководителей по всему миру, показал, что только
32% руководителей среднего и высшего звена смогли реализовать свою последнюю инициативу по проведению изменений в запланированные сроки и сохранив при этом вовлеченность и продуктивность сотрудников.
При этом сотрудники все более скептически относятся к их усилиям:
79% из
2900 сотрудников по всему миру, опрошенных компанией Gartner в
апреле 2025 года, не верят в способность своей организации эффективно внедрять изменения. Большинство считает, что в прошлом их организация
принимала неправильно проводила изменения и вряд ли добьется успеха в будущем.В итоге Gartner предлагает превращать изменения в норму, делать их частью повседневной работы (routinizing change).
Три ключевые рекомендации
Дайте понять, что изменения — это путешествие, а не финальный пункт назначения (Communicate that change is a journey, not a destination).
🦉: ох как спорно...
Обеспечение готовности сотрудников к переменам, важнее формирования энтузиазма по поводу изменений (Enable change-ready employees, not change enthusiasm).
🦉: А вот тут соглашусь - есть пока не законченное исследование по управлению изменениями, к которому я причастен.
Так вот оно говорит, что готовность к изменениям - один из ключевых факторов успеха. А как эту готовность формировать? А у Gartner и ответ есть! Руководители, которые внедряют изменения на регулярной основе, формируют то, что мы называем «рефлексом к изменениям». Это базовые навыки, которые применимы в различных сценариях изменений и отрабатываются до такой степени, что становятся интуитивными.
Исследование компании Gartner выявило шесть основных рефлексов, связанных с изменениями:

Открытость к новому опыту

Эффективное распределение времени

Понимание контекста, в котором работает компания

Эффективное использование технологий

Умение работать с кем угодно, независимо от предыдущего опыта

Умение контролировать эмоции
Ну и третья рекомендация -
Формируйте несколько возможных сценариев развития, не фиксируйтесь только на текущем изменении Foresee multiple possible scenarios, not just the current change.
В целом я считаю очень адекватные #Мысли...
Если согласны с ними - ставьте лайк, если не согласны... ну не надо дислайков, лучше в комментариях напишите
🙃