Карьера и маркетинг — страница 31

Полтора года назад я защитила магистратуру в EDHEC и получила 18 из 20 за диплом: маркетинговую стратегию, которую писала для — и вместе с — Audemars Piguet (для контекста: во французской системе оценок 20 не ставят никогда, 18 это что-то вроде «мы не можем не поставить высший балл, но всё равно не поставим»).С тех пор я с некоторым удовольствием наблюдаю, как бренд последовательно имплементирует то, что я им предлагала в работе — вот, например, уже не первый разворот в Konfekt, не говоря уже о новых амбассадорах и подкастах, других медиа и так далее. AP, не знаю, читаете ли вы, но подарок или хотя бы оффер были бы уместны.​​​​​​​​​​​​​​​)

Когда человек устраивается в новую организацию — чему он должен соответствовать? Работе? Или самой организации?Это не одно и то же.Можно быть сильным профессионалом.Можно полностью соответствовать задачам.Можно даже превосходить ожидания по компетенциям.Но если вы попадаете в среду, где вам чужд корпоративный и культурный код — эта система вас не усилит.Она вас перемелет. И в итоге — отторгнет.Особенно ярко это проявляется в больших структурах: корпорации, университеты, госслужба, крупные компании.Там есть не только задачи и KPI.Там есть ещё один слой — политика.И в них есть важная особенность: в таких системах мастера интриг часто побеждают мастеров своего дела.Не потому что они лучше. А потому что система устроена именно так.Что это означает на практике?Это означает, что ваш выбор — это не только «где я буду работать»,а гораздо глубже:• с кем я буду работать• в какой среде я буду реализовывать себя.Потому что реальность такова: Вы не измените организацию.Скорее она изменит вас.Я сформулировал такой критерий выбора:идти нужно с теми, с кем вам по пути.Не только по задачам.По ценностям.По стилю взаимодействия.По внутреннему коду.И это касается не только работы, а любых стратегических выборов в жизни.Потому что:с «не своими» вы тратите энергию на выживание.Со «своими» — вы тратите её на рост.Иногда это понимание приходит через неприятный опыт, разочарования и столкновение с системой.Но у больших систем есть свои законы. И игнорировать их — значит платить за это временем, ресурсами и собой.Поэтому если коротко:выбирать нужно не только задачи.Выбирать нужно среду.И людей.Сейчас я как раз пишу книгу о том, как принимать такие решения — без внутренней драмы и с опорой на себя.Если вы находитесь в точке выбора — можно пройти её быстрее и точнее.Нужна помощь? Напишите мне в личные сообщения

https://news.tsu.ru/news/tri-sotrudnika-tgu-voshli-v-top-150-prepodavateley-rossii/В.В.Шевцов, руководитель магистратуры Сибирских исследований, выиграл грант на обновление курса.Видеолекции по генеалогии будут представлять я, Ирина Бивол и Екатерина Чикишева.В недавнем круглом столе по генеалогии шла дискуссия о разных ипостасях генеалогии: любительская, коммерческая, научная.Из любительской меня выпнули, когда я налепила на свои соц.сети Центр Родословной культуры. Все мои попытки писать людям с вопросами сопровождались их скрипом зубов, который я чувствовала через монитор, дабы я не озолотилась за их счет, барыга. Ну что ж. Создавать левые аккаунты не буду принципиально. У меня все везде прозрачно. Хотя меня "коллеги" легко так разводят как лоха. Коммерческая и научная генеалогия. Тут я и вашим, и нашим. Так вот. Я 10 лет, уже 11 практик. Но когда это нужно донести на научном языке... Как собака, все понимаю, но сказать не могу. Могу в кратком жанре. То и это. Но чтобы ГОВОРИТЬ, нужна спец.практика. Во-первых, быть уверенной в фактах, знать на кого сослаться. Во-вторых, ораторские навыки. А еще это видеозапись, где каждый покритикует, а если я еще сама буду недовольна, уууу.Короче, большая ответственность и стресс.Тяжело усидеть на трех стульях. И хочется заниматься просто в удовольствие, и передать знания, и заработать, при этом остаться "хорошим человеком".Страшно, очень страшно. Мы не знаем, что это такое. Если бы мы знали, что это такое.

Менеджер крупного отеля в Цзюцюане (провинция Ганьсу, Китай), Ли Мэнке, неожиданно для себя стал звездой социальных сетей далеко за пределами Китая.В роликах, которые стали вирусными, он сам выходит «в поля» и показывает, как правильно застилать кровать и делать так называемые hospital corners (идеально натянутые углы, почти как в армии). Делает он это невероятно быстро и очень педантично, буквально добиваясь идеальной геометрии. Зрители увидели в нём пример «лидера, который умеет всё делать сам», а не только отдаёт распоряжения.Мы в MAX

🧠 Разбираю на примерах из гэмблинга патенты Google. Сегодня — почему списки казино без контекста часто проигрывают обзорам(US10303684 — Ranking using entity references and user interaction signals)В этом патенте Google описывает модель, где анализируются сущности — реальные объекты: бренды, компании, игры, провайдеры. Алгоритм смотрит не только на ключевые слова, но и на то, как часто и в каком контексте упоминаются эти сущности, а также как пользователи взаимодействуют с результатами, связанными с ними.Если упростить: система строит граф видаказино — провайдер — слот — бонус — платёжкаи смотрит, насколько страница вписана в эту сеть связей.В гэмбле это объясняет очень многие странные вещи в выдаче.6️⃣ Почему “список казино” часто проигрывает обзоруТипичная страница:Best online casinosНа ней просто список:— Brand A— Brand B— Brand CНазвание есть.Кнопка есть.Но никакого контекста нет.Для алгоритма это слабый entity-сигнал.Теперь другой вариант.Brand A:— лицензия Curaçao— провайдеры Pragmatic Play, NetEnt— бонус 100% до $500— популярные слоты Gates of Olympus, Book of DeadЗдесь сущность разворачивается в сеть связей.Алгоритм видит: страница реально описывает объект.2️⃣ Почему страницы слотов хорошо ранжируютсяВозьмём слот:Gates of Olympus.На хорошей странице обычно есть:— провайдер Pragmatic Play— RTP— бонусные функции— где можно играть— казино, где доступен слотТо есть одна сущность (слот) связана с другими:слот — провайдерслот — казинослот — бонусыПолучается богатая сеть.И такая страница для системы намного понятнее, чем текст «играйте в популярный слот онлайн».3️⃣ Почему “SEO-тексты про казино” часто выглядят пустымиТипичный текст:Online casino offers many games.Players can enjoy slots, roulette and blackjack.Ключевые слова есть.Но сущностей почти нет.Нет брендов казино.Нет названий игр.Нет провайдеров.Нет конкретных бонусов.Для entity-модели это почти пустой документ.4️⃣ Почему таблицы работают лучше текстаПосмотрим на таблицу:Casino | Bonus | Provider | Popular SlotsBrand A | 100% | NetEnt | StarburstBrand B | Free spins | Pragmatic | Gates of OlympusЗдесь сразу появляется куча связей:казино — бонусказино — провайдерказино — слотАлгоритм получает структурированную карту сущностей.Именно поэтому такие блоки часто ранжируются лучше длинного текста.5️⃣ Почему “обзоры брендов” живут стабильнееЕсть два типа страниц.Вариант ABest casinos → список брендов.Вариант BОтдельный обзор Brand A:— лицензия— провайдеры— популярные игры— бонусы— способы оплаты— сравнение с конкурентамиВо втором случае сущность окружена контекстом.Алгоритм понимает: это не просто слово, а конкретный объект со связями.6️⃣ Типичный пример из гэмблыЕсть страница:Best casinos with Pragmatic Play.Слабый вариант:— список казино— кнопка playСильный вариант:— список казино— какие слоты Pragmatic там есть— бонусы для этих игр— RTP популярных слотовПолучается связка:казино — провайдер — слот — бонусИ страница становится гораздо сильнее для entity-модели.7️⃣ Почему безымянный контент плохо работаетЕсли текст выглядит так:«в этом казино есть популярные игры и бонусы для игроков»алгоритм почти не видит сущностей.Если текст выглядит так:«казино предлагает слоты Pragmatic Play, включая Gates of Olympus и Sweet Bonanza»появляется конкретная сеть объектов.И страница становится гораздо понятнее системе.Именно поэтому в гэмбле часто выигрывают страницы, где много реальных объектов: брендов, игр, провайдеров, бонусов.Потому что Google всё меньше ранжирует слова.И всё больше ранжирует сущности и связи между ними.#патентыНавигация - тутЗадать вопрос - сюда.Купить рекламу в этом канале - вам сюда @Ask_liza_bot (отвечает менеджер).@liza_igaming

Coca-Cola изобретательно прививает японцам фуди привычку есть курицу с колой. Несмотря на популярность криспи курицы в стране, она почти никогда не ассоциируется с, наверное, самой популярной газировкой в мире. Как это исправить? Превратить мем с резиновой курицей в маркетинговую механику.Идея заключается в том, чтобы сжать игрушечную курицу так, чтобы вместо «кукареку» она издала максимально похожий на «Cocaaaa-Colaaaa» звук. У участника акции бесплатная кола в кармане, а у бренда — новый клиент с ассоциативным паттерном.

Ребята, два совета тем, кто собирается выступать на питчинге или любом другом мероприятии, где нужно продать (защитить) идею.1. Чем короче выступление, тем строже должен быть отбор деталей, которые вы используете. Например, цифры и имена собственные. Если то или иное название не работает на главную мысль, оно превращается в шум. И с цифрами то же самое. 2. Проверьте себя: после каждого имени собственного слушатель должен без труда ответить на вопрос, зачем вы его назвали. Если ответа нет — деталь можно смело убирать. Это не обедняет историю, а делает её сильнее и точнее.Такие приёмы, разумеется, работают не только на питчингах кино, но и в любых других сферах.

Если бы я писала книгу по тайм-менеджменту, в ней было бы всего одно предложение:«Убери телефон и просто начни работать»Пойду, пожалуй…

⁉️ Что мешает нам «начать с понедельника» Бывает у вас, что решимость что-то сделать неожиданно сменяется прокрастинацией 😕 ?Почему так происходит? Более 50 лет назад Виктор Врум вывел формулу, которая объясняет, из чего складывается наша мотивация:Мотивация = Ожидание × Инструментальность × ВалентностьРазберём составляющие:🔲 Ожидание (Expectancy) — вера в то, что мои усилия приведут к желаемому результату. Это зависит от моей уверенности в своих способностях и в том, что у меня есть нужные ресурсы (время, навыки, поддержка).🔲 Инструментальность (Instrumentality) — вера в то, что достигнутый результат приведёт к конкретному вознаграждению. Если связи нет — мотивации тоже нет.🔲 Валентность (Valence) — насколько это вознаграждение лично для меня ценно. Кто-то горит деньгами, кто-то — славой, а кто-то — свободным временем. Если награда не является ценной для меня лично, мотивация, если и появится, может быстро раствориться.Мотивация — это произведение трёх факторов. Если хоть один близок к нулю — вся мотивация обнуляется, и … добро пожаловать прокрастинация 😈Что можно сделать, чтобы начать, прямо сегодня, в этот понедельник?1️⃣ Проверить Ожидание. Не верите, что справитесь с большой или новой для себя задачей? Разбейте задачу на микро-шаги. «Сделать презентацию к важному проекту» → «Открыть файл шаблон и накидать три слайда». 2️⃣ Проверить Инструментальность. Честно спросить: «А получу ли я то, что хочу, если сделаю это?» Если нет — пересмотреть условия или отказаться от задачи-пустышки.3️⃣ Проверить Валентность. «А оно мне в принципе надо?» Если награда не греет — привязать к задаче свою ценность. Сделаю презентацию → освобожу выходные для свидания.Если не получается сдвинуться с места самостоятельно, можно обратиться к коучу 👋.А может, читая этот пост, вы уже осознали, что мешает вашей мотивации сегодня? Делитесь в комментариях 🔽#Мотивация #Прокрастинация #коучинг

Это финальная глава истории — про расставание с партнёрами, выкуп «Золота Алтая» и рождение ООО «ГЕЛАРАШ».Шло время. Наш MoltenGrass стремительно развивался и пополнялся новыми продуктами.Но тут мы столкнулись с тем, что партнёры мужа начали капризничать и очень неохотно давать нам возможность отвариваться по выходным. Хотя эти варки мы им, естественно, оплачивали.Им ещё не нравилось, что Денис больше уделял внимание своему бренду. Что, в принципе, естественно — на своём бренде он зарабатывал деньги, а с партнёрами сидел тупо на зарплате.В принципе, я их и на телек вывела только для того, чтобы начал зарабатывать МОЙ МУЖ.И тут вопрос встал ребром — о расставании и делении долей.Денис постарался сделать для партнёров разрыв максимально безболезненным, потому что всё фокусировалось именно на нём. Он и разрабатывал, и варил, и мотался в командировки, и вёл семинары, и обучал парикмахеров новым продуктам. Короче, он и жнец, и кузнец.Поэтому муж помог найти себе замену — после чего они расстались.Мужу выплатили его долю в бизнесе, и на эти же деньги он у своих же партнёров выкупил бренд «Золото Алтая».Но надо было срочно решать другую проблему. Отваривать продукты на том же месте мы не могли по понятным причинам. Хоть разошлись без скандалов, но осадочек у всех остался.У нас открыто только ИП, а ИП не может заниматься производственной деятельностью — может только реализовывать продукты. Пришлось в темпе вальса открывать ООО и срочно искать подходящее помещение. Чем мы и занялись.Так появилось ООО «ГЕЛАРАШ» — русская «Геля» (моё короткое имя).И ООО «ГЕЛАРАШ» стало производить продукцию для ИП Бочило.Вот такая история относительно нашего становления.Всё ли сейчас гладко? Конечно нет.Стало ли легче? И да, и нет. Чем выше доходы — тем больше расходы.У нас здоровые амбиции, и, конечно, очень хочется в душе, чтобы L’Oréal стоял в сторонке и нервно курил. Иначе зачем всё это начинать?Получится ли это у нас? Всё зависит от нас самих.Конец этой главы. Но не всей истории.Спасибо, что были со мной всё это время. Ваши ❤️ и комментарии грели душу. Если захотите — раскроем другие темы. Например, про отношения, про «как мы встретились», про то как я растила одна своих мальчишек и с какими трудностями сталкивалась или про то, какие косметические процедуры я делаю и с какого возраста, про спорт, про питание. Или же предлагайте свои темы.Обнимаю всех крепко-крепко ♥️

Страх переходаСегодня мне задали вопрос: «Уходить с работы или нет?»Звучит просто. Есть работа, на которой невыносимо. Есть идея своего проекта. Есть ощущение, что так больше нельзя. И есть страх.Но на самом деле вопрос глубже. Не «уходить или нет»,а готов ли я жить по-другому?Переход в свое - это не смена работы. Это смена опоры.Когда у тебя есть работа, у тебя есть система: понятные задачи, понятные деньги, понятная роль. Когда ты уходишь, этого больше нет.Вместо этого появляется реальность, в которой все зависит от тебя.Я проходила через это. Самым сложным было не «начать». Самое сложное - выдержать то, что было потом. Рушится внутренняя структура.💥 Самооценка, уверенность в себе, представления о мире - все летит к чертям.Ты больше не «сотрудник». Ты уже сам по себе. Вэтом очень много сомнений, беспомощности, злости, страха. И почти нет опоры.Ты начинаешь видеть,что быть просто экспертом - недостаточно. Можно быть хорошим специалистом и не уметь на этом зарабатывать.Появляется новая реальность:🔹 нужно продавать🔹 нужно обозначать цену🔹 нужно выдерживать отказы🔹 нужно видеть себя и свою экспертность как продукт.Вот здесь и начинается внутренний конфликт.Эксперт внутри говорит:«я не хочу навязываться», «деньги - не главное».Предпринимательская часть говорит: «если ты не обозначаешь цену - тебе не платят», «если ты не виден - тебя не выбирают». И это две разные логики. Их нельзя просто «совместить».Их приходится пересобирать внутри себя.Появляется то, к чему никто не готов. Одиночество. Когда есть отвественность и сомнения. Очень хочется, чтобы кто-то сказал: «делай вот так, и все получится». Но этого нет.Есть только путь, в котором ты сталкиваешься с собой.С тем, как ты обходишь деньги. Как ты боишься быть видимым.Я помню, как в началежалела, что ушла. А потом, через время,появилась другая мысль: почему я так долго оставалась там, где мне уже было невыносимо?Но чтобы прийти к этому, нужно было совершить этот переход.Если собрать это в простые опоры, то они будут такими:1. Признать: переход - это кризис. Не рост. Не плавный апгрейд. А период, в котором старое уже не работает, а новое ещё не сформировано. И это нормально, что в этот момент может быть плохо.Это примерно, как ты вырос и ушел из семьи, стал самостоятельным и ищешь способ выжить в огромном мире с новыми возможностями. 2. Перестать пытаться «просто продолжить как раньше».В новой реальностине работают старые стратегии. Нельзя быть только экспертом. Нельзя избегать денег. Нельзя не проявляться. В нынешних условиях без этого никак.Это не вопрос «характера». Это вопрос новой идентичности, где есть место тому, что смущало и не выдерживалось раньше. 3. Не оставаться в этом в одиночку. Самое тяжёлое в переходе - это не действия. Это состояние, когда вы теряете опору и не понимаете, на что ее заменить.На близких вы вряд ли сможете опереться, потому что они не понимают и не разбираются в том, что вы задумали. У них включается тревога. Они начинают критиковать или отговаривать, потому что им тоже страшно.Именно в этом местеочень помогает чье-то сопровождение.Не потому что вам «скажут, как правильно». А потому что рядом есть тот, кто уже проходил этот путь, понимает, что с вами происходит, может удерживать вас в процессе, когда «штормит». В свое время для себя я собирала это по крупицам: обучения работы в соцсетях, маркетинг услуг, профессиональные обучения, личная терапия в том числе. Сейчас я понимаю,что этот путь можно проходить иначе - с меньшими потерями.Если вы сейчас в точке - так, как есть - уже невозможно, но как по-другому - непонятно, то это и есть переход. В нем важно не только решение. Важно - как вы его проживете.Пишу об этом, потому что часто сопровождаю такие процессы и беру в менторинг. Работаем не только с действиями, но с тем, как внутри вас формируется новая опора. Потому что перейти можно по-разному. Можно через постоянный надрыв и качели никчемности (как это было у меня), а можно - постепенно,  собирая себя в новой реальности.Канал в MAX

Про наставничество. Сегодня был интересный разговор. Ко мне пришел классный парень и говорит «хочу к тебе в наставничество».Я говорю: «слушай, у меня до конца 2026 года турбо-фокус только на свой бизнес, больше ни во что не вписываюсь».И дальше я подумал: интересно, а о чем именно он просит?Когда люди говорят «стань моим наставником», они могут иметь в виду:А. Уделяй регулярно время нашим с тобой встречамБ. Организуй наши с тобой встречиВ. Содержательно наполни наши с тобой встречи разбором меня и моих ситуацийГ. Покажи, как ты что-то решаешь и делаешь (безотносительно ситуаций наставляемого) — покажи свой образ мышленияД. Попроси кого-то за меня или поделись другим ресурсомЕ. Стань причастным моему делу и переживай как за своеЁ. Скорректируй мой трек действий и мой образ мышленияЖ. Объяви о том, что ты мой наставник и подними тем самым мой социальный весЗ. Добавьте своеЯ не стал уточнять у парня, что именно он имеет в виду, потому что я в любом случае не готов вписаться ни в какой пункт сейчас. Но вот, что важно: если мотивации (Г) и (Ё) — а это, как мне кажется, самые здоровые и действенные причины создать себе наставника, то тут есть две новости:(1) скорректировать тебя никто сторонний не может, только ты сам можешь решить скорректироваться(2) получить эту информацию от потенциального наставника можно и без регулярных встреч «наставника и наставляемого», при условии, что такие встречи в принципе могут быть (на одной работе, в одном сообществе, друг/подруга и тд) и при обязательном условии умения наставляемого занимать позицию ученика, а это значит: заткнуться и слушать. Не спорить, не защищать себя, не ставить под сомнение. Просто молчать и слушать. Пытаться понять и делать. А если не понимаешь, то просто делать, поймешь потом. Если не готов делать то, что говорит наставник, меняй своего наставника.У меня, например, за последние 7 лет было 4 наставника и каждый из них узнавал о том, что он мой наставник в момент моей благодарности ему/ей за то, что он(а) мой наставник. Человек сильно, но приятно удивлялся. Но я никого не обременял этим статусом заранее, чтобы человек не напрягался и не инвестировал свое время в меня специально.Наставничество — это не отдельное пространство взаимодействия, это прежде всего новый способ мышления наставляемого. Таков мой путь. Он может не совпадать с вашим

Итак еще один анонимный вопрос. Не очень типичная тема, но так тоже можно. С удовольствием и интересом отвечаю.Здравствуйте! Я психолог. Я есть на Авито (закидываю туда деньги на рекламу), на б17, веду сообщество ВК, тг канал, блог в инсте. Выкладываю посты, рилсы. Оформлены шапки профиля со всеми ссылками. Стоимость небольшая 2500. И никто не записывается. Я просто в отчаянии. Неужели никому это не нужно? Но ведь есть психологи с развитой практикой. В чем может быть проблема сейчас, подскажите, куда внимание обратить?Обратить внимание на контент, который вы производите. Просупервизируйте то, как вы предъявляетесь в соц. сетях, обсудите с коллегами. Видимо делаете что-то, что не "продает" вас как психолога, то есть не вызывает желание записываться или что чаще бывает - вы стесняетесь писать о чем-то, что как раз зацепит потенциальных клиентов. Описание того, как выработаете на б17 или еще где-то где вы пишите пригласительный/описательный текст в профиле. Сколько вы развиваете соц. сети также влияет. В среднем потенциальный клиент читает или смотрит вас 1,5 - 2 года до того, как к вам записаться. Если вы ведете блоги пару лет - еще рано судить. Ищите пока другие каналы привлечения параллельные.На что обратить внимание еще - конечно же на вашу тревогу - о чем вы беспокоитесь, в связи с отсутствием клиентов? Что с чувством стыда? Как поживает вина? На сколько вы в ресурсе на данный момент. Нет ли у вас детей или какой-то наемной работы, которая высасывает силы и это сказывается на том, что считывают клиенты из ваших текстов и видео?Рекомендую рассмотреть сотрудничество с агрегаторами. Сам пользуюсь - доволен. С соц. сетей далеко не у всех специалистов идут клиенты. У меня не идут, например. Всмысле очень редкие случаи. Дело не в том какой у вас ценник, сколько вы чего ведете, а ваше внутреннее состояние. Клиенты приходят, когда вам есть чего дать и когда у вас есть силы на свою жизнь и еще на несколько клиентов. О вас узнают, как только вы будете готовы принять людей, которые хотят брать.~~~Задайте ваш вопрос анонимно, в личку @osenevp или в сообщения канала.

Хорошие новости! К нам обратился подписчик, которому удалось добиться справедливости в споре с шеринговой компанией, который длился практически год.Ему назначали за повреждённый велосипед штраф (во время смены у транспорта сломалась рама), который, со временем, стал настоящей обременяющей задолженностью. Об этом великодушно решила напомнить сама работница компании «СТАФФШЕРИНГ», связавшись с героем сюжета лично. Но сколько бы вариантов развития событий не предлагала сотрудница, курьер оставался непреклонен и не собирался отдавать из своего кармана деньги за развалившийся на ходу велосипед. И после упоминания правоохранительных органов, и после цитирования пункта договора оферты, где указано, что при поломках совершенных арендатором он обязан возместить ущерб, и после просьбы решить всё «по-человечески» — подписчик продолжал стоять на своём. В конечном итоге это дало результат: штраф был снят. Неизвестно было ли данное решение принято после отзывов других курьеров, уже успевших протестировать низкокачественные велосипеды, или у компании проснулась совесть, отчитавшая их за попытку обобрать человека, который, гипотетически, мог бы из-за этой рухляди пострадать? Тем не менее, эта история закончилась хорошо благодаря принципиальности подписчика. Курьеры не обязаны платить за поломки, возникшие не по их вине. Изношенный и небезопасный транспорт — ответственность компании, и однажды подобная халатность может закончиться реальной трагедией.Мы призываем всех курьеров:- Фиксировать состояние техники перед началом смены. Если транспорт уже находится в состоянии, когда его эксплуатация может подвергнуть вас опасности - лучше сменить средство передвижения;- Делать фото/видео при поломках. Это поможет вам в оспаривании несправедливо назначенного штрафа;- Ни в коем случае не соглашаться на оплату без доказанной вины.Если вы столкнулись с подобной ситуацией — пишите нам. Общие усилия и принципиальность помогут нам бороться с практикой перекладывания ответственности на работников.

отвечаю!Я хочу стать креативным директором. Какие три скилла мне нужно прокачать лучше всего?Хм, наверное что-то такое:— задавать правильные вопросы: знавать не только, что хочет клиент получить на выходе, а еще и выяснять, зачем ему это, и действительно ли это ему надо, учитывать и искать задачи бизнеса. +расшифровывать и превращать бриф в креативный— креативное лидерство: вообще определить свой тип лидерства, не лезть руками, а показывать вектор, в котором можно что-то менять и докручивать, верить в чужие идеи, смотреть на них в масштабе и помогать сделать лучше, не теряя сердца— безопасность: креатив плохо растет в небезопасной среде, когда люди боятся высказываться, умение всех расслабить и настроить на общий лад, показать, что нет неправильных ответов, но прозрачно описать критерии, через которые все будет фильтроватьсяПривет, есть вопросик по поводу телеграма. Есть ли смысл в нем продвигаться, если с декабря запретят рекламу там?Ну, во-первых, до декабря дожить надо еще столько всего успеет произойти, может все несколько раз развернется)"Работа Telegram в России может быть восстановлена с «высокой вероятностью», заявил председатель комиссии Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) по международному сотрудничеству в области прав человека Александр Ионов"Ну, то есть, за год ставить крест будто рано)Есть способы продвижения за 0 рублей и без рекламы, писала о них выше.В некоторых запретграмах выживает нативка. Интеграции становятся естественнее и честнее.Почему ушла из setters?С одной стороны, время, реально, уже пришло, я пережила и средний срок жизни сотрудника в три года и в пять лет, вообще очень мало людей знаю, кто бы провел в одном месте 8 лет. Все сильно меняется, бывает это хорошо и правильно, бывает, что с чем-то ты не согласен.Но в том году случилось кое-что еще, летом я серьезно заболела, было подозрение на рак, исследование было выматывающим, нервным, я поняла, что больше не могу и не хочу работать в стиле хардкор, о чем я после поправки честно сказала своему руководителю, а через какое-то время мы поплакали и разошлись.Привет Читаю твои посты с удовольствием, на media.net в ИТМО слушала твою лекцию, очень понравилось, тогда и подписалась. Можешь рассказать какими проектами сейчас занимаешься? Сейчас работаешь чисто на фрилансе или в какой-то компании ?Спасибо, я рада писать для читающих! Да и в ИТМО, конечно, жутко круто, ребята очень любопытные, с удовольствием вернусь еще что-нибудь рассказать)Я, как меня недавно представили на одном подкасте, независимый креативный директор. На вольных хлебах успела за этот год поработать с Соколов, НСПК (Мир), Евраз, Газпром, Альфой, делала концепцию для бренд-медиа для одного агентства и еще одного комьюнити)Сейчас работаю с двумя продуктовыми брендами: помогаю наладить подход к креативу, контенту, коммуникациям, а где-то и с подходом к продукту разобраться в связке со стратегами.+ консультирую бизнесы по работе с креативом и авторов, копирайтеров, креаторов и вообще всех творческих, кто строит карьеру в этом всем. Вот, например, недавно приводили в порядок портфолио одной классной девчонки.а, еще пишу курс по креативному менеджменту, как переходить из крафтера в лиды. Думаю, что в ближайшие пару недель анонсируем открытую лекцию.так что стей ин тач, кутята!

ЛУЧШАЯ РОЛЬ ЛИЦЕМЕРНОГО ГНОМА О своем фейковом исламе никто не сможет рассказать лучше, чем сам Романович... Вот вам несколько скринов ✅ Чувак буквально на годик с лишним «залетел» в (радикальный как он говорит) ислам и активно делал вид что он соблюдающий…

💼 Сокращение: как не дать себя обмануть? Воскресенье — день подготовки к новой неделе. Если в вашей компании заговорили о «сокращении», не паникуйте. Это процедура, которая стоит работодателю очень дорого.Что вам обязаны:1. Уведомление: Минимум за 2 месяца под роспись.2. Вакансии: Вам должны предложить все свободные должности в компании, которые вам подходят.3. Деньги: Выходное пособие в размере среднего заработка + выплаты на период трудоустройства (до 3 месяцев).Никогда не подписывайте «по собственному желанию», если вас фактически сокращают. Так вы дарите свои законные деньги компании.#ИтогиНедели #Сокращение #ПраваРаботника #ТКРФ #ЮристДляБизнеса

Было в начале 2000-х. Юротдел. Сотрудники сидят, работают до 10 вечера, а одна мадам уходит в 18:00, один день так, другой, третий. В конце-концов один сотрудник спрашивает у начальника:- Почему она уходит в шесть, а мы до десяти сидим?- Так она же в отпуске!Прислать историю📝

Жизнь после школы: колледж и работаУ аутичного человека, гораздо более определенно, чем у обычного ребенка, уже в ранней юности заметна предрасположенность к определенной профессии. Конкретное направление работы часто естественным образом вырастает из его специальных способностей.Ганс Аспергер ([1944] 1991)#подростки_РАС

Военных экспертов ценят и «любят» не просто так — у них есть набор качеств и ролей, которые делают их важными и заметными. Вот основные причины:1. Понимание сложных ситуацийОни умеют разбирать войну не как набор новостей, а как систему: стратегии, логистику, вооружение, тактику. Это помогает людям лучше понимать происходящее, а не теряться в потоке информации.2. Чувство уверенности и ясностиКогда эксперт уверенно объясняет, что происходит и почему, это снижает тревогу. Даже если новости плохие, понятная картина воспринимается легче.3. Опыт и авторитетМногие из них — бывшие военные, офицеры или аналитики с практическим опытом. Это добавляет доверия: люди склонны слушать тех, кто «был внутри системы».4. Умение объяснять простым языкомХорошие эксперты переводят сложные вещи (например, операции, типы вооружений, стратегию) на понятный язык.5. Прогнозы и аналитикаИм интересно следить за тем, «что будет дальше». Эксперты дают прогнозы, сценарии — это привлекает внимание аудитории.6. Медийность и харизмаНекоторые становятся популярными не только из-за знаний, но и из-за подачи: уверенная речь, чёткие формулировки, иногда даже яркий стиль или провокационные мнения.Но важно помнить:не все «военные эксперты» одинаково объективны — у некоторых есть политическая позиция, предвзятость или даже пропагандистская роль. Поэтому лучше сравнивать разные точки зрения.1. Проверяемый опытНастоящий эксперт:имеет понятный бэкграунд (служба, профильное образование, аналитическая работа)можно найти подтверждения его карьерыПсевдоэксперт:говорит расплывчато: “работал в структурах”, “имею доступ к данным”нет чётких фактов, где и кем он был2. Конкретика vs общие словаНастоящий:объясняет почему и как (логистика, ресурсы, ограничения)признаёт неопределённостьПсевдо:много громких фраз: “всё решится в ближайшие дни”, “это перелом”мало деталей, много эмоций3. Отношение к ошибкамНастоящий:может сказать: “я ошибался” или “ситуация изменилась”корректирует прогнозыПсевдо:никогда не признаёт ошибкипереобъясняет прошлые прогнозы задним числом4. Стиль подачиНастоящий:спокойно, без драматизациине давит на страх или эйфориюПсевдо:играет на эмоциях: страх, паника, “сенсации”часто использует кликбейт5. ПрогнозыНастоящий:говорит в вероятностях: “возможно”, “есть риск”, “при таких условиях”объясняет, от чего зависит исходПсевдо:даёт жёсткие и точные предсказания (“через 2 недели всё закончится”)6. ИсточникиНастоящий:опирается на открытые данные, карты, спутниковые снимки, отчётыобъясняет, откуда информацияПсевдо:“у меня есть инсайд, но не могу раскрыть”источники проверить нельзя7. ЦельНастоящий:помогает понять ситуациюПсевдо:пытается набрать просмотры, продать курс или продвинуть повестку

Найти работу в РФ теперь почти невозможно — индекс компании HeadHunter. ru (HH.индекс) достиг критической отметки 11,4. То есть, на одну вакансию приходится более 11 резюме соискателей. В течение последних 4-х месяцев разрыв рос рекордными темпами (см.график — именно так выглядит "кризис"). Подобных значений HH.индекс не достигал никогда прежде. Это признак рецессии, переходящей в фазу обвала. Предприятия и компании избавляются от сотрудников, которые не могут найти другую работу. В итоге резко вырастет число личных банкротств, наплатежей по кредитам, а еще резко сократится потребительский спрос, ещё глубже вгоняя экономику в депрессию.Рост количества резюме г/г в феврале 26г. на +41,0% и в марте +41,0%, а снижение активных вакансий в феврале на -27,0% и в марте -27,0%.

Знаем кучу ребят которые тренируются 6 раз в неделю и еще отличники в школе. Сами контролируйте свое чадо не вмешивайте туда спорт и тренера . И это не говорит что тренер не будет влиять как то на учебу подопечного . Просто перекладывать ответственность нельзя !Это как в том меме из инстаграма Тренер - психолог , тренер - полицейский , тренер - фотограф , тренер - менеджер , тренер - инспектор , тренер - нянька , тренер - следовать .А где спорт ? Вот те родители которые вот эти все специальности забирают на себя и не лезут в спортивную часть , у тех результат и есть ! Еще мне недавно родители спортсменов дали новую специальность .Вы везете наших детей на соревнования, какая у них будет культурная программа????Теперь я еще и тренер - экскурсовод 💪

Сегодня был интересный случай в ГУМе. Гуляли по центру Москвы и зашли в ГУМ за тем самым знаменитым мороженым в вафельном стаканчике.Подходим к киоску — а там только наличные, которых у нас с собой не было. Никак не могу привыкнуть к тому, что сначала нас приучали пользоваться цифровыми деньгами, а теперь отучают обратно 🙄.Я поворачиваюсь к женщине в очереди и спрашиваю:— Вдруг у Вас найдутся «лишние наличные», а я вам переведу на карту?Она говорит «к сожалению, нет» и спешно уходит в другую очередь, будто я попросила у неё кредит под честное слово🤣. И тут мужчина, который стоял за ней, говорит:— У меня есть. Какое Вам мороженое?Я прошу номер телефона для перевода.Он улыбается:— Не нужно. Я вас угощуПока стояли в очереди, разговорились. Он с восьмилетней дочкой, которая уже в первом классе изучает несколько языков. Приятный диалог, и в какой-то момент он говорит:— У вас очень знакомая внешность. Мы с вами нигде не встречались?— Вряд ли.— Вы похожи на какую-то известную личность…Ну, что сказать — приятно, конечно 🙂. Кажется, моя узнаваемость в Москве выросла до уровня «узнали в ГУМе»😅. А если серьёзно — это очень наглядный пример того, как работает личный бренд. Я всегда говорю: личный бренд - это наш помощник в бизнесе и жизни. Он работает даже в таких бытовых мелочах.Когда вас «как будто знают», даже если никогда не видели.Личный бренд — это, по сути, человеческое доверие к вам в самых разных ситуациях. И, конечно, всегда приятно встречать изобильных людей, способных делать приятные мелочи даже незнакомым людям. Спасибо 🤍

2 года, один поддерживающий разговор за кулисами, много уроков английского и вот я помогаю им с мужем переехать в новый дом 🦉 Понимаете, это ведь доверие. Доверять человеку свои личные вещи, организацию пространства. Я сама недавно переезжала и знаю, что Лизе нужна была женская поддержка. 🤩Просто посмотрите на это обеденное место. Теперь это не картинка из интернета, а кухня моей подруги! Пусть в этих стенах будет только любовь и радость 🤩🤩

Выступал тут на конфе, в зале человек 100-200. Последний слайд, мои контакты. Говорю: если хотите что-то купить у КОМРЕДЫ, пишите. А еще я, кстати, не женат, тоже пишите. В зале смех.Спустя 3 дня после конфы в личке...... одни отклики, мол, классное выступление, кейсы, хочу у вас работать.... Вот он мир победившего феминизма!!!

Это современное искусство. Художник Миша Маркер. А еще это мой лозунг по жизни. То, как я достигаю. Иногда еще «лежу и делаю». Вот признаюсь себе, что хочу просвещать людей больше, чем только в группах. Хочу стать узнаваемым и большим блогером-психологом, чтобы нести в пространство качественные знания. Если честно, то очень сложно делать, больше ссу, лежу, но мне правда есть, что сказать людям. Ищу поддержку и парадоксальным образом вот уже и вам сказала. Похоже вызревает внутри меня что-то, но без действий никуда. Тг формат мне нравится, у нас с вами тут уютно получилось. Но нет органического роста ( те люди сами практически не могут меня найти), а я хочу быть более видимой. Вот думаю над нельзяграмом. Там у меня еще меньше пространство, но и там я рада каждой и каждому, если хотите, то присоединяйтесь. Посмотрим, что из этого выйдет.Из смешного и грустного, дозрела я до этого, когда блокировки усилили.

Я тут наблюдала, как обычный пост в ВК набрал охват 1,5 млн за 3 дня без рекламы.И вот что отмечу:• Первые 30К пост набрал в течение суток без особого вовлечения – всего 30 лайков и 2 репоста.• Дальше рекомендации ВК, видимо, нашли-таки нужную ЦА и просмотры стремительно полетели до 500К, и тут уже появились лайки и репосты. Отгадайте, что там писали автору... 😕• Через день пост с 500К взлетел до 1 млн буквально за 5 часов.• И уже на след.день (сегодня) затормозил, просмотры добежали до 1,2 млн, под вечер остановились на 1,5 млн. Но тоже нифига себе 😅При этом пост написан не то что не по феншую, а вообще-то содержит ИИ-контент (раз), длинный текст (два), эмодзи и хештеги (три). Вместо выводов приведу цифру: ЦЕЛЫХ 45 подписчиков на страницу автора, и предлагаю скинуться на успокоительные – да, в комменты лучше не заходите.👍 – хочу такие же охваты❤️ – хочу стабильный интерент, можно без охватов (актуально для РФ)

Зимой писал практическое руководство для организации поста комплексной диагностики, одна из глав посвящена продажам на посту диагностики. В этой главе я описывал один из пунктов продажи, как вызвать интерес и заставить клиента задавать вопросы. В ответ на которые мы проводим презентацию на основании которой клиент принимает решение о покупке услуги.Сижу вечером редактирую свои письмена, а на заднем плане по телевизору идет стендап. В монологе про отношения мужчин и женщин описывается ситуация, как начинают диалог женщины:- Ты помнишь Славика ?- Какого Славика ?- Одноклассника Лены, мы его еще видели на дне рождения Паши.- Какой Лены? И далее мужчина улетает в свои мысли и не слышит что ему говорит женщина.Далее стендапер выдвигает свою теорию как женщины должны завоевывать внимание мужчин:- Славик помер.- какой Славик ?И тут ты попал, теперь слушай всю информацию, сам спросил.В этот момент я как раз редактировал ту самую главу о привлечении внимания. И этот монолог в полной мере описывает принцип продаж с привлечением внимания. Так и захотелось назвать главу: Славик помер.

Блогеры – манипуляторыТолько написал пост про инсайд и манипулирование, как прилетела еще новость в эту тему. На форуме «Толк», организованном Тбанком, директор департамента инфраструктуры финансового рынка ЦБ Кирилл Пронин сообщил, что Банк России ведет проверку нескольких «вопиющих» случаев, на предмет манипулирования блогерами ценами на рынке ценных бумаг. Расследуются ситуации “pump and dump”, когда «финансовые инфлюенсеры» в своих тлг-каналах с большим количеством подписчиков сначала закупались конкретными акциями, а потом запускали новость о том, что эта бумага будет расти. После этого подписчики начинают покупать акции, цена растет, а блогер продает «на хаях» и фиксирует прибыль. В конце 2024 года ЦБ сообщил о том, что выявил манипулирование по схеме pump and dump со стороны администратора тлг-канала Fibo Trade. Банк России рассказывает, что уже есть прецеденты, когда одного из авторов тлг-канала наказали, а сейчас в работе есть несколько кейсов.

Все же насмотрелись видосов от блогеров экспертов «как начать свой бизнес на маркетплейсах» ну и вот это вот все? Я тоже решил попробовать. Смотрю, каждый второй из знакомых -селлер на вб или озоне... Чем я хуже, выбрал нишу товаров для дома, потому что так «проанализировал», закупил тут же небольшую партию, но уже на этапе поставки начались проблемы. А про вход на площадку вообще молчу... В итоге дело как то пошло, а потом заказов ноль и все встало. Потратил деньги- купил один курс про успешный успех на маркетплейсах, а там одна вода… все на общих примерах. Продолжал гуглить, читал отзывы. Наткнулся в сети на экспертов сбера, думаю терять нечего, тем более бесплатно. так что попробую. Ребята и правда толковые- проанализировали со мной нишу, помогли посчитать юнит-экономику (когда сам начинал чуть мозг не потек). И даже помогли мне с продающими описаниями карточек с ключами, чтобы протащить товары в топ. Помогли реально бесплатно, потому что открыл счет у них в Сбере. Сейчас выравниваюсь, пытаюсь внедрять советы, отслеживаю продажи. Из минуса уже выбрался, рассчитываю на прибыль. Всем новичкам советую не опускать руки и пробовать снова, не бояться обращаться за помощью!!!