Мы вам перезвоним

#пост_знакомство #личное Выход на новый уровень ростаЯ тут буквально осознала, что нахожусь на той ступеньке роста, на которой не думала что нахожусь 😅Мои друзья знают, что если спустя 3 года я пропадаю с их поля зрения, значит я убежала вперед. Такая уж я.На днях читала пост моей подруги HRD про уровни развития, условно она разделила их на 4 и я поняла где я. Уровень влияния и смысла (серотонин + дофамин исследования)Мне действительно интересно:- как всё устроено- где сломано- что можно пересобрать- как изменить логику, процессы, людейИ это супер интересно разбирать все по частям и собирать воедино исследуя вплоть до эмоций, ведь я работаю с людьми.❗️Но сейчас я понимаю, чтобы оставаться дальше на этой ступеньке, я должна отказаться от многого, что есть в моей жизни. От большинства людей, к которым привыкла, от привычек - обзаведясь новыми и так всегда было в моей жизни, но в 31 почему-то на это сложнее решиться. Кажется я близка к тому, чтобы перестать быть лидером сообщества и стать лидером своих изменений. Вчера ревела весь вечер, но я чувствую что так надо. *️⃣Сейчас параллельно прохожу с Альбиной планирование года и там ещё столько всего открывается интересного… так что готовьтесь пройти трансформацию, ведь наши зеркальные нейроны все делают за нас, если вы находитесь в нужном окружении.

#стратегия_поиска 🎯 Золотое окно на рынке труда стало форточкой!2-3 года назад 10 откликов = 3 приглашения. Сейчас 100 резюме — тишина. Сокращения в IT, банках и ритейле (Яндекс, Sber, Wildberries минус 10-20% штата), нагрузка на выживших +30%. Конкуренция x4, вакансий -25% по данным HH.ru.Проблема не в вас. Нет точки опоры: В чём ваша ценность? За что платят? Куда стучаться?Специалисты делятся на два лагеря ↓Паникёры: "Разошлю всё подряд!" Занижают ожидания, 3 месяца → полгода поисков. Итог: выгорание + первое попавшееся.(Hr таких помечают и отправляют в блэклист) Стоики: Знают ценность, 2-3 целевые должности, упаковывают опыт под конкретные двери. Итог: не 100 в пустоту, а офферы от топ-работодателей за 1-2 месяца.Я не раз уже помогала middle/senior специалистам в Сбере, Яндексе, Тинькофф. Поэтому рекомендую к прочтению следующие посты - а также, вы всегда можете задать вопрос в этом канале. Сохраните свежие инсайты из канала:→ Что творится на рынке: сравнение зп по миру и России (cyber )→ Почему важно изучать конъюнктуру рынка для специалистов по найму ?→ Карточки на самопроверку: сколько ред флагов ты собрал?→ основные рекомендации по поиску от меня в одном посте👉❤️

#HR2025 #стратегия_найма В 2022 году проходила корпоративное обучение про поколения и как они реагируют на изменения в рабочем пространстве. К нам заходили RuGenerations и делились исследованиями. ⚙️Так вот, один из вопросов, которые они задали разным поколениям внутри большой корпорации: «Претензии к HR?” X: 🤍Отсутствие вовлеченности в проблемы кластера, говорят «это твоя проблема», а хотелось бы «чем я могу помочь»🤍HR защищает интересы компании, не всегда людей🤍Мы отдельно, они отдельно говорят то, что люди хотят услышать, а не то, что есть и что будет («у нас все хорошо»)X-Y(пограничное поколение):🤍Нет претензий🤍Внешний HR - социальный проект для укрепления бренда и привлечении спецов глобальной экономики (мы как 💚банк влияем на экономику)🤍Решит вопросы с безработицей🤍Не можем найти билингвов (рус-уэб, рус-тадж) в контакт-центре. На стройке они зарабатывают больше.Y:🤍Не энакомы со всеми сотрудниками трайба, и кекоторые сотрудники с ними не знакомы🤍Нет нужды общаться, так как процессы налажены, общение происходит через TL🤍Быстро доносится информация (например: материальная выгода по ипотеке - информация долго идет, слухи идут из другого отдела)______________А вам, как hr знакомы эти боли, которые описаны выше? Лайк, подписка❤️

Тональность пунктуацииЧто поставить в конце сообщения — точку, восклицательный знак или ничего?На видео хорошо показали, как даже тонкие различия меняют восприятие всего текста.Поэтому и важно следить за ToV в коммуникациях 😌

### “Теперь все могут кодить – AI превращает пользователей в создателей” — Мустафа Сулейман, MicrosoftЯ тут вот что подумал: нас ожидает новый бум.Немного логики процесса бума. В 1851 (вроде бы) Зингер изобрёл швейную машинку, которая позволяла посредственным швеям выпускать большее количество продукции. В начале XIX века было как: одна рубашка на каждый день, другая — парадная. Всё потому, что ценник был конский, швеи — редкими, и производили они небольшой объём продукции, но качественный (скорее всего).Когда Зингер представил швейную машинку, посредственная швея стала производить значительно больше, чем «профессиональная». Да, качество было соответствующее, но тут вопрос доступности продукции. Швейной продукции стало значительно больше, покупать её стали чаще, а к рубашке на выходные появилась свадебная, сменная повседневная, рубашка красная, синяя и зелёная — чтобы девкам на деревне нравиться.Всё это добро нужно было где-то хранить, поэтому возник запрос на шкафы и прочие места хранения, отсюда появилась работа у плотников и т. д.Так вот, вайбкодинг, Claude Code, Gemini CLI и им подобные — это “швейная машинка” для посредственных программистов (меня). Вайбкодинг позволяет производить то, что требуется без привлечения “провайдеров”. Таким образом напрашивается вывод:Сейчас будет уйма говнонакоденных программ, приложений и плагинов, которые будут решать индивидуальные задачи, уникальные для человека или группы пользователей. Офигенно же!Например, если мне нужен планировщик и в каком-то нет специфических функций, чем искать, я лучше себе навайбкодю, ну или на крайний случай плагин.Как вам такая мысль?

Различия между двумя видами контракта альтернансContrat d'apprentissage — это formation initiale. Цель: получить диплом или титул, зарегистрированный в RNCP. Контракт для получения признанной государством квалификации: CAP, BTS, licence professionnelle, master. Contrat de professionnalisation — это formation continue. Он предназначен для возвращения в занятость через приобретение профессиональной квалификации. Формации здесь короче и более заточены под конкретные потребности работодателя.Возраст для apprentissage — 16–29 лет, с исключениями для работников с инвалидностью и создателей предприятий (без ограничения по возрасту). Возраст для professionnalisation — 16–25 лет для молодых, желающих дополнить начальное образование, плюс соискатели работы от 26 лет и старше, а также получатели RSA, AAH, ASS. Длительность apprentissage — от 6 месяцев до 3 лет, до 4 лет для работников с инвалидностью.Professionnalisation — от 6 до 12 месяцев, с возможностью продления до 36 месяцев для определённых категорий.Apprentissage должен составлять минимум 25% от длительности контракта (не менее 406 часов за год). Обучение проходит в CFA.Professionnalisation короче, от 15% до 25% от общей продолжительности, с минимумом 150 часов. Зарплата (SMIC 2026 = 1 823,03€ brut). Apprentissage — зависит от возраста и года контракта. Растёт каждый год автоматически. 19 лет, 2-й год: 51% SMIC — 930€ brut Aide-Sociale23 года, 3-й год: 78% SMIC — 1 422€ brut Aide-SocialeС 26 лет — 100% SMIC Aide-SocialeProfessionnalisation — зарплата зависит от возраста и уровня диплома на момент подписания. В отличие от apprentissage, зарплата не растёт автоматически каждый год, а остаётся стабильной на протяжении всего контракта. 20 лет, без bac: 55% SMIC — 1 003€ Bloom-alternance23 года, с bac pro: 80% SMIC — 1 458€ Bloom-alternanceС 26 лет: 100% SMIC или 85% от conventionnel — что выше Bloom-alternanceВ apprentissage подходит любой работодатель, включая государственные структуры. В professionnalisation государственные работодатели исключены — État, collectivités territoriales, EPA (больницы, лицеи), только частный сектор.В apprentissage работодатель получает субсидию (от 750€ до 6 000€ в зависимости от размера предприятия и уровня диплома, данные с сайта твоего университета). В professionnalisation существуют отдельные условия для длительно безработных, но с мая 2024 контракты professionnalisation больше не подпадают под основную aide exceptionnelle.Чтобы вы не запутались, короткий вывод: для студента до 29 лет, который поступает на мастер в альтернансе, в 90% случаев это будет contrat d'apprentissage. Он выгоднее и студенту (зарплата растёт, обучение оплачено), и работодателю (больше субсидий). Contrat de professionnalisation чаще используется для взрослых в переквалификации или когда формация не валидирована CFA. Все данные из официальных источников — service-public.fr, Code du travail, данные SMIC 2026.#альтернанс

Диджитал детокс, который вышел из-под контроляЛучшее, что я сделала за прошедший год для себя — это как-то случайно и ненасильственно убрала из своей жизни почти все соцсети. 1. Началось все с запрещенного фб. Я еще года два назад категорически устала от одного и того же контента там. Два лагеря ноющих: переехавших и не уехавших. Закрыла однажды, вышла и не пожалела ни разу. 2. Потом все продолжилось запрещенной инстой. Полностью оттуда не выпилилась, но оставила инсту только на одном из своих телефонов. Захожу раз в полторы-две недели потупить в риллзы. 3. Третье, от чего я избавилась, это Linkedin. Вся сомнительного качества аудитория фб, кажется, перекочевала туда. Мы рассматривали эту площадку, как доп. канал маркетинга, поэтому мне приходилось там проявлять регулярную активность. Подписчиков куча, репостов тьма, комментариев завались, (байтить я умею мастерски). Но за весь 2025-й год лиды оттуда принесли меньше 1% (!) всей выручки компании. Да, такой вот тухлый канал привлечения оказался, хотя казалось бы, что ца ложится идеально.И я со спокойной душой свалила и оттуда.4. Тредс и твиттером я никогда не пользовалась. Так повелось как-то, никогда там не залипала. Так что их просто нет в моей жизни.5. В телеграме я отправила в архив все каналы кроме 10-20 штук тех, что я читаю регулярно. И помимо этого замьютила все групповые чаты, отписалась от всех новостных каналов (кроме одного, который читаю раз в неделю) и скрыла сторизы всех, кроме пары близких друзей.6. Вышла из нескольких бесполезных коммьюнити. Проанализировала, сколько пользы получила от них за последний год-два. Поняла, что катастрофически мало. И нафига тогда в них состоять? Вообще считаю, что коммьюнити сильно переоценены, но это тема для отдельного поста.7. А, ну и убрала комменты даже из этого канала. Как человек ответственный, я считаю важным отвечать на комментарии в своем канале: все же подписчики пишут, значит и мне надо ответить, что-то пояснить, объяснить. Просто игнорить я не могу, неуважительно как-то. При этом времени это занимало много. Поэтому я выключила комменты вообще.Как итог: инфошума кратно меньше, уровень счастья и умиротворения кратно выше, бесполезных/неприятных мне людей в коммуникации не осталось. Из соцмедиа у меня остался только ютуб: от него не отказываюсь нарочно, потому что регулярно смотрю там записи теннисных трансляций и слушаю трукрайм.Единственное, о чем жалею, что не сделала этого всего раньше. Думала, что обязательно что-то очень важное пройдет мимо меня. Но вообще нет. Все действительно важное, наоборот, получило больше фокуса, времени и внимания. А вот все неважное отпало, это да.#личное #эффективность

Прогнозы Ad Tech на 2026 годМир рекламных технологий меняется с невероятной скоростью, и 2026 год обещает стать переломным. Прогнозов появлятеся много каждый день, этот — один из самых экспертных, его ежегодно делает Ad Age (это такой их местный Adindex) на основе глубинных интервью 16 лидеров Ad Tech индустрии. Основные тренды, которые нас ждут:Искусственный интеллект становится центром всего.1️⃣ Генерация креативов в реальном времени. Забудьте о долгих циклах производства. ИИ будет создавать и адаптировать рекламные объявления на лету, основываясь на данных о производительности. Первая полностью сгенерированная ИИ реклама может появиться уже на Super Bowl 2026.2️⃣ «Агентный» ИИ в закупках. ИИ-агенты начнут автономно управлять целыми рекламными кампаниями — от настройки и оптимизации до устранения неполадок. Это потребует от маркетологов перехода от ручного управления к постановке четких бизнес-целей для ИИ.3️⃣ Новые рекламные поверхности. Ожидается появление рекламы внутри ChatGPT и других популярных моделей, видимость в ответах ИИ станет новым SEO.Консолидация и новые бизнес-модели.4️⃣ Слияния и поглощения. Технологические гиганты вроде Apple и Samsung, вероятно, начнут приобретать ИИ-стартапы, чтобы не отставать в гонке. Рекламные холдинги также продолжат объединяться для консолидации данных (активно обсуждают что Publicis приобретет Dentsu International) 5️⃣ Монетизация архивов. ИИ позволит превратить старые архивы фильмов и телепередач в бесконечные потоки нового контента, создавая новые нишевые возможности для рекламодателей.6️⃣ Качество данных — критический фактор. Когда ИИ-агенты начнут управлять бюджетами, любая неточность в данных (фрод, ошибки атрибуции) станет не просто операционной проблемой, а прямым финансовым риском. Чистота данных выходит на первый план.Что это значит для бизнеса?Конкурентное преимущество смещается от больших бюджетов на продакшн к наиболее смелым и релевантным ЦА кретивным стратегиям. Успех будет зависеть от способности быстро адаптироваться, внедрять ИИ-инструменты, выстраивать прямые отношения с владельцами медиа и, самое главное, обеспечивать безупречное качество данных. Наступает эра, где стратегия и четко поставленные бизнес-цели для ИИ будут важнее ручного микроменеджмента кампаний.

Ловушка «среднего уровня»: почему школа мешает стать лучшим? 🎓Многие мамы боятся «забивать» на предметы, которые не даются ребенку. Кажется, что «аттестат должен быть ровным». Но давайте посмотрим на это с точки зрения инвестиций.Представьте:1. Вы тратите 2 часа в день на репетитора по математике, чтобы вместо 3 стало 4. Результат: средний аттестат, средние знания, вымотанный ребенок.2. Вы тратите эти же 2 часа на углубленную биологию, потому что ребенок ее обожает. Результат: победы в олимпиадах, статус «эксперта» уже в школе, блестящее будущее и горящие глаза. Почему в альтернативном образовании мы выбираем второй путь?Потому что статус и уважение приносят только выдающиеся результаты. Никто не спросит у Нобелевского лауреата, какая у него была оценка по геометрии в 8 классе. Нам родителям нужно переучивать себя. Перестать «лечить» слабые стороны и начать вкладываться в сильные. Именно там лежат деньги, успех и счастье нашего ребенка. 🚀Что сейчас является «суперсилой» вашего спортсмена (кроме спорта)? Знаете ли вы? Развиваете её или боретесь с оценками?

Я просто-таки фанат эффекта "горящей жопы". Когда всё делаешь в последний момент, зато делаешь максимально эффективно. На "Серебряном дожде" в эти дни выходит новогодняя спецсерия моих "Прогулок..." И мне к четырем уже имеющимся выпускам нужно сделать еще…

Воруют у лучших?Вот, коллеги, хотела я выйти к вам с подкастом про идеи для проектов, но принесла тему поинтереснее. А она, при всём при том, связана с нашей темой. Я заметила, что коллеги начали воровать у других коллег 😒 И копируют практически всё: от идей до формулировок. И если на идеи, формулировки, тон голоса и форматы постов можно закрыть глаза, то за копипаст постов коллеги будут отправляться в бан.Хочу высказать свою позицию по этому поводу. Но сначала предыстория. В том году, когда этот канал был закрыт, я много писала в канал для учеников. И многие коллеги перешли в мой канал для изучающих. Оттуда каким-то волшебным образом мои посты начали утекать в другие каналы. Я стала свидетелем того, что мой пост от 10 сентября коллега скопировала к себе и с минимальными изменениями выложила в своем канале 11 сентября. Я сделала скриншоты и отправила своему юристу. Она сказала, что это 100% копипаст поста (не просто идеи поста, а именно поста) и что с этим спокойненько можно идти в суд....Моя позиция по поводу копипаста постов такова: я веду блог с целью, чтобы просвещать про методику, про лексический подход, писать про идеи а-ля "бери и делай", и это и есть одна из целей моего блога. Но у меня нет цели спонсировать коллег постами а-ля "бери и копируй". Более того! С точки зрения развития и запуска проекта копипаст просто загубит ваш проект. Ученики ваши - не дураки, они считывают то, что пост как бы выбивается из того, что вы обычно пишете. Копипастом вы не сможете передать вашу идентичность и оригинальность. Я против копипаста в соц.сетях. Я против того, чтобы от и до "слизывать" пост, а потом удивляться, что ничего не работает. ❤️ Я за САМОБЫТНОСТЬ. Я за то, чтобы, если и брать идею у кого-то, то ее адаптировать под себя, под свой тон голоса в блоге, под свою аудиторию, под свой продукт, под свою нишу и т.д. ... Когда я вижу какие-то офигенно классные посты у коллег, я либо спрашиваю разрешение написать похожий пост, либо отправляю себе в папку, как идею, с целью переработать. Если вы полистаете этот канал с 2023 года, вы не найдете ни одного поста, который бы был скопирован хоть откуда-то и даже сгенерирован ии-шкой. Такого у меня просто нет. И это делает мои проекты самобытными и оригинальными. Понимаете, о чём я говорю? Кстати, завтрашний подкаст про (не)оригинальность идей будет прям в тему! Что вы думаете?

смотрю короткий курс по тьюторству для себя — хочу усилить навыки коммуникации с Агнией в части ее интересов, мотивации в обучении и пониманию себя.главное, что уловила из первых уроков — личный смысл как красная нить. умение его кристаллизовать, удерживать, пересобирать, если того требует ситуация.и вижу, что эта потребность — не только про образование. сейчас везде, от бизнеса до культуры городов, все больше говорят о поиске идентичности и культурного кода. личные стратегии встали в ряд с бизнес-стратегиями, а в ядре — понимание себя и своих ценностей.думаю, это происходит потому, что в мире неопределенности нам как никогда нужны внутренние опоры — на себя, семью, свою "стаю". это то, что создает устойчивость и снижает тревогу.поэтому из всех навыков ведущими становятся те, что связаны с социально-эмоциональным интеллектом — умением понимать себя и выстраивать отношения.тьюторство — шикарный инструмент именно для этого. помочь найти личный смысл и внутренние опоры.курс бесплатный.особенно полезен, на мой взгляд, если ребенок в предподростковом и подростковом возрасте. если нужна ссылка — пишите, поделюсь.

Что надо знать о продажах 2026? Клиент эволюционировал. У него экспертность выше вашего менеджера, а время дороже вашего СЕО. Он не покупает ни решение, ни результат. Он покупает снижение когнитивной нагрузки на пути к своей цели. Ваш продукт для него — просто переменная в уравнении. Ваша новая функция — стать архитектором его реальности.1. Не убеждать. Диагностировать.Ваш первый контакт — не презентация, а глубокая диагностическая сессия. Ваша задача — выявить не «потребность», а системную дисфункцию в его бизнес-процессе. Задайте вопрос, которого у него еще не было. Обнажите слепое пятно. Если после разговора с вами он не узнал о своем бизнесе ничего нового — вы провалились на старте.2. Создавать неизбежность, а не интерес.Интерес в 2026 это слабая эмоция, которая гаснет за 24 часа. Ваша работа — смоделировать ценностную дилемму. Показать точную стоимость бездействия (не «потеряете клиентов», а «ваша доля рынка сократится на X% через N месяцев из-за алгоритма Y»). И тут же — единственный логичный путь. Вы не оставляете выбора между «да» и «нет». Вы создаете выбор между «решить сейчас» и «заплатить катастрофически дорого позже».3. Быть интегратором, а не поставщиком.Вы продаете не модуль, а бесшовную интеграцию в его экосистему. Вы должны говорить на языке его смежных отделов: как ваш продукт повлияет на нагрузку, на конверсию и тд. Ваше предложение — это не контракт, а стратегическая инициатива с прописанными точками синергии. Вы снижаете трение внедрения до нуля.4. Работать с возражением «потом» на уровне мета-стратегии.«Подумаю», «сейчас не время» — это не возражение. Просто симптом того, что вы не подняли проблему на уровень стратегического приоритета. Ваш ответ — сместить фокус с тактической закупки на долгосрочный рентген бизнес-рисков. 5. Продавать второй результат.Первый результат — это то, что делает ваш продукт (автоматизирует, ускоряет, считает). Это табличка. Второй результат — это то, что он высвобождает: стратегические ресурсы, время топ-менеджмента, организационные возможности. Вы продаете не CRM. Вы продаете 200 часов коммерческого директора в год, которые он потратит на вход на новый рынок. Вот ваша цена.6. Строить протокол, а не отношения.Доверие в 2026 — это не раппорт и не дружба, а предсказуемость и доказательная база. Ваш протокол: до контакта — анализ его инфраструктуры, после первого диалога — первичная карта по его кейсу, после пилота — работа . Вы заменяете эмоциональную лояльность инженерной надежностью.7. Быть партнером, а не визиткой.Ваша экспертиза должна быть индексируема. Каждый ваш кейс, статья, комментарий — это тег в поисковой системе его сознания. Когда у него возникает проблема, ваш образ должен всплывать как синоним решения. Вы строите не личный бренд, вы строите ментальный крючок. Так что задача отдела продаж — не «дозвониться».Ваша задача — незаметно встроиться в ландшафт проблемы клиента,провести разведку боем на уровне его бизнес-процессов и выйти на связь только тогда, когда карта местности полностью ясна,а решение уже не выглядит как продажа — а как единственный логичный исход.Как значительно увеличить конверсию в продажи и выстроить партнерские отношения с клиентом? ⬇️Тренинг «Стратегия, которая продает».