Карина Полякова

Когда договорились встретиться с друзьями на майские праздники и реаааально встретились😍😍😍Лучшие дни в Переславле, ниже краткие рекомендации:🍀Поесть на въезде, с дороги, в Мясоедове☘️сходить на обалденную 2,5 часовую экскурсию с настоящей княгиней Ольгой ☘️зайти с детишками в Дом берендея, там же можно и поесть отличную уху, селедочку☘️сходить на мастер-класс по созданию Переславских пряников☘️попробовать местную рыбку ряпушку горячего копчения , с пивом конечно))Секретный ингредиент: делать это в компании любимых людей❤️❤️❤️

На неделе была на презентации журнала Жени Давыдова «Изионист»Казалось бы, какие печатные журналы в наши дни, но любой качественный живой контакт гораздо круче онлайна, тем более когда такая тема - журнал о культурных кодах России, о возрождении и переосмыслении традиций, о богатстве и уникальности регионов, локальных российских брендах, который используют эти традиции и коды.Мы сейчас в команде готовим большой проект на эту тему, поэтому было вдвойне полезно и интересно.А еще понравилась сама концепция «изионистов» - делать понятно, просто, с мощнейшим эффектом ( easy)😎отличнейший подход ко многим аспектам в жизни🔥

Делюсь нашими казанскими находками🫶Тк пушествие было с детьми, программа строилась на пересечении наших с ними интересов) ( нажатие кнопки сирены не в счет, хотя мне тоже было весело🤣) Поесть: ✅Завтрак в местном татарском фастфуде “Tubetey”✅поздний завтрак в историческом кафе «Сказка», которое работает уже более 50 лет как первое детское кафе города и республики🤩✅татарское чаепитие при рестоане «гусь» - самые вкусные эчпочмаки здесь😍✅ужин в грузинском ресторане «Супра» ( да, я помню что мы в Казани, но мимо пройти не могли, тк дали оч хорошие рекомендации по этому месту)в итоге мы оч классно провели время, радушный прием, особенно к детям) ✅татарские блины из печи «каймак» в блинной в дереве «туган авылым»Посмотреть:✅Мы проехали/ прошли весь город на индив экскурсии с оч классным гидом Павлом - @PavelGidKazan: маршрут был посторонние и через исторические места и доп локации, которые были интересны детям: например экстрим парк «урам» - самый большой парк экстремальных видом спорта в России ✅Московский рынок - купить вкусные татарские угощения, покататься на катке✅музей на территории Кремля - оч классная коллекция работ Ивана Шишкина✅набережная озера «кабан» с сотней ленивых уток, которые так и не улетели зимовать в теплые края.Спросила после всего этого безумия, что запомнилось детям больше всего, ответ был простой:😅Доширак в поезде😅Голуби на набережной😅Бомжики на вокзале😅Поезд как сущность ( ехали первый раз)😅Ну и танцы с официантами в грузинском ресторане Что ж, ноль ожиданий - мой личный сорт корвалола в этой жизни)) главное, им все понравилось. А Шишкин пусть мою душу пока греет)❤️

Ты мой кризис, я твой сателлит. Часть 2 Удастся ли пиарщику пообедать или как реагировать на побочный кризисНу что, монстры коммуникаций, доставайте перчатки и скальпели. Продолжим расчленять один из самых мерзких отростков PR-кризиса — кризис-сателлит. В прошлом посте рассказывала о том, кто делает вброс и в чем опасность сателлита. Сегодня будем бороться с этим угрюмым порождением информационной атаки. Слабонервным не читать 😂Итак, особые приметы: кризис-сателлит возникает внезапно и развивается параллельно основной линии репутационного скандала. Спрогнозировать появление сателлита нельзя. Но можно взять его след, то есть увидеть характер распространения. Если сателлит гуляет по нишевым неохватным каналам или СМИ, нет интенсивного распространения в течение первого часа — затаив дыхание, наблюдаем дальше. Если же активность пошла — готовим опровержение. Но не даём его в паблик. Это самый важный момент, который легко упустить и устроить себе эффект Барбары Стрейзанд.Мы стоим за углом с заряженной пушкой: нам важно не помочь сателлиту своим заявлением. Хладнокровно мониторим инфополюшко и ждем естественного затухания кризиса. Вся мерзость в том, что этого может не произойти. Что на это укажет? ➡️ ускорение распространения, появление перепечаток➡️ выход в СМИ на 1-2-3 уровня выше, чем первоисточник (из телеграм-канала “Глебос на вайбе” в условный Forbes Young)➡️ появление в СМИ комментирующих новость экспертов➡️ изменение тональности информационного поля в сторону негатива➡️ неорганика, да, против вас зарядили бюджетЧто делать?Да все, как обычно: засучить рукава по плечи, заказать еды в офис, перевести рычаг в режим антикризиса. К сожалению, сателлит, несмотря на свое побочное появление, имеет все шансы стать для вас основным кризисом, поэтому отрабатывать будем точно также, как и любой другой. Ваша аудитория должна слышать четкий и уверенный голос вашей компании:➡️ Если вброшен бред — даем аргументированное опровержение ➡️ Если ситуация требует действий с нашей стороны — коммуницируем меры и долгосрочные обязательства➡️ Поддерживаем открытый диалог с аудиторией на своих ресурсах➡️ Мониторим обратную связь ➡️ Следим за тональностьюКак только последняя меняется с негатива на нейтрал, выдыхаем, снижаем активность, мониторим дальше. Сателлит часто не приходит один. Появился второй? Делаем всё упражнение с начала. Не появился? Кайф, теперь можно вспомнить и про курьера с едой. Возможно он привез ее несколько часов назад. Или вчера 🤣#антикризис #инструмент

ох, какая смелая и чистая новая рекламная кампания IKEA — Wherever life goesКогда получилось не показать товар влоб, а сам ценник рассказывает историю чуть дальше.

Тут выкатили ежегодный аналитический отчет по индустрии за 2025 год. Картина не утешительная, но ожидаемая. Большинство паникеров удалившихся с артстанции потому что эпики поддерживают ИИ возможно уже поменяли свое мнение, но в сообществах художников все еще глубоко сидит мнение о том что ИИ использовать это плохо. Используют все, просто не говорят.Исследование охватывает 1650 специалистов из 85 стран, с акцентом на Европу (ЕС и вне ЕС).Главные выводы:26% работников столкнулись с увольнениями за последний год, в основном - дизайнеры, художники и QA.13% полностью покинули игровую индустрию, чаще всего маркетологи (24%).39% джуниоров ушли из геймдева в 2024–2025 гг.15% ищут работу больше года, что говорит о снижении спроса и насыщении рынка.Половина опрошенных испытывает профессиональное выгорание.---💰 Зарплаты и экономическое состояниеЗарплаты программистов, особенно Unity-разработчиков, упали почти вдвое.Основные причины: массовые сокращения и ускорение разработки за счёт AI-инструментов (Copilot, Cursor и др.).Зарплаты выросли только у специалистов по AI, на них сейчас максимальный спрос.В среднем, топ-менеджеры и аналитики чувствуют себя наиболее финансово защищёнными.Бонусы и льготы (sick leave, parental leave, бонусы) снижаются по частоте предоставления.34–36% компаний вообще не предоставляют финансовых бонусов — максимум за последние годы.---🧠 Влияние AI и автоматизацияСамая сильная часть отчёта - это раздел про AI Adoption:В Европе 63% специалистов активно используют AI и считают его полезным.Вне ЕС - 69%.Количество тех, кто “не использует и не планирует”, сократилось на треть за два года.Аналитика, топ-менеджмент и HR - лидеры по использованию AI (до 97%).Самые низкие показатели - у артистов (43%) и QA (37%), среди которых до 24% вообще не планируют его применять.Цитата из комментария Artur Davydenko (Meta):> “AI adoption в Европе вырос на 80% за 2024 год. Особенно быстро — в менеджменте, аналитике, рекрутинге и маркетинге.Но для художников и дизайнеров остаётся разрыв — AI пока не способен стабильно создавать высококачественные 2D/3D модели с анимацией. Это может измениться к 2026–2030 году.”📉 При этом, 75% сокращений в 2023–2024 пришлись на девелоперов, художников и QA - категории, наиболее подверженные автоматизации.---🧩 Рынок труда и занятостьСредний показатель “чувства безопасности” - 2,3 из 5.Самые уязвимые профессии: арт-дирекшн, гейм-дизайн, комьюнити, звук, PR.Самые защищённые: аналитики, HR, топ-менеджеры, основатели.В среднем, 10,4% специалистов остались безработными после увольнения - рост с 6,2% в 2024 году.Среднее время поиска новой работы увеличилось:45,8% находят за 3 месяца (в 2024 было 55%),15% ищут более года.Художники и QA ищут работу дольше всех: 25% - больше года.---🏡 Формат работыУдалёнка доминирует в Европе, особенно вне ЕС (79% против 53% в ЕС).В ЕС больше гибридных форматов.46% специалистов хотят работать удалённо, но не всегда имеют такую возможность.---💬 Настроения и выгораниеПоловина специалистов испытывает выгорание.Главные факторы выбора работодателя - зарплата (87%), гибкость и work-life balance.“Романтика геймдева” уходит: приоритет - стабильность и чёткие условия.eNPS (индекс вовлечённости) падает:У новичков - отрицательные значения,У ветеранов (10+ лет) — позитивные.Многие цитаты из отчёта выражают разочарование и ощущение потери идентичности, особенно среди 3D-художников.---🧰 Фриланс и pet-проекты41% специалистов имеют собственные проекты - чаще всего программисты, дизайнеры и художники.Фриланс распространён среди артистов (до 29%) и гейм-дизайнеров (14%).Но жалобы на нестабильность, задержки оплаты и отсутствие защиты - массовые.---🔮 Прогноз до 2030Основные тренды, вытекающие из отчёта:Тренд Вероятное развитие💻 AI-интеграция К 2026–2027 году полностью изменит управление, программирование и продакшн.🎨 3D и арт-направление Сильное давление со стороны GenAI, но пока ограничено качеством и анимацией.🧑‍💼 HR и менеджмент Укрепляются благодаря владению AI-инструментами и аналитикой.@CGIT_Vines

Мои выводы про найм продактов / маркетологов и всяких таких в 3-4 кв 2025 Мой предварительный опыт показал следующее. Я искал в апреле, в июле, и начиная с сентября и по текущий момент. В разных локациях, в разных приложениях и сайтах, везде короче. С упором на удаленку полную и руководящую должность.По деньгам сильно не артачился, прежде всего жалом поводил вообще кто что предлагает, если предлагает.Итого:1) Массовые отклики не работают вообще. Без исключений и краевых условий. Вообще не работают и точка.2) Если вы не подходите по вашим ощущениям на позицию, на нее НЕ стоит откликаться. Не надо тратить время. Потому что если даже вам кажется что вы на нее не подходите, то поверьте, с обратной стороны, и подавно. Если хотя бы 1 пункт в требованиях не про вас, то значит вакансия не про вас.3) Если вроде все про вас, но там так всё общо написано, что хз, не понятно, то можно откликнуться. НО4) В рамках собеса с эйчаром задавайте вопросы, чтобы четко понять свои шансы. Это вас спасет от вкладывания лишних ожиданий. А поверьте, они все равно будут потому что вы человек. Так что узнаем: насколько критичен доменный опыт, какой опыт вы ищите, что будет преимуществом ( потому что это не преимуществом будет, а по факту самым важным критерием отбора), насколько важно погружение в технику и если да, то насколько глубоко. А также другие вопросы, которые позволят вам понять что ВЫ точно не подходите. И если вы услышали хотя бы 1 малейший признак что вы НЕ подходите, то считайте, что вы уже получили отказ. 5) В моем случае исходящие отклики в линкед ин не сработали вообще. Не изи аплаи не неизи аплаи. Их было сделано штук 500 на вакансии с разной степенью релевантности. Вообще глухо. Перекати поле и фююююююююююю ветерочек такой.6) Автоматизированные отклики в целом нет смысла делать, потому что вам нужно найти тютелька в тютельку позиции про вас, ибо даже там еще не факт, а в остальных - и подавно.7) Позиции с прямыми контактами рекрутеров - в приоритет. Потому что где нет - там в 99% случаев вообще ноль эмоций в ответ на отклик. Где прямые есть, там хотя бы есть шанс что тебе ответят и будет собес.8) На собесах с ЛПР важно ДОГАДАТЬСЯ что именно он у вас не спросил, а додумает почему вы не подходите. И подсветить это. Например, что ты маркетолог, даже если продакт. Бизнес думает что ты недостаточно бизнес, а больше технарь. Маркетологи думают что ты больше продакт, продакты думают что ты недостаточно продакт. Технари что недостаточно технарь. И везде то пиздец. Не рассказал - значит не умеешь. Живите с этим как хотите, щебень вам кидать, а не им.9) Если ваши домены никому не нужны (как мои, например, типа hrtech, martech), то в целом есть шанс пролезть туда, где доменных спецов впринципе нет нихуя. Но это лотерея и там надо чем-то другим взять. А чем - каждый случай уникален.10) Вилки пиздец просели. 5К баксов еще спасибо надо сказать если будет такой офферВ целом, я не могу сказать вам что именно работает, потому что у меня нет на руках оффера (хоть собесы стали появляться, и на том спасибо). А даже если бы и был, то это тоже не признак того что сработали какие-то подходы. Поэтому, как всегда, я вот вывалил вам, сами ебитесь что называется как эту инфу обрабатывать

Итак, как читать тренды? Первое: важно наблюдать за мемами.Автор книги «Эгоистичный ген» Докинз считает, что мем - это как ген, но в социокультурном теле человечества. И как биологические гены, мемы бьются за выживание - за внимание, показывая, куда направлена энергия внимания в сообществе. Мем — это не про бугагашечки. Им может быть что угодно: песня, жест, модное слово, фасон брюк, способ приготовления кофе, цвета интерьера или танцевальное движение. По сути, мем - социальная валюта. Чем больше мем оборачивается в информационном поле, пересылается, цитируется, чем больше людей включено в его повторение и распространение, тем дороже эта валюта и тем значимее стоящий за ним тренд. Ты становишься своим в сообществе, когда понимаешь его мемы: ты в тренде.Например, слово «кринж». Мем? Однозначно, мем. Он обозначает тренд на гиперчувствительность к неестественности, стоп-сигнал к желанию показать что-то лучше, чем есть на самом деле. «Кринж» говорят про того, кто хочет быть крутым и принятым, но не попадает, фальшивит. Совсем фатально - если человек или компания проваливается в пафос или панибратство, но не чувствует этого, не может иронизировать над собой по этому поводу.Отсюда рост популярности самоироничных брендов и людей, которые постят неотфотошопленные фото и видео с живыми интонациями, истории неудач, бэкстейджи. Человечность и «быть ок с уязвимостью» кладут на лопатки идеальность. Человечное = не кринжовое.Отсюда быстрый рост таких аккаунтов, как у Вики Симахиной, где она просто, весело и без прикрас рассказывает, как живут люди ростом 130 см. Как они одеваются, обустраивают дом, заправляют кровать, про интимную жизнь и буллинг, могут ли водить авто и пр. Или Анны Немченко, где она с мужем и его братом Мишей снимают процесс постановки популярных танцев. Или Анжелики Хикс, которая за минуту создает практически точные копии образов звезд с красных дорожек буквально из говна и палок (мусорные пакеты, наволочки, обрертки от шоколада и пр.).Итак, быстрорастущий мем помогает увидеть тренд.Продолжение следует…

Вместо всякого инфоцыганского говна послушайте базу от крутого бренд-деда Марка Притчарда из P&G, который дал пять принципов построения бренда, выдержавших испытание временем. Сделала для вас краткую смысловую выжимку, кто захочет оригинал – прочитайте первоисточник. ⭕️Знайте своего потребителя лучше родной матери.🔻Женщина 35 лет с ребенком и в разводе🔺 – это не про глубокое понимание. Вы должны знать, как ваш консьюмер спит, ест, какой рукой вытирает жопу. Какая у него мечта, из-за чего он просыпается в холодном поту. О чем он больше всего сожалеет. И что мотивирует его к действию. Притчард называет это «человеческой правдой и эмоцией, скрытой в поведении». Например, Pampers строит свою коммуникацию на базовой потребности родителей – защищать и заботиться о ребёнке, и на понимании, что здоровый сон – основа правильного развития. ⭕️Знайте свой бренд лучше, чем кто-либо.🔻The fruits are in the roots🔺. Истоки бренда очень важны, в них лежит глубинная мотивация создателей, их попытка решить чью-то боль. Причина, по которой компания была создана. Когда я начинала работать с P&G, мне рассказали целую историю про маленький свечной заводик, маленький мыловаренный, двух сестер и господ Проктера и Гэмбла. Бренды проносят свою историю сквозь года. Ее сохранение и переосмысление – это база сильного бренда.⭕️Влюбляйтесь в кампании и не переставайте любить их.Слишком многие маркетологи гонятся за количеством идей, остывая к кампаниям слишком быстро. В это время именно повторение позволяет идее прижиться. Old Spice спустя годы снова возращает того самого "мужика на коне" – Исайю Мустафу, которого помнят миллионы. ⭕️Кодируйте идею бренда, отпечатывайте ее в мозгах потребителя. Alix Earle опубликовала TikTok-видео, где она говорит, что нашла у себя дома бутылку Pantene, уже просроченную, и после её применения обнаружила, что волосы стали мягче, чем когда-либо были. Это и есть основная идея бренда, которая помогла им избежать кризиса и даже увеличить продажи за счет форса в соцсетях.⭕️Дружите с агентствами, стройте прочные творческие отношения. Не используйте их как руки, уважайте их, найдите себе партнеров и создавайте с ними шедевры. «Лучшее творчество рождается из лучших отношений», – сказал Марк Притчард, отметив, что именно долгосрочные партнёрства с агентствами помогли создать такие идеи, как Like a Girl (Always) и Proud Sponsor of Moms (Olympics/P&G). И самое важное – не меняйте креаторов на ИИ. Творчество всё равно начинается с людей.

Почему увольняются новички ЧАСТЬ 4Предыдущая часть здесь.Как руководителю подготовить новичка, чтобы он не ушел?На этапе пребординга:🔹Отправьте приветственное письмо, в котором кратко познакомьте новичка с отделом, дайте нужные контакты, сориентируйте по первым дням в компании. Сюда же стоит прикрепить график будущих вводных встреч (по продукции, проектам и т.д.)🔹Лучше заранее выслать то, с чем можно ознакомиться дома (если нормы компании позволяют): корпоративные ценности, основные правила, должностную инструкцию🔹Можно предложить будущему коллеге ознакомиться с сайтом компании, каталогом, скинуть ссылки на все соцсети или важные публикации🔹В офисе подготовьте рабочее место и доступы, чтобы с первого дня человек смог полноценно работать. Если речь про удалёнку – удостоверьтесь, что у сотрудника есть вся необходимая техника, программы, настройки🔹Вместе с коллегами определите, к каким проектам вы подключите новичка на начальном этапеНа этапе онбординга:🔹В первый же день проведите вводную встречу, расскажите о задачах и ожиданиях. Экскурсия по офису также будет нелишней 🔹Представьте нового сотрудника команде и назначьте наставника из числа опытных коллег🔹Если работа подразумевает глубокое погружение в продукцию или услуги компании, стоит запланировать пошаговое обучение по товарам/услугам, заготовить раздаточный материал и проверочные задания🔹Составьте график регулярных one-to-one встреч для обсуждения возникающих вопросов и обратной связи 🔹Удостоверьтесь лично, что у человека работает техника, есть программы и доступ к ним❗️Можно вести заметки или карточку по каждому новичку – отмечать сложные моменты, успехи, зоны роста❗️Не забудьте собирать обратную связь у сотрудника и окружающей его командыВ общем, готовы нанимать – готовьтесь и адаптировать. Пребординг и онбординг не терпят импровизаций, на них нужно потратить свои время и силы, чтобы с самого начала раскрыть потенциал нового сотрудника.Хотите стать лучше как руководитель, а заодно научиться эффективно проводить пребординг и онбординг? 15 ноября в школе «Я Начальник» стартует курс «Эффективный руководитель 2026». Это отличная возможность получить системные знания, освоить ключевые управленческие навыки и научиться создавать мотивированные командыНачало темы здесь.📱 Я-Руководитель

Опыт это очень хорошо! Живу вот и понимаю, что выражения "опыт не пропьешь" и "нужно прожить свой опыт", такие простые, но такие глубокие.Каждый живет свою жизнь и понимает определенные вещи в определенное именно ему время. А понимать можно двумя путями: на основе опыта или на основе инстинкта. И второе очень редко развито на таком уровне, на котором можно прям использовать инстинкт для серьезных решений.Почему я вдруг об этом подумал? Сейчас запустили очередной найм в SCG: ищем молодых аналитиков, кто хочет и готов "завтра" зайти в наши проекты. Но молодых- не значит глупых. Обычно, в реальной жизни, если человеку 18-22 года, вопросов к нему минимум, потому что человек еще только начинает свой путь, набивает шишки как раз, получает опыт. Но в консалтинге всё наоборот, у меня так точно. Сразу видно тех, кто профи уже в 20 лет и готов работать ради будущего и интересных проектов, а кто просто пока еще "болтается" не понимания, что он тут делает.Рассмешил меня парнишка один. Он откликнулся и написал сообщение мне на рабочий номер, что хочет работать и он молодец. Вот буквально 2 предложения. Теперь немного деталей: все, кто откликается, присылают красивейшие резюме, текстовое сопровождение и сразу 3-4 кейс оформленных своих, чтобы мы сразу поняли уровень. А в этом случае просто 2 предложения)))Я уточнил, ждать ли резюме, на что получил ответ, что резюме его и проекты есть в переписке выше, потому что он уже когда-то откликался на другую вакансию. И знаете что? А всё, для меня в мои годы всё понятно, разговора с ним больше не будет. Если он сейчас не понимает, что это он пришел с желанием получать опыт и зарабатывать деньги, то я его этому учить не буду. Да, конечно, это мы объявили поиск на вакансию, НО! Мы объявили и мы можем выбирать по своим критериям, в ТОМ ЧИСЛЕ, по критерям, основанным на опыте. Другими словами, я уже видел 25 таких парнишек в своей жизни, с похожими сценариями и понимаю, что мы с ним не сработаемся, если он на таких вещах уже мне не подходит. Всё, вот вам очень простой пример того, как нужно пользоваться опытом и не тратить своё время на то, что вам не принесет результата. Резюме: слушайте себя, слушайте свой опыт- это самое бесценное, что у вас есть. Это целая датабаза огромная просто, которую вы собираете каждый день и обучаете свою "нейронку". Будет максимально глупо пренебрегать тем, что у вас уже есть😎

Октябрь принес изменения в компанию, на базе которой создан этот канал. Наш руководитель Оля (см. интервью с ней тут) передала бразды правления Игорю. По этому поводу публикуем небольшой привет из Португалии от Игоря Богатых, нового руководителя нашей команды!1. Как ты себя ощущаешь в новой роли? Изменилось ли твоё отношение к работе?В первую очередь ощущаю большую ответственность. Также несколько сменился угол, под которым смотрю на работу. Кроме того, раньше мне приходилось продвигать свои идеи, объясняя их необходимость, то теперь сам выбираю направление и задаю курс. Это даёт больше свободы реализовывать то, что считаю правильным.2. Какие новшества планируешь внести в процессы компании ITI Europe?Никаких революций и массовых увольнений с заменой всех роботами (как сейчас модно) не будет🙂. В основном сохранится прежний курс, с некоторым повышением прозрачности процессов. Продолжим внедрять новые технологии.3. По твоему опыту участия в профильных gamedev конференциях — есть ли смысл туда ездить локализаторам?Тем, кто способен закрыть все локализационные потребности игровой студии – да. Никакое онлайн-общение не заменит встречи с живым человеком. Индивидуальным переводчикам – в основном для общения внутри индустрии. Найти там клиента, которому будет нужен один конкретный язык (например, русский) кажется непростой задачей. Только если вы предварительно договорились о встрече с конкретной игровой студией, достаточно Localization-Mature, чтобы отдавать отдельный язык (или даже отдельный этап – перевод/редактура) отдельному исполнителю.4. Как должны меняться роли переводчиков, редакторов и LQA-специалистов в эпоху ИИ?Мне кажется, грань между переводчиками и редакторами будет всё больше стираться. С ростом качества выдачи МТ/AI, будут меньше заказывать отдельно пост-редактуру, отдельно дополнительную редактуру еще одним лингвистом. Постепенно обе роли станут пост-редакторами.5. Личное: любимая игра (и на каком языке ты в нее играл)? Наверное, серия про ведьмака, играл на русском в данном случае. С первой игрой серии, вышедшей почти 20 лет назад, связана травма моей юности: мой не очень мощный комп регулярно крашился на битве с королевой кикимор, поэтому для меня эта игра оказалась значительно короче, чем задумывалось разработчиками😀.Сын любит разномастные мобилки, чаще Tower Defence. А также я иногда играю вместе с ним в Brawl Stars.🕹🕹🕹От души желаем Игорю успехов в новой роли!

A2A идёт на замену B2B и B2C.Я думаю, что вы догадались, что A2A – это продажи, взаимодействие в любых бизнес-процессах ИИ-агента с ИИ-агентом минуя человека.Неплохая статья о том, как будет выглядеть перфоманс-маркетинг всего-то через 5 лет.Вот небольшой фрагмент из этой довольно большой статьи.Обычный день в 2030 годуВот как может выглядеть рядовой день недели маркетолога:⏱ 6 утра :ИИ-агент отправляет маркетологу утреннюю сводку. За ночь он приостановил три неэффективные группы объявлений, увеличил бюджеты двух успешных кампаний и заработал $500, помогая пяти другим агентам решать проблемы с тестированием креативов.⏱9 утра :ИИ-агент отмечает необычную тенденцию. Конкурент, похоже, пытается сократить бюджеты. Основываясь на аналогичных ситуациях 2028 года, ИИ-агент предлагает три контрстратегии.⏱14:00 :Маркетолог одобряет запрос на сотрудничество. ИИ-агент поделится информацией об аудитории с агентом модного бренда в обмен на данные о сезонных трендах. И закипит у них своя жизнь.⏱16:00 :ИИ-агент представляет три идеи кампаний на следующий месяц, включая креативные концепции и рекомендации по бюджету. Каждая идея основана на успешных примерах из предыдущих кампаний Сары.❗️А теперь про проблемы этой прекраснодушной картины.Проблемы и проверка реальностьюВозвращаемся в 2025 год. Давайте посмотрим правде в глаза. Это будущее не без проблем:📌 Доверие : Как проверить заявления агента о его работе? Как убедиться, что другие агенты стоят того, чтобы с ними сотрудничать? Нужна ли нам система доверия и отзывов для агентов? Как защитить её от манипуляций?📌 Контроль : Что происходит, когда агенты принимают решения, с которыми вы не согласны? Кто несёт ответственность за ошибки и что делать, если возникло недопонимание?📌 Конкуренция : Если у всех одинаково умные агенты, в чём ваше конкурентное преимущество? Каким объёмом знаний вы готовы поделиться, чтобы сохранить своё личное преимущество?📌 Конфиденциальность : Какой объём данных вы готовы передавать через агентские сети? Какие посредники при этом задействованы?Полная статья на Search Engine Land