SILLYFEED

Карьера и маркетинг — страница 15

Лента темы

ПРОДЗЕН
В статистике Дзена стали доступны открытия для всех старых публикацийКаждому автору важно видеть исторические данные о своих публикациях, особенно если они вышли давно, но продолжают приносить просмотры. Поэтому мы добавили данные по «Открытиям» во все старые статьи, опубликованные до введения этой метрики в Дзене.Теперь вы можете зайти в «Статистику» и увидеть «Открытия» за весь период существования публикации, а не только с момента недавнего внедрения метрики. Что это значит для авторовЭто изменение носит информационный характер. Мы добавили недостающие цифры, но не меняли фактические данные о дочитываниях, времени просмотра и так далее. Все ключевые показатели остаются неизменными.
Связь Вишневского
Ужасно не люблю продаватьВот мне уже годков-то сколько, а я до сих пор стремаюсь продавать себя и свои продукты. Сразу все самозванцы / критики в моей голове атакуют со своими обесценивающими комментами.И знаю, что у многих творческих специалистов так. Для некоторых кажется даже постыдным подчеркивать то, какой ты охуенный и как твои услуги изменят жизнь на 180 градусов.Вот и сейчас такой момент. Борясь с собой, надо рассказывать про Санаторий Креатива.В общем, избавьте меня ради бога от необходимости его вам продавать. Просто скажу, что в четверг, 23 апреля, стартуют предпродажи по сниженной цене только для подпищиков моего канала.Вот вам бот предзаписи. Все, кто в боте — завтра получат от него сообщение.Фуф, всё. Кажется, я справился и не умер.P.S. Также санаторный админ Настя Алефиренко просила вот что:Когда будешь публиковать пост у себя в тг, нужно упомянуть: — в предзапись можно попасть только до 23:59 сегодня — про ограничения мест, что в предзаписи уже почти 800 человек.
Sasha Kruasanova PROIT
SuperJob выкатил штуку, от которой у HR может слегка дернуться глаз 😏Теперь там можно нанимать… не людей. А ИИ!!!Сценарий такой:ты размещаешь вакансию и на неё откликается не кандидат, а нейросеть.У ИИ теперь почти как LinkedIn:— профиль— навыки— стек— интеграции— API— архитектураДа-да, у твоего будущего «сотрудника» теперь есть не только скиллы, но и описание модели внутри.Мы раньше говорили:«ИИ - это инструмент»А теперь рынок такой:«Нет, это исполнитель»И вопрос уже стоит не заменит ли ИИ нас? А куда именно встроится?https://t.me/kruasanova_asвсё ещё пишет сама (и всё ещё наблюдает, как рынок труда переписывается на ходу)#ии #рыноктруда #найм #ит
Pavel Aleshin Logbook
Доформулировалась в голове, казалось бы, простая мысль: KPI это не про бонусы и премии. Это договор куда и насколько агрессивно бежим.Часто взаимодействие по умолчанию - это определить метрику успеха, поставить в начале периода цель по этой метрике, а в конце периода - (не)заплатить премии за результат. Интересное начинается в середине периода, когда внезапно выясняется, что цель не та, не того размера - и тут начинается: - одна сторона говорит "делайте не то, о чем договорились, не будьте меркантильными и не думайте только про свои премии"- вторая же сторона парирует это "так давайте передоговоримся про цели, в чем проблема?".Характерно, что к консенсусу стороны приходят крайне редко и это порождает дичайшие неэффективности управления.В какой момент KPI стали чисто HR-инструментом, и перестали быть основным механизмом по управлению бизнесом - совершенно непонятно.
Юлиана Керт | Личный бренд
Почему личный бренд не растёт, хотя вы всё уже читали?Потому что знание — это ещё не архитектура. Это набор кирпичей без чертежа.1️⃣ Советы без диагностики не работаютЛичный бренд — это не универсальный рецепт, а биография, переведённая в стратегию.Когда вы читаете:«пишите сторис каждый день»«показывайте экспертность»«найдите свою нишу»…вы примеряете чужую одежду.Но у вас другой силуэт.Без диагностики вы не понимаете: 🔘 какие смыслы у вас уже есть 🔘 как вас считывают люди 🔘 где рассинхрон между вами и образомИ тогда контент есть, движение есть. А узнаваемости — нет.Личный бренд начинается не с контента, а с исследования.2️⃣ Вы лечите симптомы, а не систему«Мало подписчиков»«Низкие охваты»«Нет заявок»Это не проблемы. Это последствия.Настоящие причины глубже: 🔘 размытое позиционирование 🔘 отсутствие чёткого сигнала «кто вы» 🔘 слабая смысловая осьВы начинаете чинить формат постов, частоту публикаций, визуал Но это как красить стены в доме без фундамента.Личный бренд — это система восприятия, а не набор инструментов.3️⃣ Вы знаете, но не внедряетеСамая опасная иллюзия — «это уже знаю». Вы читаете про ценности, уникальность, самопрезентацию и мозг ставит галочку: «понятно».Но: 🔘 вы не сформулировали свою ось 🔘 не упаковали опыт 🔘 не протестировали гипотезыЗнание без действия превращается в интеллектуальный декор — красивый и бесполезный. 4️⃣ Вам нужен взгляд со стороныВы внутри своей системы координат.И поэтому обесцениваете сильные стороны, не видите, что в вас уникально, не замечаете, где вы размываетесь. Это когнитивная слепая зона.Со стороны виднее:🔘 где вы звучите мощно🔘 где теряете фокус🔘 где врёте себеЛичный бренд — это всегда диалог, с собой и с внешним наблюдателем.5️⃣ Глубинную проблему самому не увидетьСамое интересное всегда под поверхностью.Не «как писать посты», а:🔘почему вы боитесь проявляться🔘 зачем на самом деле хотите этот бренд🔘 какую роль играете вместо своейПока это не вскрыто:вы будете менять форматы, платформы, стратегии……и приходить в ту же точку.⤵️Бесплатный контент даёт ориентиры. Но не даёт трансформацию.Потому что ориентир — это карта, а движение — это выбор и действие.
Анна Парьева | Системный подход к управлению бизнесом и командой
📌Кейс: «Сильная экспертиза и клиенты есть, а управляемого стабильного дохода нет» Ко мне на личную стратегическую сессию пришла эксперт с очень знакомым для многих состоянием и запросом: «Я много работаю, умею помогать людям, есть клиенты и рекомендации, но вся эта история по-прежнему держится на случайности и моей личной энергии. Я как будто не бизнес строю, а каждый месяц заново спасаю себя».💫Точка А: сильный специалист без системы💫💫Разовые клиенты с низким и средним чеком, приходящие по сарафану, через старые знакомства и разовые касания. 💫Темы запросов у клиентов очень разные: где-то деньги, где-то отношения, где-то усталость, где-то внутренний раздрай. 💫Не знает, что ответить на три ключевых вопроса: для кого она работает, с какой конкретной болью и за какой формат взаимодействия хочет брать деньги.💫Все продажи происходили только в живом контакте: встретились – почувствовали доверие – продала. Нет продуктовой матрицы, воронки, упаковки, аналитики, выстроенного пути клиента от первого касания до продажи. 💫Есть отзывы – но в закрытом чате, есть хорошие кейсы – но нигде не описанные. Есть сильные результаты клиентов – но не переведённые в понятный для нового клиента язык доверия и ценности.🔎 Эксперт работала как ремесленник, а не как предприниматель. Она глубоко работала с клиентом, но её доход всегда оставался зависимым от количества времени и случайных входящих. Предприниматель же планирует доход, считает конверсию, понимает, сколько бесплатных касаний должно привести к встречам, сколько встреч – к продажам, какие продукты в линейке. Эксперт была сильна как исполнитель услуги, но как организатор системы оставалась в точке хаоса 🤯🟠🟠🟠🟠 Она хотела долгосрочных клиентов, трёхмесячное сопровождение в работе, выйти на больший доход, но при этом сама жила в логике краткосрочных решений «здесь и сейчас». Именно таких клиентов она к себе и притягивала: тех, кто тоже хочет решить вопрос в моменте, но не готов идти в глубокую работу.Ее установка, которая сильно тормозила рост: «мне ещё рано повышать чек, нужно доучиться». По факту знаний у неё уже достаточно, а не хватает совсем другого: упаковки, формализации, ясности оффера, сбора доказательств экспертности и предпринимательского взгляда на собственную практику. Пока внутри нет готовности брать на себя больше ответственности и работать с клиентом в долгую, психика будет удерживать в безопасной модели — разовые сессии, быстрые деньги, минимум риска.➡️ Что мы сделали? Мы не «придумывали новый продукт», мы пересобрали систему, а именно: 💫заузили фокус – не «кто пришёл, тот пришел», а «кого я хочу привлекать»💫определили понятную логику продукта💫начали выстраивать базовую упаковку через артефакты экспертности (кейсы, отзывы, благодарственные письма, публичность)💫зафиксировали простую воронку продаж 💫вместо абстрактного «хочу больше» - разложили желаемый доход в конкретные цифры 💫Точка Б: управляемость вместо хаоса💫💡 Главный результат – не «новый оффер», а смена позиции: с «я хороший специалист, но всё как-то само и вразброс» на «я могу и понимаю как выстроить практику как систему, не теряя своей глубины, мягкости и свободы».Появилось:💫понимание, что и зачем продавать? 💫из чего складывается доход? 💫как и откуда приходят клиенты? 💫на что необходимо влиять, чтобы достигнуть цели? 💫 Вместо образа «огромной неподъёмной глыбы» возникла дорожная карта из маленьких шагов. Вместо ощущения «мне нужно переделать всё и это невозможно» появилось понимание, что у неё уже есть всё необходимое, просто это не собрано в систему.С этого момента человек перестаёт быть заложником сарафана, случайных клиентов и собственной тревоги, и начинает строить опору, на которую можно опираться годами.🔔 Если вы узнали в этом кейсе себя – у вас тоже есть и клиенты, и доверие, и опыт, но нет ощущения управляемости внутри практики и предсказуемости дохода – значит, вы уже не в точке «мне ещё рано». Вы в точке, где пора перестраивать саму модель.На май могу взять 2️⃣ экспертов на личную стратсессию. Если хотите быть одним из них, пишите @anna_pareva ✍️
Учитель в ресурсе
Все мы так или иначе дополняем учебные материалы, с которыми работаем, чтобы повысить эффективность, да?Давайте так, я пишу о своих «надстройках», а вы - о своих.Сейчас использую:📚 Easy Steps to Chinese 1–4 (и новое, и старое издания)📚 Amazing Chinese 3 и 4📚 Discover China 1–4Что добавляю:◻️ дополнительные задания на отработку лексики◻️ дополнительные задания на отработку грамматики◻️ точечный «вброс» дополнительной грамматики в темы◻️ отдельные уроки на повторение и обобщение◻️ дополнительные уроки чтения (особенно для ESTC1)◻️ лексико-грамматические тесты(для школьников-олимпиадников и тех, кому важна структура)◻️ дополнительные уроки «в тему»Под последним имею в виду небольшие тематические ответвления, которые:◻️ подходят по возрасту и уровню◻️ опираются на интересы учеников◻️ учитывают требования программы (экзамены, олимпиады)По сути, учебник — это сухой остаток, база. А всё остальное — то, что делает курс живым и рабочим для каждого ученика или группы учеников.Пример приведу в канале ВК, должны же они чем-то отличаться. Каналы.Жду вас в комментариях⬇️#ае_методикаСообщество ВКонтакте
Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение
Когда выходишь в консалтинг, нельзя подписывать договор с мышлением наёмного работникаИногда человек еще только пробует выйти в подработку или консалтинг, а договор ему уже приносят такой, будто он обязан на все согласиться и молча нести все риски.#главкадр_фриланс - другие публикации по темеНедавно ко мне пришла клиентка с запросом на проверку договора "на подработку".Ситуация:Она искала варианты подработки. Компания Х предложила ей не трудовой договор, а договор ГПХ на консультационные услуги. По договоренности час консультации стоил 6 000 рублей плюс налог сверху. Но уже на старте у нее возникло ощущение, что что-то не так.И это ощущение ее не подвело.Что ее смущало изначально:— непонятно, как вообще будет оплачиваться работа + в договоре почти не было конкретики по объему, срокам и стоимости;— очень много обязанностей и рисков для исполнителя;— подробно расписаны права заказчика, ноне защищены интересы исполнителя;— неясно, может ли исполнитель выйти из договора и на каких условиях;— договор один, а проектов предполагалось несколько, с разным наполнением;— девушка опасалась, что под “консультациями” в итоге будет пониматься любая работа, которая придет заказчику в голову.Тревога была абсолютно не на пустом месте. Договор действительно "кабальный", позволяющий чинить самоуправство, заставлять переделывать бесплатно и не принимать работыДоговор рамочный, предмет описан очень общо, но при этом ответственность исполнителя — вполне конкретная и жесткая. По сути, клиентке предлагали войти в отношения, где:— объем работы заранее не определен;— стоимость не описана нормально;— дополнительные задачи без письменного согласования надо делать бесплатно;— порядок согласования сроков не выстроен;— механизм выхода из договора для нее не отражен;— текст местами написан скорее под подрядную модель на строительство 🙊, а не под консультационные услуги.Отдельная проблема - в самом подходе к стоимости.Для консалтинга редко работает примитивная логика “вот час созвона = вот цена”. Потому что консультация — это не только сам разговор.Очень часто туда входят:— предварительное изучение ситуации;— анализ документов и вводных;— подготовка к встрече;— сама консультация;— письменная фиксация выводов, рекомендаций или ответов после нее.Клиентке как раз было сложно самой определиться, как это правильно описать в договоре. Это нормальная сложность для специалиста, который раньше смотрел на работу скорее из позиции наемного работника, а теперь выходит в гражданско-правовые отношения.Поэтому в работе над договором задача была не просто “подправить пару пунктов”, а заново собрать логику взаимодействия.Что было сделано.Я переработала ключевые условия договора так, чтобы он начал соответствовать реальному характеру консультационных услуг.В договор были заложены разные варианты определения стоимости:— фиксированная стоимость конкретной задачи или этапа;— приблизительная смета;— почасовая модель;— возможность считать фактическую трудоемкость и закрывать ее актами.Отдельно был прописан порядок согласования дополнительных услуг, чтобы у заказчика не возникало соблазна считать, что в первоначальную договоренность “и так все входит”.Также был переработан порядок приемки услуг, чтобы он был привязан не к абстрактному “нравится / не нравится / просим переделать”, а к тому, что именно согласовано сторонами: какой объем, какой результат, какие материалы передаются.Еще один важный блок — основания для прекращения договора и вообще логика выхода из этих отношений. Потому что изначально договор был устроен так, что заказчику права были даны подробно, а положение исполнителя выглядело..."как никакое"Про "сметы": для консалтинга одной универсальной “сметы на все случаи жизни” обычно недостаточно.Продолжение 👇
НЕДЕТСКИЙ АНГЛИЙСКИЙ
Это что-то про манду?Вспомнилась история, как мне ученик вырезку из сериала прислалТам было нечто вроде u got any mandy for the mash-up tonight? Кароч, он подумал про шлюх, потому что других толкований не нашёл. Даже в UD – на первых строчках просто описывается имя Mandy, да и всёНо это суровый и беспощадный британский наркотический сленгГде Mandy значит MDMASlang for MDMA. "Mandy" is a powder form of the drug ecstacy. Is often preferred to ecstasy pills as MDMA is pure, whilst ecstasy pills are often adulterated. It is a popular drug amongst ravers.❗️Употребление наркотиков – зло и дерьмо. Если что, описать человека словом mandy можно и в шутку, если он ведёт себя слишком странно, чрзмерно открыто и вообще лезет ко всем с объятиями как йебанутый. И вовсе необязательно, что он "под чем-то".Кароч сленг не про шлюх. А про запрещёнку.#словарныйзапас 🔥 – огоньку подкиньте на пост, если не знали
BERDYASHALAB.Производство косметики от А до Я
Как блокнот становится «вторым мозгом» технолога.Этап 1. Разработка рецептуры1️⃣ Нормативная «дорожная карта» с первых страницВместо поиска по папкам вы видите сводную таблицу: номер госта - область применения - диапозон pH💡 Пример из жизни: Необходимо разработать шампунь.Открываете первые страницы блокнота, сразу находите и номер ГОСТа и допустимый pH. Тут же прописаны примечания, например:Для шампуня на жировой основе pH = …Для шампуней специального назначения pH = …Вы сразу экономите несколько часов!2️⃣ Сырьевая матрица без зубрёжки INCIПАВы, эмоленты, УФ-фильтры, силиконы, красители - всё разложено по классам с ключевыми параметрами.💡 Пример из жизни: заказчик просит бессульфатный шампунь с мягкой пеной. Вы не гадаете: открываете раздел ПАВ и подбираете нужные. 💡 Ещё пример: заказчик просит создать дневной и ночной крем. Для дневного требуется лёгкая текстура, для ночного - более плотная, это создается с помощью эмолентов разной растекаемости. Открываете таблицу: эмоленты с INCI - растекаемость - полярность. Ничего не ищете и не вспоминаете, подбираете то, что нужно вам. 3️⃣ КонсервацияЗдесь нет места угадыванию. В таблице чётко прописаны: INCI, % ввода, допустимый pH и максимальная температура, при которой работает консервант.💡 Пример из жизни: вы планируете внести Phenoxyethanol + Ethylhexylglycerin. Блокнот подсказывает: выдерживают до 80°C. А если выбрали Methylisothiazolinone? Строго до 50°C. И снова не надо ничего искать самим.4️⃣ Множество полезных советов на разные темы✅ Расчёты:- как пересчитать раствор красителей на сухое вещество- как приготовить растворы Х массы- как рассчитать аллергены отдушки- как рассчитать SPF✅ Нюансы работы:- как работать с гуарами- как работать с акрилатами- как работать с Stearamidopropyl Dimethylamine- как солюбилизировать ингредиенты✅ Экстренная помощь:- как спасти расслоившуюся эмульсию, не используя повторный нагрев- как повысить вязкость готовой эмульсии или геля- как понизить pH в продуктах с акрилатными полимерами- как выявить ингредиент, нарушающий показатели качества продуктаЕстественно, это лишь малая часть полезных советов, в блокноте их более 40!Блокнот страхует от фатальных ошибок и экономит ваше время. Если вы устали держать тонны информации в голове, то самое время перестать это делать! Приобрести помощник тут🤩
Ленивый криэйтор
Приложение, о котором мало кто знает🤓— это приложение Ink, оно напоминает Лето.шрифты, но к сожалению 2-е плохо функционирует на Android, поэтому Ink может стать альтернативой.✨Функционал приложения не сильно широкий, но вы сможете отлично дополнить свои сторис материалами из него.В приложении 4 раздела:⏺шаблоны⏺шрифты⏺стикеры⏺фоныВ раздел с шаблонами рекомендуем не заглядывать, ничего актуального и хорошего там к сожалению нет.А вот остальные разделы стоит изучить, там есть классные материалы, которые помогут в оформлении.💬Слышали про это приложение?#приложения🙂 Идеи постов / 😂 Скачать reels💾 Подпишись на наш MAX
Product Pulse / Аня Фадеева
So, я отказалась от ежемесячного планирования😼Я люблю планировать. И я настолько усердно и качественно этим занималась последние годы, что стала обнаруживать за собой неспособность оперативно реагировать на изменения в мире и жизниВот в этих постах уже рассказывала про свою методологию планирования, обязательно почитайте, если еще не читали:• уроки планирования за 2025 год• ценностная модель планирования • планирование жизни без гиперконтроля• долгосрочное планирование (на 5-10 лет)Однако если вы следите за новостями в мире, то вы меня поймете: даже то, что работало полгода назад, уже не жизнеспособно в текущих реалиях. При этом мне важно сейчас давать себе возможность оперативно корректировать тактику достижения целей и даже их пересматриватьКороче, довольно прелюдий, давайте к делу. Что я сейчас делаю (поясню на примере карьеры и работы, но в жизни аналогично):🥺 Ухожу от жесткой декомпозиции целей. Условно если раньше я ставила себе задачку “найти новую работу”, то я раскладывала ее на большие блоки смысловые, потом каждый из них делила на более мелкие подзадачки, ставила таймлайн и тд. А сейчас такое больше не работает, прикиньте!🥺Я оставляю декомпозицию целей на большие блоки, однако не высчитываю каждый свой шаг. Образ результата может в разумных пределах меняться, и потому будет меняться моя тактика достижения🥺У меня нет жестких таймлайнов. У меня есть блоки задач, я просто стараюсь действовать по ситуации каждый день. Буквально просто сделать ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ по направлению к желаемому результатусеанс психологических бесед: чувствуете ли вы сейчас необходимость стать более гибкими?
А в чем тут идея?
#минималколлекция: КхмПоказали, что будет, если невовремя закашлять.Год 2014. Это не настоящая кампания, но студенческий концепт. Который, тем не менее, в свое время очень неплохо разлетелся по профессиональным медиа.Есть причина почему сегодня смотрим именно студенческий концепт — объясню чуть позже в следующем посте.Для бренда Рикола (Ricola). Это такие конфетки, которые помогают избавиться от разных проблем с горлом, в тч от кашля.Показывают разные ситуации, в которых собеседнику сообщают некоторые известия. А на самом деле не показывают, а так пишут, что представляешь себе ситуацию (и в этом-то и заключается главная прелесть кампании). И известия вообще-то ок, ничего особенного, нормальные себе известия. Но. Если закашлять когда не надо, то известия из нормальных превращаются в свою полную противоположность.«Ты (кхм) выглядишь хорошо»«У нас (кхм) будет ребенок»«Она (кхм) всего ли друг»И объяснялка:«Убедитесь, что хорошие новости звучат как хорошие новости»Чтобы убедиться, предлагается скушать Риколу.Идея в том, чтобы попугать возможностью попасть в неловкую ситуациями.В коллекции за (скобки).Авторы: студенты Рекламной Школы Майами (Miami Ad School)Минималистичность: 7️⃣Что скажете?🔥 — оч хорошо👍 — норм🤔— такое👎 — плохо👾 — оч плохо🤯 — ничего не понял(а)❤️ и другое — не хочу ничего оценивать, хочу что-н поставить
ТРУ АРТ с Асей Василовской
я вернулась с резиденции «Юность.арт». будет еще пост о художниках, но сначала расскажу про «моих» меня пригласили куратором направления «арт-менеджеринг», поработать над проектами с экспертом, продюсером проекта «Лето на заводе», г. Сысерть Артемом Белоусовым. когда резиденция запустилась, стало понятно: ожидания всех, кто попал в это направление совершенно разные. слишком разный уровень знаний, опыт, направления проектов. далеко не всё вписывается в «арт». я приняла решение, раз я уже здесь, буду помогать ребятам создавать проекты. арт, не арт, какая разница? меня учили соц проектированию с 16 лет 🥲мы с экспертом проводили всё наше время с участниками. вчера они защитились. кто-то начинает монетизировать свои реализованные проекты, кто-то написал первый проект в жизни, кто-то уже заряжается на грант или договаривается о площадке без сторонней поддержки.дам вам короткий совет, который давала ребятам: будьте гибкими и действуйте по природе своей. вы уже здесь. так зачем тратить время на переживания, если можно создавать?
Psyzavr
Вообще высказывание мыслей – это очень развивающее упражнение. Тут совмещается куча задач: -выбрать что-то что самому кажется осмысленным, -а для этого надо сначала получить какую-то пищу для ума и что-то исследовать и испытать новое, а потом сопоставлять со старым и покрутить в голове-завершить мысль, а не перескакивать туда сюда-и причем завершить в ограниченном объеме, потому что много букв редко кто читает-соответственно надо уметь выделять самое важное и опускать второстепенное,-затем надо выразить это так чтоб получить побольше одобрения и поменьше критики, а это значит надо успеть прикинуть где что кому понравится и не понравится, а где тебя заставят извиняться на камеру,-ну и ещё выразить это всё простым языком, выразительно и весело.В итоге на выходе в 99 процентов случаев остаётся ничего. :)
Шишкова про маркетинг для недвижимости
Через 2 года рынок риэлторов разделится. В какой группе окажетесь вы?Я каждый день общаюсь с риэлторами, собственниками агентств и маркетологами. И я очень чётко вижу, как меняется рынок.Сейчас происходит тихий, но очень важный перелом.Рынок больше не делится на «опытных» и «начинающих».Он делится на тех, кто выстраивает личный бренд и систему привлечения клиентов — и на тех, кто продолжает жить от сделки до сделки.Самое опасное в этой ситуации — даже не отсутствие Telegram-канала. Самое опасное — профессиональная стагнация, которая незаметно начинается, когда специалист перестаёт развиваться в инструментах влияния.Когда риэлтор продолжает работать по старой модели: агрегаторы, холодные звонки, случайные рекомендации. Когда нет собственного канала коммуникации с аудиторией. Когда нет пространства, где формируется доверие. В этом случае специалист постепенно теряет позицию на рынке, даже если у него хороший опыт и сильная экспертиза.Потому что клиент сегодня выбирает не только по компетенциям — он выбирает по присутствию. Он смотрит, кто регулярно делится мнением. Кто объясняет сложные вещи простым языком. Кто формирует картину рынка. Кто звучит уверенно и системно.И если вас нет в этом поле — ваше место занимает кто-то другой. Я вижу, как риэлторы с меньшим опытом, но с системным Telegram-каналом постепенно обгоняют тех, кто работает на рынке 10–15 лет, но так и не вышел в публичное пространство.Это не про блогерство и не про медийность. Это про контроль над своей позицией.Если вы амбициозны, если вам важно не просто «закрывать сделки», а расти в статусе, в чеке, в уровне клиентов, — вам нужна система привлечения клиентов.Именно поэтому мы с командой агентства запускаем марафон:«От нуля до системы: личный бренд риэлтора в Telegram, MAX и ВК + собственный ИИ-ассистент».За 5 недель мы не просто создадим канал. Мы выстроим фундамент:— понятное позиционирование; — системный контент; — стратегию бесплатного привлечения; — и вашего персонального GPT-ассистента, который будет помогать генерировать идеи и писать тексты.Потому что сильный специалист в 2026 году — это не только эксперт по недвижимости.Это человек, который умеет управлять вниманием аудитории.Если вы чувствуете, что хотите сохранить и усилить свою позицию на рынке, а не постепенно отдавать её более системным коллегам, то приглашаю вас принять участие в марафоне. Подробнее можно почитать здесь.
#НЕПРОДЮСЕР
Поговорим о практике?Представим чисто гипотетически что к вам на консультацию приходит бренд с запросом найти амбасадора. Это должен быть статный мужчина, возможно актер, брутальный, белая репутация, скорее всего не так давно снялся в большом количестве кассовых фильмов. Знает ли заказчик о своей целевой аудитории? Конечно, это 20-35 и тут мы попадаем в тупик, потому что возраст не портрет это диапазон, а актер это характеристика - но не точка контакта с аудиторией. Внутри десятки разных сценариев жизни.Не найти “брутального актера”. А понять, через кого бренд будет звучать органично. Портрет можно применить к десяткам имен. И почти все из них будут «подходить».Главный вопрос, что бы вы порекомендовали для бренда? Какие правильные вопросы задать себе?#интересно
Некурпатов
Кайдзен – японская концепция изменений. Ее принципами руководствуются в работе, например, Тойота и Панасоник. Но применяется она не только на производстве, но и в обычной жизни. Смысл – постоянное совершенствование малюсенькими шагами. Вполне достаточно одного процента в день. И вы с большей вероятностью достигнете того, к чему стремитесь. Сами подумайте: я хочу похудеть на 50 килограммов, знать английский, выйти замуж прямо завтра. Здорово. Но это про какого-то другого человека, который весит в два раза меньше, владеет языком, как носитель, и у которого хотя бы есть потенциальный жених. Я тут при чем? Да, чтобы мне всего этого достигнуть, нужны годы. Все. Мотивация на нуле. Паралич задач на подходе. Упс.Поэтому выбираем другой путь – шаг за шагом. Минус булочка в день, плюс три новых английских слова, ну и, пожалуй, можно начинать с кем-нибудь знакомиться.❤️ не, хочу все и сразу🔥 да, тише едешь – дальше будешьНекурпатов в МАХ
Сугубо частное мнение🇷🇺
☃️Пингвин не ждёт «подходящего момента». А вы? Или очередь перед прыжком в ледяную воду - это не трусость и не прокрастинация. Это стратегия выживания. Но есть один нюанс: кто-то должен прыгнуть первым. И этот кто-то - не «кто-то», а вы. Разбираем пингвинью дисциплину без розовых очков.Короткое видео. Ледяные торосы, яркое голубое небо. Пингвин стоит перед открытой водой, смотрит на своё отражение. Позади - очередь из таких же, кто пока не решился.И вот один ныряетВыглядит мило. На деле - жёсткая бизнес-стратегия, которую люди почему-то игнорируют.Что на самом деле делает очередь?За пингвиньей очередью стоит не «вежливость», а чистая математика выживания.🦈Безопасность в количестве. Когда в воду прыгает группа, шанс стать обедом тюленя или акулы падает. Первые «добровольцы» работают разведчиками: они проверяют, есть ли опасность. Остальные ждут сигнала. Классическое «кто первый?» в антарктическом исполнении.Обучение. Молодые смотрят на старых, перенимают технику прыжка и момент входа. Социальный обмен знаниями - без курсов и вебинаров.Эффективность. Хаотичный прыжок всей толпой - это столкновения, травмы и потеря энергии. Очередь даёт плавное погружение. Как эскалатор в метро: если все прут одновременно - давка.Психологический комфорт. Одиночество у пингвинов вызывает стресс. Когда сородичи рядом, даже ледяная вода кажется менее страшной. А теперь внимание. Всё это работает ровно до тех пор, пока кто-то не прыгнет первым.❄️Самый сложный момент - первый шаг. Особенно для молодых, кто ещё не привык к холоду. Но стоит одному смельчаку нырнуть - остальные тут же следуют примеру.Вот здесь человек и спотыкаетсяЧеловек умеет стоять в очереди. Умеет ждать сигнала. Умеет говорить «я как все, и вы все, давайте вместе». Но когда дело доходит до того, чтобы быть первым пингвином - большинство ломается.Почему? Потому что первый пингвин не может спрятаться за спину. Он не знает, есть ли под водой акула. У него нет гарантий. У него есть только решение - нырять.И вот тут ирония: пингвин не ждёт «подходящего момента». Вода ледяная всегда. Хищники есть всегда. Но кто-то всё равно прыгает первым.А человек ждёт. Идеальных условий. Одобрения коллег. «Правильного» понедельника, недели, месяца. И так - годами.Пингвины не решают проблемы чужими клювами. Они не делегируют первый прыжок «кому-то более опытному». Они понимают простую вещь: кроме тебя, твою проблему никто не решит.Выстроить очередь могут многие. А прыгнуть первым - только один🩵Вот вам стратегическое задание. Не на понедельник. Не на среду. А на сейчас.Назовите одну вещь, которую вы откладываете, потому что «не время», «страшно» или «посмотрю ещё».А теперь честно спросите себя: пингвин бы нырнул?Если ответ «да» - то проблема не в обстоятельствах. Проблема в том, что вы ждёте сигнала, хотя уже давно можете быть тем, кто его подаёт.🩵Среда - день, когда становится понятно: либо ты ныряешь первым, либо так и проторчишь на льду до пятницы.P.S. В закрепах канала - посты о том, как писать тексты, которые заставляют действовать. Не про пингвинов. Про логику и стратегию. Про то, почему первый прыжок всегда страшный - и как его продать.❗️ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, если готовы быть первым пингвином. А не тем, кто ждёт в очереди до бесконечности.❗️ЗНАКОМТЕСЬ С ОБНОВЛЁННЫМИ ЗАКРЕПАМИ.❗️Не забывайте НАБРАСЫВАТЬ РЕАКЦИИ и делать РЕПОСТЫ.Обсудить совместный проект @Chek8007Смотрите примеры https://t.me/Chek58007/7871Поддержите канал голосом https://t.me/boost/Chek58007😊Визуал сгенерирован нейросетью PixVerse и CapCut🇷🇺 Мы в МАХ:https://max.ru/join/WUqtUA7gD0-qfTtopf4bMWL4Iv6yjDZy2mPeCv2EmNc#пингвин #прыжок #вода #стратегия_выживания #нюанс #дисциплина #очередь #тюлени #акулы #курсы #вебинары #очередь #погружение #комфорт #задание #среда #пятница #совместный_проект
«Гарант». Всероссийский учебный центр
​​Туман рассеется: оплата командировочных В Госдуме появился законопроект, который предлагает закрыть давний пробел в Трудовом кодексе: сейчас нет четкого ответа, как оплачивать работу в выходные и праздники, если сотрудник в этот момент находится в командировке. Формально действует сразу две нормы — статья 167 ТК РФ (сохранение среднего заработка) и статья 153 ТК РФ (повышенная оплата за работу в выходные), но на практике они «живут каждая своей жизнью». Отсюда — споры, разная судебная практика и, мягко говоря, не всегда справедливые выплаты. Авторы инициативы предлагают поставить точку в этом вопросе. Логика простая: если человек работает в выходной во время командировки, он должен получить и средний заработок за этот день, и повышенную оплату по правилам статьи 153 ТК РФ. То есть выплаты суммируются, а не заменяют друг друга. Фактически речь идет о заметном росте дохода. В некоторых случаях оплата за один такой день может увеличиться в разы — за счет «накладывания» двух гарантий сразу. При этом работодателям оставляют пространство для маневра: в коллективных договорах и локальных актах можно установить еще более высокий уровень оплаты. Интересно, что эта инициатива — не разовая история, а продолжение общей линии на «наведение порядка» в командировках. За последний год уже пересматривались правила направления в поездки и расчета среднего заработка. Теперь очередь дошла до выходных дней, которые раньше часто выпадали из четкого регулирования. Но один тонкий момент пока остается: как доказать, что в выходной сотрудник действительно работал по заданию работодателя? Без этого даже самая красивая норма может споткнуться о практику. Так что, если закон примут, работодателям явно придется внимательнее относиться к оформлению таких задач — перепиской тут уже не всегда отделаться. #кадры
Управление командой
Карьерный трек: как планировать свой путь, если очень много переменныхМы тратим кучу энергии на борьбу с неопределённостью. Выгораем в марафоне достижения целей, которые со временем перестают вдохновлять, — и не знаем, куда идти дальше. Кажется, что все растут, а ты какой‑то «отстающий». Ещё эти кризисы — и внутри, и снаружи, которым нет конца.Переменных слишком много: рынок меняется, компании перестраиваются, приоритеты смещаются. Как всё учесть и не перегореть в погоне за «правильным» выбором?Не уверена, что мой подход — какое‑то универсальное решение, но мне помогает.Раньше долго верила в фразу: «Карьерных планов не существует, есть карьерные возможности». Это про то, что ты знаешь, куда хочешь прийти, но не следуешь какому‑то конкретному плану на бумаге. Вместо этого прокладываешь путь к своей точке Б по ходу дела: хватаешься за интересные проекты, учишься новому, переходишь в смежные направления, если появляется шанс.Проблема такого подхода в том, что по факту всё идёт так‑сяк, наперекосяк. Хотя я всегда приходила в точку Б, которую хотела, постоянное реагирование на возможности выматывает. Ты всё время «на чеку», боишься упустить возможность, тратишь энергию на реагирование, а не на саму цель. Теперь у меня карьерный трек работает только на два года. Я всегда знаю, что хочу через два года. Как только я начинаю подвыгорать от того, что я делаю, мне нужны следующие два года.А что будет через пять, десять и даже через следующие два года — не знаю. Я поймаю вдохновение и попутный ветер ближе к окончанию двухлетнего трека.То есть не отвергаю философию возможностей, но подстроила её под себя. Двухлетний трек — более короткий горизонт планирования, и я не выгораю, так как меняю вектор. Сохраняют гибкость, так как неопределённость вписана как часть игры. И мне не нужно знать всё далеко вперёд — достаточно видеть следующий шаг и доверять себе
Product games с Кристиной Гусевой
PMF без интуиции: фреймворк, который поднял Superhuman с 22% до 58%Кейс, как можно измерять PMF как обычную продуктовую метрику.Рахул Вора (Superhuman) использовал один вопрос как шаблон диагностики PMF:«Как бы вы себя чувствовали, если бы больше не могли пользоваться продуктом?»Варианты: очень расстроен / немного расстроен / не расстроен.Порог PMF - 40%+ “очень расстроен”.Для контекста: у Slack было 51%, у Superhuman на старте - 22%.Что они сделали дальше:1. Сегментировали ответы и выделили HXC (high-expectation customer) - тех, кто уже в восторге от продукта.2. Поняли ядро ценности через вопрос «какая главная польза?». Для Superhuman это была скорость.3. Разобрали барьеры у тех, кто «немного расстроен», но тоже ценит скорость.4. Разделили roadmap 50/50: половина задач - усиливать любимое, половина - убирать препятствия.5. Мерили метрику еженедельно как рабочий инструмент, а не разовый опрос.6. Итеративно дорабатывали продукт, пока показатель не вырос с 22% до 58% за 3 квартала.Разбор кейса: https://review.firstround.com/how-superhuman-built-an-engine-to-find-product-market-fit/#PG_education
Анна Кирьянова: эссе о жизни и любви
В «Пышке» Мопассана описан алгоритм событий в токсичном коллективе. Когда вас не уважают, не ценят, считают ниже себя, но с удовольствием пользуются плодами вашего труда. А потом наступает расплата. Нет, не для тех, кто угощался. Для вас. Вы оказываетесь в патовой ситуации, из которой есть два выхода. И оба плохие для вас. Помните, Пышка в карете достала корзинку с провизией и стала угощать голодных спутников? Попутчики втайне считали Пышку опустившейся особой. Презирали ее. Но с удовольствием накинулись на припасы и опустошили корзинку в два счета! Съели весь запас еды Пышки. Они считали, что так и должно быть. Это честь для Пышки – угощать таких высоконравственных господ. Она и обязана была поделиться припасами. Никакой благодарности щедрость не заслуживает. Но «мерси» сказать все же надо. Мы же воспитанные люди. И сделались временно добрыми от сытости. Мерси!А потом эти же господа потребовали, чтобы девушка ответила на понятные притязания вражеского полицейского согласием. И им удалось заставить Пышку вступить в связь! Иначе экипажу не разрешали ехать дальше. Такой шантаж применил этот любитель Пышек…И все поехали. И ели вкусности на глазах у девушки, у которой не было ни крошки еды. Никто и не подумал с ней поделиться, – наоборот, с отвращением отворачивались... Сначала вы всех угощаете. Делитесь. Выполняете бесплатно работу. Отдаете свое время и силы. Вы так хотите дружить, стать приятным другим, влиться в коллектив! И другие охотно берут то, что вы даете! Хотя испытывают к вам недобрые чувства. Пренебрежение, зависть, злость... А потом вас просят выполнить новое задание. Новую работенку. Уже нагло и бесцеремонно. Вы же добровольно всем помогаете, верно? Добровольно раздаете припасы из своей корзинки. Так что вам стоит обслужить желающих? Отдать еще и еще?Если вы отказываетесь, все прошлые ваши благодеяния забыты. И вас подвергают травле и презрению. Если соглашаетесь - вас подвергают презрению и снова требуют сделать то-то и то-то. Раз вы уже это делали. Нет ничего в корзинке? Да как же так?! Наполните ее немедленно за свой счет. Неважно, каким способом. Или дайте от себя откусить. Вот поэтому в токсичном коллективе нет смысла заслуживать любовь и уважение излишней добротой и сговорчивостью. Ваша помощь, щедрость, великодушие тут же приведут в действие описанный «алгоритм Пышки». Это плохой способ снискать доверие и дружбу, если рядом с вами - господа, которые считают себя выше и лучше вас. Надо спокойно подкрепиться из своей корзинки. Рядом не больные старички и не малые дети. Взрослые люди с деньгами и положением. Которые едут в точно таких же условиях. Никто не погибает без вашей помощи, просто с аппетитом смотрят на ваши припасы. Да и на вас тоже... Это не симпатия. Это аппетит. И лучше просто работать. Подкрепляться по мере необходимости. И поменьше жаждать понимания и любви от тех, кто с аппетитом на вас смотрит... 🖋 Анна Кирьянова → подписаться в Max
Миша, как? | Про создание продуктов
Иллюзия одного касания или почему клиенты вас не слышатНедавно мы общались с одним очень сильным экспертом. У него консалтинг и крутая методология, но продажи идут туго.Он показал мне свой канал и спросил: «Я же объяснил им всю ценность подхода в большом видео на прошлой неделе. Почему они продолжают просить волшебную таблетку?».Тут кроется частая ловушка для специалистов. Нам кажется, что если мы один раз выдали гениальную мысль, люди сразу ее поймут и побегут покупать.Но мозг работает иначе. Хорошие мысли редко усваиваются с первого раза. Нужны повторные инъекции (это не я сказал, а Ницше:).Представьте визит к врачу, который дает одну витаминку и обещает мгновенное исцеление. Звучит глупо. Для результата нужен курс (лечения).В продуктовом маркетинге и методологии все устроено так же. Ваша экспертность должна раскрываться постепенно. Сначала человек получает небольшую дозу смыслов через пост или недорогой стартовый продукт. Он привыкает к вашему подходу. Затем следует новая порция в следующем продукте.Людям нужно время, чтобы свыкнуться с вашей картиной мира. И начать воспринимать идеи (которые, со временем, будут казаться им их собственными).По такому же принципу устроена вся реклама и вся пропаганда: отлично показано в книге Оруэлла, когда героя-таки убедили, что 2+2=5.Но я одно дело инструмент — другое то, что именно вы будете транслировать. Это зависит исключительно от вас 😌
Здравый директор, здоровое управление
🎙️Почему мы не можем сказать "нет" клиенту, который убивает наш бизнесЗвонок от ключевого клиента. Он "просит" (читай: требует) сделать ещё одну доработку. Бесплатно. "Ну мы же партнёры?"В голове мелькает: "Это 35% выручки. Откажу — уйдёт. Соглашусь — команда взорвётся."Вы слышите своё "Конечно, сделаем" и ненавидите себя за это.Знакомо?Что происходит в вашей голове: Миндалина кричит: "Это 35% выручки! Потеряешь его — потеряешь всё!"Система идентичности: "Ты же клиентоориентированный, всегда идёшь навстречу" Страх отвержения: Древний механизм — в племени изгнание = смерть. Мозг до сих пор так работает. Иллюзия контроля: "Соглашусь сейчас - сохраню отношения - потом смогу влиять"Результат? Вы говорите "да" тому, что убивает бизнес. А потом месяцами разгребаете последствия.Три типа "нет", которые мы не говорим клиентам:Тип 1: "Нет" вампирамКлиент требует бесплатные доработки, срочные правки в нерабочее время, особое внимание.✔️ Результат: Команда выгорает, новые проекты стоят, а клиент всё равно уходит (требовать больше уже некуда).Тип 2: "Нет" некомпетентному вмешательствуЗаказчик настаивает на устаревшей технологии / неработающем дизайне / провальной стратегии. "Я лучше знаю свой бизнес!"✔️ Результат: Проект проваливается, клиент недоволен, а виноваты почему-то вы.Тип 3: "Нет" особым условиям"У меня большой объём, дайте скидку / эксклюзивные условия / первоочерёдность".✔️ Результат: Другие клиенты узнают и требуют того же. Бизнес-модель рушится.Общее: Во всех случаях страх сказать "нет" привёл к бОльшим потерям, чем мог бы вызвать отказ.Парадокс уважения:Когда мы говорим "да" на всё — нас воспринимают как исполнителя.Когда мы говорите "нет" аргументированно — нас воспринимают как эксперта.Клиенты подсознательно ищут не того, кто согласен, а того, кто знает, как правильно.Как говорить "нет" без разрушения отношений:Техника 1: "Да, но не сейчас"Вместо жёсткого "нет" - "Отличная идея, давайте вернёмся к ней после запуска текущего этапа" Почему работает: Снижает тревогу миндалины (нет прямого конфликта), но защищает границы.Техника 2: "Помогите выбрать""У нас в работе А и Б. Если берём ваш запрос В, что из двух откладываем? И на сколько сдвигаются сроки?"Почему работает: Переводит разговор из эмоций в рациональность. Клиент становится союзником в выборе, а не оппонентом.Техника 3: Формула отказаФормула:"Я понимаю [признание] + При этом [ваш контекст] + Предлагаю [альтернатива]"Пример:"Я понимаю, что вам нужно срочно. При этом у команды сейчас спринт по другому проекту, и переключение сорвёт сроки. Предлагаю: мы делаем вашу задачу следующей в очереди — стартуем в понедельник."Подготовка (5 минут перед звонком):✔️ Запишите: что теряю, если соглашусь? Что теряю, если откажу?✔️ Проговорите вслух фразу отказа 3 разаПосле разговора:✔️ Не возвращайтесь к теме 24-48 часов (дайте клиенту переварить)Что изменится, когда научитесь говорить "нет":✔️ Перестанете тратить ресурсы на проекты-вампиры✔️ Команда увидит, что вы защищаете их границы✔️ Клиенты начнут воспринимать вас серьёзнее (парадокс!)✔️ Вернёте ощущение контроля над бизнесомГлавное: Умение говорить "нет" — это защита того, чему вы сказали "да": вашей стратегии, команды, ценностей. Практика прямо сейчас (2 минуты):Откройте заметки в телефоне. Ответьте на один вопрос:"Какому клиенту я боюсь сказать 'нет' в ближайший месяц?"Запишите первое, что пришло в голову.Теперь допишите: "Если я промолчу, через 3 месяца получу..."Это упражнение покажет реальную цену вашего "да". Ваш ход:✔️ Сохраните формулу отказа — пригодится на этой неделе✔️ Напишите в комментариях: какой тип "нет" даётся вам сложнее всего? (вампирам / некомпетентности / особым условиям)✔️ Перешлите коллеге, который прямо сейчас не может отказать проблемному клиенту📌 В следующем посте: как говорить "нет" токсичному сотруднику — самый сложный разговор в карьере. Покажу протокол, который работает даже в токсичной среде.#Лидерство #Эмоциональное_лидерство #команда
Настя Баландина
Недавно в сообществе Reminder встречались с Екатериной Лапшиной. Говорили в том числе про ее карьеру. Как в 22 она стала топ-менеджером. В 33 — владельцем Okko. В 34 — основала инвесткомпанию. В 35 — стала акционером Rambler. И это еще я не закончила перечислять.Заметила, как быстро в этом разговоре чужой путь превратился в обесценивание собственного. Как будто я мало достигла, недостаточно старалась, не так быстро росла. И тут я снова задумалась, что такое «жизнь состоялась».Екатерина, например, призналась, что не умеет просто тупить и так отдыхать — для нее это проблема. А я к своим 29 научилась. Дальше хочу научиться перестать измерять свою успешность карьерой. И перейти на более тонкую оценку: насколько жизнь, которую я строю, действительно моя. Насколько в ней есть смысл, удовлетворенность, глубина, здоровье, какие у меня отношения с далекими и близкими и чувствую ли я себя легко, свободно.А что для вас «жизнь состоялась»?
квадратичная дисфункция!
Как я начинаю изучать маркетинг?Это не какой-то топ материалов, это ВСЕ материалы, которые я пока что для себя открыла: 2 книжки, 1 блог и 1 курс1) Я начала читать "Основы маркетинга" (Филипп Котлер), но поняла, что захожу сразу в слишком узкую тему, поэтому для начала решила взять базу. Сейчас читаю "Построение бизнес-моделей" (Остервальдер, Пинье), и уже после них вернусь к Котлеру2) Блог Наты Анарбаевой. Это опытный маркетолог, который делится фактами и цифрами из своего опыта, а не просто сухой теорией. Она рассказывает и про товарный, и про онлайн бизнес. Делает это дерзко, зато очень доступно – включаю ее видео на фон, когда делаю что-то по дому или гуляю, а потом смотрю подробные доски в миро с материалом из видео3) Курс "ecom-маркетолог", бесплатный от яндекса. Пока не погружалась сильно, вчера только зарегистрировалась и посмотрела пару уроков, поэтому отзыв дать не могу)Вот так, пока что медленно и, возможно, не в верном направлении, но пробую погрузиться в эту сферу) если можете что-то порекомендовать, буду очень благодарна!
Евгений Черкасов | Счастливый тимлид ♥ Frontend
Сегодня участвовал в собрании программного коммитетаОбсуждали, как сделать конференции великими снова. В общем-то, это болит у всех уже давно, вы и сами всё не раз слышали: что конференции закрываются, что билеты стоят дорого, что люди не ходят, что те кто приходят, лишь фармят тонны мерча без вовлечения.Концепция конференций из места обмена опытом, энергией, виденьем будущего выродилась в рынок овощей. Поэтому новый тренд на рынке конференций — переизобрести конференции заново! Вернуть то, за что мы всегда их любили, и убрать всё, за что мы их ненавидим.Мои предложения такие:- больше практики- больше соревнований (челленджей)- больше дискуссий с лидерами мненийДля меня самая крутая мотивация сходить на конфу — это увидеться с теми, с кем не виделся тысячу лет: с бывшими и настоящими коллегами, с друзьями, с учениками, с блогерами и ребятами из сообщества. Завести новые знакомства. Выговориться, наконец. В конференции главное люди и душевные разговоры! А доклады... Доклады пусть будут лишь поводом начать, остальное не важно.Поделитесь, что вас достало на конференциях, а что наоборот побудит вас прийти? Неужели, второй шашлык?Я всё передам!Лайк, репост, подписка ⤵️
Андрей Мультипотенциал
Ваша мама случайно не повторение? Тогда почему вы такое учение?Со студентами каждую пару пробегаемся по пройденному. Это чтобы мозгу к концу семестра показалось, что эта информация всё-таки нужна — и он переложил её в долгосрочную память.Стараюсь разнообразить процесс, чтобы было ещё и интересно. То задаю вопросы сам, то заставляю их допрашивать друг друга. А в этот раз настроение было ностальгическое, поэтому подготовил кроссворд по основам работы в прямом эфире.Часть студентов не знали, к чему готовились всю жизнь, и вот — этот момент настал! Пригодилось!дорогие поклонники рубрики #буднипрепода, помогите придумать ещё варианты — иначе моим студентам придётся повторять в форме ЕГЭ
The Materialist
В запрещенной соцсети Business of Fashion попался любопытный отрывок из интервью Патриса Луве, главного исполнительного директора и президента Polo Ralph Lauren.Люкс часто определяют сумкой стоимостью $4.000. Это достаточно «ленивое» определение люкса. Я, как клиент, могу купить поло за $120 и для меня это будет люксом. Все зависит от моего уровня дохода. Чтобы мы не предлагали, это должно быть действительно высококлассным опытом.Даже, если вы видите, что клиент в данный момент не может позволить себе более дорогой продукт, создайте действительно незабываемый, приятный, запоминающийся опыт и поверьте, при появлении нужной суммы он понесет ее именно к вам.