Лидер боится собственной команды😨 Здесь есть тревожники? Параноики? Контрол-фрики?😃Эта история для вас🫶_1,5 года назадЯ год работаю лидом аналитиков, и в моей команде есть сверхамбициозный сотрудник🔋 Он превосходит меня в софтах, проявляет больше инициативы и горит желанием расти⬆️ Я чувствую настоящую угрозу😱, что он меня "подсидит" или начнет саботировать мою работу. Параллельно руководитель, который растит во мне лидера через заботу, внимание и долгие разговоры, теперь почти не общается со мной🤔 И этот факт тревожит. Дистанцирование руководителя - это следующий этап развития. Многие опытные менторы интуитивно понимают, когда нужно "отпустить", чтобы человек учился сам принимать решения. В моем параноидальном мире теории заговоров происходит крах империи💣 Я реально схожу с ума по пустякам🙀 Не выдержав, изливаю душу коллеге🥴 Он искренне удивляется моим мыслям и говорит то, что переворачивает мое сознание😱: "Чтобы стать лидером, нужно, чтобы в тебя кто-то поверил и вложился - каждому протеже нужен ментор. Твой руководитель поверил в тебя. И чтобы твои подчиненные стали лидерами, ты должна в них верить, ты должна их продвигать, а не конкурировать"_Подобная ситуация происходит с большинством новичков в people management. Корень зла - неуверенность в себе, зависть, ревность и другие разрушительные человеческие слабости😢 Лидер с таким багажом - полный профессиональный провал👎 Эти слова даются мне нелегко, ведь в них признание своего малодушия и внутренних противоречий. Но честность с самим собой - первый шаг на пути лидера, который требует смелости встретиться со своими страхами лицом к лицу🥊Насколько жестоким может быть путь лидера❓ Это дорога одиночества, тяжесть ответственности за других, необходимость принимать болезненные решения и непрерывное личное развитие...Лидер не боится своей команду, он вкладывается в ее рост и развитие💕
